100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
CHRP Study Strategy Test Questions & Answers 2024/2025 €8,82
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. CHRP
  4.  
  5. CHRP

Tentamen (uitwerkingen)

CHRP Study Strategy Test Questions & Answers 2024/2025
 0 keer verkocht
  • Vak
  • CHRP
  • Instelling
  • CHRP

CHRP Study Strategy Test Questions & Answers 2024/2025 Survivor - ANSWERSEmployees remaining with the organization after downsizing. Downsizing Strategy - ANSWERSStrategy to improve an organizations efficiency by reducing the workforce, redesigning the work, or changing the systems of the o...

[Meer zien]

Voorbeeld 2 van de 12  pagina's

Document informatie

  • 24 augustus 2024
  • 12
  • 2024/2025
  • Tentamen (uitwerkingen)
  • Vragen en antwoorden

Onderwerpen

  • chrp study strategy test questions answers 2024

Geschreven voor

  • CHRP
  • CHRP

Verkoper

avatar-seller
Bensuda

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

CHRP Study Strategy Test Questions &
Answers 2024/2025

Survivor - ANSWERSEmployees remaining with the organization after downsizing.



Downsizing Strategy - ANSWERSStrategy to improve an organizations efficiency by reducing the
workforce, redesigning the work, or changing the systems of the organization.



Downsizing - ANSWERSActivities undertaken to improve organizational efficiency, productivity, and/or
competitiveness that effect the size of the firms workforce, it's costs, and it's work processes. The
planned elimination of jobs.



Workforce Reduction - ANSWERSA short-term strategy to cut the number of employees through
attrition, early retirement, or voluntary severance packages, and layoffs or terminations.



Work Redesign - ANSWERSA medium-term strategy in which organizations focus on work processes and
assess whether specific functions, products, and/or services should be eliminated.



Systematic Change - ANSWERSA long-term strategy that changes the organizations culture and attitudes,
and employees values, with the goals of reducing costs and enhancing quality.



Inplacement - ANSWERSRe-absorbing excess or inappropriately placed workers into a restructured
organization.



Outplacement - ANSWERSProviding a program of counselling and job search assistance for workers who
have been terminated.



Procedural Justice - ANSWERSProcedures/rules used to determine which employees will be downsized.

, Interactional Justice - ANSWERSThe interpersonal treatment employees receive during the
implementation of the downsizing decision.



Distributive Justice - ANSWERSThe fairness of the downsizing decision.



Psychological Contract - ANSWERSAn unwritten commitment between employers and their employees
that historically guaranteed job security and rewards for loyal service.



High Involvement Human Resource Management - ANSWERSA commitment to HRM practices that treat
people as assets.



Key Challenges in International HR - ANSWERSWorkforce diversity, employment legislation, the role of
the HR function, flexibility (the ability to respond to various demands from a dynamic competitive
environment), security.



Strategic International HR Planning - ANSWERSProjecting global competence supply, forecasting global
competence needs, and developing a blue print to establish global competence pools within companies.



Strategic International HRM - ANSWERSHRM issues, functions, policies, and practices that result from
the strategic activities of multinational enterprises and that affect the international concerns and goals
of those enterprises.



Fit - ANSWERSThe degree to which the needs, demands, goals, objectives, and/or structure of one
component are consistent with the need, demands, goals, objectives and/or structure of another
component.



Domestic Strategy - ANSWERSInternationalizing by export of goods abroad as a means of seeking new
markets.



Multidomestic Strategy - ANSWERSA strategy that concentrates on the development of foreign markets
by selling to foreign nationals.

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Bensuda. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,82. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€8,82
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd