Samenvatting
Samenvatting divers-sensitief werken
- Instelling
- Hogeschool West-Vlaanderen (HoWest)
Samenvatting divers-sensitief werken Semester 2 Howest brugge
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 15 pagina's
Voorbeeld 2 van de 15 pagina's
In winkelwagenVerkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Divers-sensitief werkenDeel 1: Wat is culturele diversiteit?
1. Inleiding
Diversiteit = verscheidenheid?!
Omgaan met diversiteit = een onmisbare kwaliteit
Waarom zo belangrijk om positief om te gaan met diversiteit?
1. Juridische argumenten: het is tegen de wet om mensen te discrimineren omdat ze
anders zijn dan ons
2. Morele argumenten: willen we mensen wel dwingen zich te gedragen zoals ons,
gewoon omdat we denken dat dit de geldende norm is? Of mag iedereen zichzelf
zijn?
3. Economische argumenten: complementariteit is een sterkte in samenwerking. Hoe
diverser, hoe sterker het team en hoe beter het product
2. Diversiteit
2.1 Diversiteit is overal
Diversiteit = verscheidenheid = vind je overal
Op basis van leeftijd, afkomst, interesses, gender,… geneigd om mensen in hokjes te
plaatsen
Ook binnen gender heel wat diversiteit (vb. Genderkoek)
Diversiteit is de verschillen in de gelijkenissen ontdekken
Kruispuntdenken = erkent het feit dat mensen een
gelaagde identiteit hebben en dat ze dus uit meer
bestaan dan enkel de oppervlakkige kenmerken die je in
eerste instantie ziet
Bestaan uit verschillende dimensies
Waar dimensies kruisen, bepaalt onze identiteit
Afhankelijk van situatie welke dimensie sterkst
naar boven komt
Verklaring bieden voor manier waarop mensen
naar de wereld kijken, zeker wanneer die anders
is dan we zouden verwachten
Toont aan dat we naar veel aspecten van één persoon moeten kijken voor we een
oordeel kunnen vellen of voor we echt verstaan waarom die persoon op een
bepaalde manier naar de wereld kijkt
Inzicht in gevolgen diversiteit
2.2 Gevolgen van diversiteit
1. Vooroordelen en stereotypen
Geneigd om mensen in hokjes te stoppen op basis van oppervlakkige kenmerken
Natuurlijk proces
= manier van onszelf om de wereld te ordenen en hem meer voorspelbaar te maken
2. Maatschappelijke ongelijkheid
1
, Divers-sensitief werken
Plek waar je wordt geboren
Talenten die je hebt
Bepalen hoe gemakkelijk of moeilijk het zal zijn om je doel te behalen
3. Verrijking voor samenleving
Diversiteit zorgt ervoor dat we elkaar aanvullen
Daagt ons uit
Zorgt voor betere resultaten vanuit diverse ideeën -> maakt ons leven rijker en houdt ons
een spiegel voor waardoor we onszelf beter leren kennen
2.3 Conclusie: diversiteit is…
Diversiteit = het benutten van de kwaliteiten, talenten, ervaringen en competenties van alle
betrokken personen, waarbij er rekening gehouden wordt met het verschil
Iedereen heeft een eigen unieke combinatie van zichtbare en minder zichtbare
persoonskenmerken
Divers sensitief handelen = aandacht en respect hebben voor het feit dat iedereen anders is
3. Culturele diversiteit
3.1 Inleiding
Welke rol spelt cultuur binnen diversiteit
Professor Doctor David Pinto: expert migratie, inburgering en diversiteit
3.2 Wat is cultuur?
Niet kunst, maar bredere begrip cultuur, cultuur waarin je leeft
Alle gewoontes, gebruiken,… -> waarden en normen
Cultuur = een evoluerend systeem van waarden, normen en leefregels. In een groep van
mensen, die zich lid voelen van hun groep, wordt cultuur van generatie op generatie
doorgegeven en zo geïnternaliseerd. Voor de mensen in een groep is hun cultuur vaak
onbewust richtinggevend voor hun gedrag en hun kijk op de wereld
“Cultuur is een evoluerend systeem”
Dynamische, cultuur staat niet stil
Er wordt op een andere manier gekeken naar zaken
“Waarden en normen”
Een waarde = iets wat we belangrijk vinden, iets dat waardevol is voor ons,
idealen en overtuigingen (vb. respect, eerlijkheid, gelijkwaardigheid,…)
Een norm = een gedragsregel, komt overeen met wat we vinden dat
‘normaal’ is (vb. Dankjewel zeggen als iemand iets voor je doet.)
Aan één waarde kunnen verschillende normen vasthangen
Aan één norm kunnen verschillende waarden vasthangen
Aan eenzelfde waarde kunnen tegenstrijdige normen vasthangen
“ Cultuur wordt van generatie op generatie doorgegeven”
Cultuur wordt doorgegeven aan de hand van socialisatie
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper axellesteyaert. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 72042 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen