Bedrijfseconomie in Balans Samenvatting Hoofdstuk 16
Bedrijfseconomie In Balans Samenvatting Hoofdstuk 8 tot en met 13
Samenvatting bedrijfseconomie domein G VWO
Alles voor dit studieboek (38)
Geschreven voor
Middelbare school
VWO / Gymnasium
Bedrijfseconomie
6
Alle documenten voor dit vak (789)
Verkoper
Volgen
kaatje16
Voorbeeld van de inhoud
Domein C bedrijfseconomie
Subdomein C2: Personeelsbeleid
Individuele arbeidsovereenkomst vereisten
- Gezagsverhouding werknemer doet werk zoals werkgever wil
- Arbeidsverplichting werknemer verplicht zelf het werk te doen
- Loonbetaling werkgever verplicht werknemer loon betalen
* evt. afspraken over werktijden, brutoloon, reiskosten
Vormen individuele arbeidsovereenkomst
- Onbepaalde tijd in contract geen einddatum afgesproken
- Bepaalde tijd oproepcontract (werknemer loon als werkt), nul-urencontract
CAO afspraken tussen werknemers- en werkgeversorganisatie in bedrijfstak
CAO-regels geldend voor individuele arbeidsovereenkomst. Alleen positief
afwijken.
ZZP zelfstandig ondernemer, eenmanszaak, opdrachten van bedrijven
Motief bedrijven: flexibel ingehuurd voor nodige tijd, lagere kosten (geen
vakantiegeld, verzekering)
Ontslagrecht: niet opzeggen bij ziekte werknemer, zwangerschapsverlof
dringende redenen (diefstal, fraude, mishandeling), werkvermindering
(automatisering), slechte financiële situatie, pensionering, arbeidsovereenkomst
bepaalde tijd.
Arbowet: regelt veiligheid en gezondheid werknemers. Voorlichting, risico-
inventarisatie, arts
Human capital investering in werknemers (opleiding, kennis, ervaring)
vergroten met bijscholen, gesprekken met werknemers.
meer productie (meer winst, meer inkomen), maatschappelijke voordelen
(belasting), meer werkvoldoening.
Ondernemingsraad inspraak en zeggenschap in bedrijf (belangen werknemers)
Via OR kunnen werknemers beleid beïnvloeden. Adviesrecht, instemmingsrecht
(goedkeuring van OR nodig)
Vakbonden komt op voor belangen werknemers. Cao-onderhandelingen, overleg
overheid
Beloningsvormen: geld, aandelen, carrière (hogere functie), professionele
ontwikkeling
Personeelsbeleid optimaal functioneren personeel en ondernemingsdoelen
- Functiewaardering bepalen functieprofiel (positie, taken, arbeidsvoorwaarden:
salaris)
- Personeelsplanning uitstroom personeel, economische situatie
- Werving en selectie personeel (bureaus: geen concurrenten informeren door
anoniem)
- Aanstellen van personeel contract (on)bepaalde tijd
- Begeleiding van personeel functionerings- en beoordelingsgesprek
Kernwaarden organisatie en personeelsbeleid waar staat de onderneming
voor
(klantgericht, duurzaam, plezier)
- Individuele beloningen als personeel bijdraagt aan kernwaarden
- Ontslagzaken bij schending kernwaarden ontslag
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper kaatje16. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.