Deze samenvatting omvat alle theorie verwerkt met de lesnotities. Het is een zeer duidelijke samenvatting, waarin alles staat die nodig is het examen te kunnen maken en slagen.
De nodige wetsartikelen staan vermeld.
ARBEIDSRECHT SEM2 ACADEMIEJAAR 2023-24
ELLEN DUPON
ARBEIDSRECHT; INHOUD
1. TERMEN
ABREIDSOVEREENKOMST:
1. Overeenkomst werknemer <-> werkgever met als tegenprestatie een loon
2. Ambtenaar: 2 gevallen
o Statuut (meest voorkomend)
o Contractuele personeelsleden wel een arbeidsovereenkomst
3. Zelfstandigen: geen OVK noch een statuut
Grote verschil met werknemer: werkt onder eigen naam, onafhankelijk, zonder gezag
AFWEZIGHEDEN:
ONTSLAG:
Einde arbeidsovereenkomst
LOON:
Enkel bij werknemers en ambtenaren, niet bij zelfstandigen; zij hebben een verloning
Belangrijk: loonbeschermingswet codex: zegt dat er geen loonafname mag zijn
TENZIJ: 1. RSZ (13,07%)
2. Bedrijfsvoorheffing (belasting)
Bruto: kost werkgever loon
Netto: bedrag wat werknemer als loon ontvangt met aftrekkingen
ABREIDSONGEVAL: EXAMEN!
Ongeluk tijdens uitoefenen werk
Woon-weg ongeval = ongeval tijdens verplaatsing woning werk
Arbeidsongeschiktheid
Voorbeeld:
Elektricien draagt tijdens het werken VANS, dit zijn niet de geschikte schoenen voor dit beroep uit te oefenen.
Wanneer er een zware stalen buis op zijn voet valt, wordt hij met de helikopter overgevlogen naar Parijs, waar
hij 2 operaties ondergaat. In België gebeurt er nog een operatie.
De arbeidsongevallenverzekering zal hier tussen komen, MAAR de elektricien zal alles moeten terugbetalen.
Waarom? Omdat hij niet de gepaste schoenen droeg tijdens het beoefenen van zijn werk en dit dus zijn ‘eigen’
schuld is.
WERKLOOSHEID:
Ontvangen uitkering wanneer je niet kan werken
VAKBONDEN:
Collectief arbeidsrecht kunnen verenigen
De soorten vakbonden
Pagina 1 van 90
,ARBEIDSRECHT SEM2 ACADEMIEJAAR 2023-24
ELLEN DUPON
1. Voor de werknemers:
AVC = Vakbond voor Christenen
ABVV = Vakbond voor Socialisten
ACOD = Vakbond voor Ambtenaren
ACLVB = Vakbond voor de Liberalen
2. Voor de werkgevers:
UNIZO
Boerenbond
Agoria
VBO
zij maken collectieve arbeidsovereenkomsten = CAO; 3 NIVEAUS!
1. Nationaal niveau OF interprofessionele arbeidsovereenkomst
Voor iedereen die tewerk is gesteld in België
Afgesloten in de Nationale Arbeidsraad
2. Bedrijfstakniveau OF paritair comité
Van toepassing op de werkgevers/ werknemers van die bedrijfstak
Afgesloten in het paritair comité
3. Ondernemingsvlak/ niveau
Van toepassing op werknemer/ werkgever van die onderneming
Afgesloten in de ondernemingsraad
Pagina 2 van 90
,ARBEIDSRECHT SEM2 ACADEMIEJAAR 2023-24
ELLEN DUPON
HOOFDSTUK 1: INLEIDING
1. WAT IS ARBEIDSRECHT?
1.1 ARBEIDSRECHT: ONDERDEEL ‘SOCIALE WETGEVING’
Sociale wetgeving omvat
o Arbeidsrecht
o Sociale zekerheidsrecht
Bijzonder doel van sociale wetgeving
o Bescherming van belangen van de werknemers
o Bevorderen van hun welzijn
Arbeidsrecht: bescherming bieden tegen werkgever
Sociale zekerheidsrecht: menswaardig bestaan verzekeren (gewaarborgd
inkomen, werkloosheidsuitkering, pensioenen,…)
1.1.1 HET SAMENSCHOLINGSVERBOD
1795: Samenscholingsverbod
o Verbod vereniging van arbeiders
o Kwam neer op verbod op vakbonden en stakingen
o Art. 415 Strafwetboek koppelde hieraan strafsanctie (gevangenisstraf)
1866: afschaffing coalitieverbod en daaraan gekoppelde art. 415 Sw. (maar
stakingen nog steeds strafbaar)
1921: vrijheid van vereniging (en stakingen niet langer strafbaar)
1.1.2 ARBEIDSRECHT NIET RELEVANT VOOR ALLE STATUTEN
, ARBEIDSRECHT SEM2 ACADEMIEJAAR 2023-24
ELLEN DUPON
2. BRONNEN VAN HET ARBEIDSRECHT
2.1 INTERNATIONAAL
Internationale rechtsbronnen:
Bilaterale verdragen (België – ander land)
Multilaterale verdragen (België – andere landen)
o De internationale Arbeidsorganisatie (I.A.O.)
Conventies: belangrijke invloed op Belgisch arbeidsrecht (want bindend
indien geratificeerd)
Drieledig overleg: werkgevers, werknemers en regeringen van 187
lidstaten
Voorbeeld bilateraal verdrag
ILO
Voorbeelden van fundamentele conventies
o Conventie 182 (C182) tegen de ergste vormen van kinderarbeid is globaal
aangenomen
o Conventie 155 (C155) met betrekking tot veiligheid en gezondheid op het werk
2.1.1 MULTILATERALE VERDRAGEN
Raad van Europa (°1949)
Europees Verdrag voor de Rechten v/d Mens (EVRM)
o Waarborgt fundamentele vrijheden (zoals vakbondsvrijheid, recht op privéleven,
…)
o Kan rechtstreeks ingeroepen worden voor Belgische rechtbanken
Europees sociaal Handvest (ESH)
o Omvat een aantal bindende fundamentele sociale rechten, waarom het
recht op arbeid, recht op vrijheid van organisatie, recht op collectief
onderhandelen
Pagina 4 van 90
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper ellendupon. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €9,66. Je zit daarna nergens aan vast.
