Samenvatting
Samenvatting sociale zekerheidsrecht
- Instelling
- Katholieke Hogeschool Leuven (UCLL)
Dit is een samenvatting van sociale zekerheidsrecht gegeven in de opleiding Sociaal werk, aan de Sociale hogeschool te Heverlee.
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 51 pagina's
Voorbeeld 4 van de 51 pagina's
In winkelwagenVerkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Sociale zekerheidsrechtH1: Het geld en informatie van de sociale zekerheid
RSZ schulden, hierdoor kan je beslissen of een bedrijf failliet hoeft te zijn. WN
krijgt niets van de werkgever want die heeft niets meer. Ze kunnen wel een
verkering aanvragen. (Van Hool)
Ze krijgen hun ontslag en…
Binnen 8 dagen melden bij VDAB om recht te hebben op uitkering
Geen ontslagvergoeding (van de WG) , wel vergoeding Fonds Sluiting
ondernemingen (kleiner bedrag dus ze verliezen)
Werkloosheidsuitkering wordt afgetrokken van de totale vergoeding
1 Waar gaat het geld naartoe?
Wat is de belangrijke taak van de RSZ?
o Geld verzamelen en verdelen
o Info verzamelen en verdelen
VOOR SOCIALE VERZEKERINGEN
≠ bijstand
2 Waar komt het geld vandaan?
Werknemer die in BE werkt
o Ongeacht diens nationaliteit
Wiens werkgever in BE gevestigd is of een exploitatiezetel heeft
Loonbrief: Persoonlijke RSZ bijdrage, bijzondere bijdrage sociale zekerheid,
patronale RSZ bijdrage
1
,Gebaseerd op loon van werknemer
Zelfstandige
AO als uitgangpunt
hebben andere
Kenmerken AO:
regels bij RZS
1 Arbeid
2 Loon
3 Ongeschikt verband (GEZAG)
juridische mogelijkheid om gezag uit te oefenen
volstaat
Kan ik aan RSZ-bijdragen ontsnappen?
o Iemand ontslaan als werknemer en terug aannemen als
zelfstandige = niet mag niet = FRAUDE
o De persoon zijn werkomstandigheden veranderen niet, hij
blijft werken onder gezag van een baas
o Bv. Een schilder als zelfstandige, geeft zijn zoon de functie
zelfstandige en gaat voor zijn zoon werk = Fraude
De werkomstandigheden veranderen niet, hij blijft de baas =
GEEN ONDERGESCHIKT VERBAND
Alleen op papier is hij werknemer.
= Schijnzelfstandigheid
Aandachtspunten
o Gelijkgestelden & uitbreidingen (stage)
o Beperkingen
o Uitsluitingen (studentejob, vrijwilligerswerk speelplein)
o Studentenovereenkomst word gelijkgesteld met een AO
o MAAR is uitgesloten van RSZ-bijdragen mits een aantal
voorwaarden voldoen
Gebaseerd op loon van werknemers
Wat is loon?
Elk in geld of in geld waardeerbaar voordeel
(ook een fles drank)
Door de werkgever toegekend aan de werknemer
Als tegenprestatie voor arbeid krachtens de AO
+ waar de werknemer rechtstreeks en onrechtstreeks
recht op heeft
Betaal je RSZ op…
Loon over overuren of feestdag? Ja, vorm van loon
Opzeggingsvergoeding? Ja, vorm van loon
Fooien? Ja, vorm van loon
Verplaatsingskosten van en naar het werk? Neen, het is een
terugbetaling van gemaakte kosten
Maaltijdcheques? Neen, het is een terugbetaling van
gemaakte kosten
2
, Op sommige extralegale voordelen betaal je GEEN
RSZ
Bv. Maaltijdcheques, bedrijfswagen, verplaatsingskosten,
fietsvergoeding, bonus (als het aan alle regels is gekoppeld)
Brutoloon wordt opgeteld
Arbeiders dragen meer bij
o RSZ wordt berekend op basis van
omdat ze er meer van terug
100% van het brutoloon: bediendenkrijgen. Hun vakantiegeld
108% van het brutoloon: arbeiderskomt van de SZ
Werknemersbijdrage (13,07%)
Patronale bijdrage (24,92%)
Bijzondere bijdragen
SOMS: vermindering van sociale bijdragen
Gebaseerd op loon van werknemers
Heel wat bijzondere regimes
o Bv. Flexi-jobs
In bepaalde sectoren
Onder strikte voorwaarden (gepensioneerd of
4/5de tewerkstelling)
WN betaalt geen bijdragen
WG een gereduceerde bijdrage (korting)
o Bv. Speciale regeling voor overuren in de horeca
Aangevuld met geld uit de schatkist
o 73% door bijdragen, rest word aangevuld
o De bijdragen van de mensen is niet genoeg om alles te
betalen (pensioenen, ziekte..)
3 Waar komt de info vandaan?
Van de WG
o Inschrijving WN
o DmfA kwartaalaangifte
Loon en arbeidstijdgegevens van elke werknemer
Doel:
Bedragen SZ-bijdragen vaststellen
Eenmalig meedelen
o TE LAAT? Forfaitaire vergoeding
o FOUTJE GEMAAKT? Vergoeding voor ambtshalve verbetering
o Bijdrage betalen
1 Maandelijks afhouden van loon WN
2 Maandelijks voorschot storten aan RSZ
3 Elk kwartaal verschil storten aan RSZ
4 Jaarlijks bijkomende storting
a. Voor financiering vakantie arbeiders
3
, b. Herverdelingsoperatie grote werknemers
TE LAAT?
Voorschotten = forfaitaire vergoeding
Saldo = 10% bijdrageopslag en 7% verwijlintrest
Naast burgerrechtelijke sanctie ook STRAFSANCTIES
Bv. Zwartwerk wordt beboet.
4 Waar gaat de info naartoe?
Kruispunt sociale zekerheid
Elektronische netwerk
o Geen databank
o Wie weet wat over wie?
Geen info vragen die andere al hebben
Wijzigingen automatisch aanpassen bij alle actoren
4
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper yasminaterelst. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,16. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52510 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen