100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
Eerder door jou gezocht
MNG2602 Assignment 1 (COMPLETE ANSWERS) Semester 2 2024 - DUE 28 August 2024 Course Contemporary Management Issues (MNG2602) Institution University Of South Africa (Unisa) Book Contemporary Issues in Management€2,54
In winkelwagen
MNG2602 Assignment 1 (COMPLETE ANSWERS) Semester 2 2024 - DUE 28 August 2024 Course Contemporary Management Issues (MNG2602) Institution University Of South Africa (Unisa) Book Contemporary Issues in Management
139 keer bekeken 8 keer verkocht
Vak
Contemporary Management Issues
Instelling
University Of South Africa
Boek
Contemporary Issues in Management
MNG2602 Assignment 1 (COMPLETE ANSWERS) Semester 2 2024 - DUE 28 August 2024
Course
Contemporary Management Issues (MNG2602)
Institution
University Of South Africa (Unisa)
Book
Contemporary Issues in Management
MNG2602 Assignment 2 (COMPLETE ANSWERS) Semester 2 2024 - DUE 30 September 2024 ;100 % TRUSTED workings, Expert Solved, Explanations and Solutions.
MNG2602 Assignment 2 QUIZ ( ANSWERS) Semester 2 2024 - DUE 30 September 2024 UNISA
Alles voor dit studieboek (46)
Geschreven voor
University of South Africa
Contemporary Management Issues
Alle documenten voor dit vak (52)
Verkoper
Volgen
Jennifer2024
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
ADMIN
[COMPANY NAME]
, Question 1 Consider the “human capital” highlights for 2023
presented on page 6 of the IAR. Which two sources of diversity are
evident in this section? (2 marks) Question 2 Consider the Dis-
Chem brand in the group profile on page 8 of the IAR. Identify and
explain (theoretically) the corporate-level strategy that the Dis-
Chem group is following with this brand. (2 marks)
MNG2602/102/2/2024 5
To address your questions, you'll need to refer to specific sections of
the IAR (Integrated Annual Report). Here’s how you can approach
answering each question:
Question 1: Sources of Diversity in Human Capital
1. Review Page 6 of the IAR: Look for sections highlighting
"human capital" or "diversity" in the context of the company's
workforce or management.
2. Identify Diversity Sources:
o Demographic Diversity: This could include aspects such
as age, gender, ethnicity, or nationality.
o Experience and Skills Diversity: This could involve
diversity in educational backgrounds, professional
experiences, or expertise areas.
Example Answer: In the human capital highlights for 2023, two
evident sources of diversity are:
• Gender Diversity: The report may highlight the proportion of
male and female employees or leadership roles.
• Cultural/Geographic Diversity: The presence of employees
from different geographic regions or cultural backgrounds
might be emphasized.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Jennifer2024. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,54. Je zit daarna nergens aan vast.
