✓ ~~~principal gives the agent expressed or actual authority to act on the former's behalf
expressed authority
✓ ~~~arises from specific statements made by the principal to the agent
actual authority
✓ ~~~includes expressed authority and implied authority
implied authority
✓ ~~~customarily given to an agent in an industry, trade, or profession
employer --> employee
✓ ~~~agent who works for pay and is subject to the control of the principal may enter into
contractual relationships on the latter's behalf
respondent superior
, ✓ ~~~imposes liability on a principle for torts committed by an agent employed by him or her
and subject to his or her control
employer --> independent contractor
✓ ~~~agent is hired but he principal to do a specific job but is not controlled with respect to:
-physical conduct
-details of work performance
determine whether an agent is an independent contractor by:
✓ ~~~-whether agent had distinct occupation
-whether agent supplied own tools
-whether agent was employed for specific time
-whether agent was paid hourly or on completion of job
-what degree of skill was required to do the job
agency through ratification by principal
✓ ~~~conditions for a ratification to be effective:
-principal must have full knowledge of agent's action
-existence of principal must be clear to 3rd part at time of agent's unauthorized act
principals duties to agent
✓ ~~~-duty of compensation
-duty of reimbursement & indemnification
-duty of cooperation
, -duty to provide safe working conditions
-duty of loyalty
duty of compensation
✓ ~~~implied that principal will compensate the agent for services rendered
-contingency fee
contingency fee
✓ ~~~agent's compensation that consists of a % of amount agent secured for principal in
business transaction
duty of reimbursement & indemnification
✓ ~~~indemnity: principal's obligation to reimburse agent for any losses agent incurs while
acting on principal's behalf
duty of cooperation
✓ ~~~principal must do nothing to interfere with reasonable conduct of agent as agreed
upon in an express or implied contract
duty to provide safe working conditions
✓ ~~~Employers who repeatedly violate standards set by the Occupational Safety and
Health Act (OSHA) may be fined or imprisoned or both
duty of loyalty
✓ ~~~-acting on behalf of one principal to avoid conflicts of interest
-communicating all material info to principal
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper ExamArsenal. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €12,12. Je zit daarna nergens aan vast.
