100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
samenvatting peoplemanagement hoofdstuk6: aanwerving en onthaal €10,66   In winkelwagen

Samenvatting

samenvatting peoplemanagement hoofdstuk6: aanwerving en onthaal

 12 keer bekeken  0 keer verkocht

deze samenvatting bespreekt al deo onderdelen van aanwerving en onthaal zoals arbeidsregelemnt, definitie van onboarding, interne policy, verloning en belonen en veel meer...

Voorbeeld 2 van de 5  pagina's

  • 7 augustus 2024
  • 5
  • 2023/2024
  • Samenvatting
Alle documenten voor dit vak (8)
avatar-seller
declerckauke
6 aanwerving en onthaal
De arbeidsovereenkomst
= Een arbeidsovereenkomst is een afspraak tussen twee mensen: de
werknemer en de werkgever. In deze afspraak wordt de arbeid, loon en het
gezag vastgelegd.
- De arbeidsovereenkomst heeft 4 onderdelen:
o Overeenkomst
o Arbeid
o Loon
o Gezag van de werkgever



Het arbeidsregelement
Het beschrijft de rechten en plichten van werknemer en werkgever. Het geeft de
werknemer meer info over:
- Algemene arbeidsvoorwaarden
- Organisatie en de werking van de onderneming of de instelling
- Werknemer moet een kopie van het arbeidsreglement ontvangen.
Dit reglement wordt opgesteld en gewijzigd in overleg tussen werkgever en
werknemers.


Loon en verloning
In een salarispakket is er onderscheid tussen primaire en secundaire
voorwaarden.
- Primaire arbeidsvoorwaarden: basiselementen vh salarispakket bv loon,
uren te werken, vakantietoeslag
- Secundaire arbeidsvoorwaarden: bv bedrijfswagen, flexibele werktijden,
bonussen, opleidingen,…

(+) extralegale voordelen

De beloning is een doorslaggevende factor in het aantrekken, motiveren
en behouden van werknemers. Dus heel belangrijk voor HRM


Beloningsmix: loonpolitiek
Binnen competentiegericht verlonen heb je verschillende vormen:
- Financiële en niet-geldelijke verloning
- Vaste en variabele verloning
- Individuele en collectieve verloning

, 1. Marktgericht verlonen
Je kijkt naar wat andere bedrijven soortgelijke functies verlonen

2. Functieloon
Verloningsverschillen op basis van verschillen tussen functies
- Basis is een functieclassificatie: het bepalen van het gewicht van elke functie
in vergelijking met alle andere functies

- Bij een functieloon heeft iedere klasse een onder- en bovengrens. Als
starter begin je aan de ondergrens, eenmaal je de bovengrens bereikt hebt, is
er geen ruimte meer voor verhoging.

- De groei die je maakt in je klasse hangt vaak af van automatismen, zoals
anciënniteit (het aantal jaren in dienst)

- Nadelen:
o Ligt vast en is voorspelbaar => geen motiverende kracht
o Correct bepalen van een functieloon is moeilijk
o Collectief karakter => weinig verschillen mogelijk voor
medewerkers die zelfde functie uitoefenen (medewerker die heel
goed presteert en een medewerker die slecht presteert in dezelfde
functie verdienen hetzelfde


3. Variabele prestatiebeloning
Dienst prestaties of resultaten vormende basis voor het loon. Dus in de
vorm van een premie of bonus.
Meest voorkomende soorten prestatiebeloningen
o Commisieloon: het loon is gebaseerd op wat de medewerker heeft
verkocht.
o Jaarlijkse bonus: op basis van individuele en/ of
organisatieresultaten.


Voordelen:
o Hoger organisatierendement
o Positief effect op retentie

Nadelen:
o Arbeidsintensief
o Interne competitie

4. Extralegale voordelen


Van brutoloon naar netto loon
Binnen de paritaire comités worden er minimumlonen afgesproken tussen
werknemers en werkgevers voor hun sector.

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

√  	Verzekerd van kwaliteit door reviews

√ Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper declerckauke. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €10,66. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 78998 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€10,66
  • (0)
  Kopen