In dit procesdossier is casus 2 uitgewerkt. Alles was voldoende en goed en er was geen feedback. Er staat ook bronnen in die kunnen onderbouwen, o.a. jurisprudentie.
Linn Chong (694029) en Sophie van der Laan (693125)
HBO-Rechten - ROREVT2F
Procesdossier arbeidsrecht - 1419HR231A
dhr. R. Wittenberg – Leerjaar 2 Blok 7 "Rechtsbijstand jurist"
Inleverdatum: 27-3-2024
Casus 2, Linn werkgever, Sophie werknemer
1
, 2
Inleiding
In dit verslag gaan wij, Linn Chong en Sophie van der Laan, aan de slag met een ontslagcasus waarin
wij verschillende stappen van een ontslagproces uitwerken. Linn zal de werkgever
vertegenwoordigen en Sophie zal de werknemer vertegenwoordigen. Voor het maken van dit
dossier hebben wij de volgende stukken opgesteld: een arbeidsovereenkomst tussen partijen, een
ontslagbrief, een reactie op ontslag, een verzoekschrift en een verweerschrift met bijbehorende
producties.
Studentenbaan.nl is een studentenuitzendbureau. Joshua Willemse (hierna Joshua), geboren op 15
mei 1990, is sinds 1 april 2011 in dienst bij Studentenbaan.nl. Sinds 5 januari 2015 heeft Joshua
werkzaamheden verricht bij Herz automobielen Nederland, een van de opdrachtgevers van
Studentenbaan.nl (hierna: Herz), laatstelijk tegen een salaris van € 10,60 bruto per uur exclusief
vakantiegeld en overige emolumenten.
Medio juli 2019 heeft Herz de opdracht voor Studentenbaan.nl beëindigd per 7 oktober 2019. In de
periode van 22 juli 2019 tot 15 september 2019 is Joshua op vakantie geweest. Bij e-mail van 15
oktober 2019 heeft de directeur, directeur van Studentenbaan.nl, aan Joshua geschreven: ‘(…) Er is
over een periode van 7 weken onterecht geld naar jou overgemaakt. Voordat een incassotraject
start wil ik e.e.a. met je overleggen. (…)’
Als reactie hierop heeft Joshua bij e-mail van 17 oktober 2019 aan de directeur geschreven:
‘(…) Excuses voor de late reactie, vanwege privé omstandigheden ben ik er niet aan toegekomen.
Momenteel zit ik nog steeds thuis in afwachting om door jullie opgeroepen te worden. Ik ben
beschikbaar en per direct inzetbaar.
Na terugkomst van mijn vakantie, heb ik tot op heden niets van jullie vernomen. Zelf heb ik
vernomen dat Herz helaas geen gebruik meer maakt van de diensten van Studentenbaan.nl. Tot mijn
verbazing heb ik dit niet zien aankomen en eerlijk gezegd niet op gerekend. (…)
Aangezien ik in vaste dienstverband ben bij Studentenbaan.nl, ga ik er ook van uit dat u mij op de
hoogte moet stellen en mij meer duidelijkheid moet geven over mijn toekomst bij Studentenbaan.nl.
Ik ga er ook van uit dat u mij door betaalt tot u een alternatief voor mij heeft. (…)’
Tussen 18 en 28 oktober 2019 is per e-mail tussen de directeur en Joshua gecorrespondeerd over
het inzetten van Joshua bij andere opdrachtgevers van Studentenbaan.nl, maar tot een plaatsing van
Joshua is het niet gekomen.
Joshua zou op 30 oktober 2019 om 09:00 uur naar een nieuw bedrijf gaan voor een sollicitatie-
gesprek, maar Joshua heeft zich bij e-mail van 30 oktober 2019 om 08:34 uur ziekgemeld bij
Studentenbaan.nl.
Bij brief van 12 december 2019 is namens Studentenbaan.nl aan Joshua meegedeeld dat hij zich
schuldig heeft gemaakt aan oplichting en in ieder geval een onrechtmatige daad heeft begaan. In die
brief stelt studentenbaan.nl dat de accountmanager, op staande voet is ontslagen omdat hij
gefingeerde uren heeft verloond aan uitzendkrachten, die op hun beurt de helft van de onterecht
ontvangen bedragen over hebben gemaakt aan de accountmanager. Studentenbaan.nl stelt dat
Joshua door de samenwerking met de accountmanager een bedrag van € 5.337,78 onterecht aan
salaris inclusief werkgeverslasten heeft ontvangen, vermeerderd met € 480,00 aan reiskosten (totaal
€ 5.817,78). Studentenbaan.nl biedt Joshua in de brief de mogelijkheid buiten het strafrechtelijk
traject te blijven door vóór 25 december 2019 dit bedrag te storten aan Studentenbaan.nl
Studentenbaan.nl heeft op 20 december 2019 een vaststellingsovereenkomst aan Joshua
aangeboden, waarin – kort samengevat – is opgenomen dat (i) de arbeidsovereenkomst per 1
oktober 2019 eindigt, (ii) [werknemer] niet verwijtbaar heeft gehandeld en (iii) de
transitievergoeding aan [werknemer] wordt toegekend. Joshua is hiermee niet akkoord gegaan.
4
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper sophievanderlaan1. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €15,16. Je zit daarna nergens aan vast.
