100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Samenvatting Arbeidsrecht - Prof. Hendrickx (14/20 eerste zit) €10,96
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Katholieke Universiteit Leuven (KU Leuven)
  4.  
  5. Rechten
  6.  
  7. Arbeids en socialezekerheidsrecht

Samenvatting

Samenvatting Arbeidsrecht - Prof. Hendrickx (14/20 eerste zit)
 2 keer verkocht

Samenvatting van het onderdeel Arbeidsrecht gedoceerd door prof. Hendrickx. Dit is een samenvatting van de cursus, aangevuld met de powerpoints en eigen notities. Met enkel deze samenvatting te leren behaalde ik een 14/20 in eerste zit.

Voorbeeld 4 van de 78  pagina's

Document informatie

  • 3 september 2024
  • 78
  • 2023/2024
  • Samenvatting

Onderwerpen

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (22)

Verkoper

avatar-seller
Crimi123

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

ARBEIDSRECHT
Prof. Hendrickx

2023-2024

,INHOUDSOPGAVE

Hoofdstuk 1: inleiding ....................................................................................................................... 4
1.1. Begrip en grondslagen ............................................................................................. 4
1.2. Historische wortels ................................................................................................. 4
1.3. Inbedding van het arbeidsrecht in het sociaal recht .................................................. 6
1.4. Inbedding van het arbeidsrecht in het burgerlijk recht ............................................... 6
1.5. Bronnen van het arbeidsrecht .................................................................................. 6
1.6. Handhaving ............................................................................................................ 8

Hoofdstuk 2: de arbeidsovereenkomst............................................................................................. 9
2.1. Begrip arbeidsovereenkomst ................................................................................... 9
2.2. Gezag en de aard van de arbeidsrelatie .................................................................. 10
2.3. Soorten arbeidsovereenkomsten volgens de aard van het werk ............................... 13
2.4. Soorten arbeidsovereenkomsten naargelang de duur ............................................. 15
2.5. Soorten arbeidsovereenkomsten naargelang omvang van de arbeidstijd .................. 16
2.6. Aangaan van de arbeidsovereenkomst ................................................................... 18
2.7. Informatie over de arbeidsrelatie en bewijs ............................................................ 22
2.8. Triangulaire arbeidsrelaties: uitzendarbeid en terbeschikkingstelling ....................... 22
2.9. Overgang naar een andere vorm van werk............................................................... 27

Hoofdstuk 3: arbeidsvoorwaarden ................................................................................................. 28
3.1. Algemeen ............................................................................................................. 28
3.2. Rechten en plichten voortvloeiend uit bedingen in de arbeidsovereenkomst ............ 28
3.3. Rechten en plichten voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomstenwet ..................... 29
3.4. Rechten en plichten voortvloeiend uit de arbeidsreglementering ............................. 39

Hoofdstuk 4: beëindiging ................................................................................................................ 51
4.1. Inleiding ............................................................................................................... 51
4.2. Eenheidsstatuut arbeider-bediende ....................................................................... 53
4.3. Opzegging............................................................................................................. 54
4.4. Ontslag wegens dringende reden ........................................................................... 58
4.5. Ontslagmotivering................................................................................................. 60

Hoofdstuk 5: collectief arbeidsrecht .............................................................................................. 65
5.1. Inleiding ............................................................................................................... 65



2

,5.2. Vrijheid van vakvereniging...................................................................................... 65
5.3. Nationale arbeidsraad ........................................................................................... 67
5.4. Paritaire comités ................................................................................................... 68
5.5. Regionaal en europees overleg .............................................................................. 68
5.6. De collectieve arbeidsovereenkomst ..................................................................... 69
5.7. Ondernemingsraad ............................................................................................... 72
5.8. Comité voor preventie en bescherming op het werk ................................................ 74
5.9. De vakbondsafvaardiging ...................................................................................... 75
5.10. Collectieve conflicten ........................................................................................... 76




3

, HOOFDSTUK 1: INLEIDING


1.1. BEGRIP EN GRONDSLAGEN

• Arbeidsrecht: 2 definities
1) Traditionele defintie: ‘het recht dat van toepassing is op arbeidsprestaties geleverd in
ondergeschikt verband’
2) Ruimere definitie: ‘het geheel van rechtsregels die betrekking hebben op het verrichten
van arbeid op de arbeidsmarkt en tot doel hebben de menselijke waardigheid en de
sociale rechtvaardigheid te bevorderen’

• Het arbeidsrecht is een antwoord op de ongelijkheid in de arbeidsverhouding of op de
arbeidsmarkt:
1) Feitelijke ongelijkheid: een ongelijkheid in onderhandelingspositie van WN en WG bij het
aangaan van de AO
® Veronderstelling: WN in een inferieure onderhandelingspositie t.o.v. WG

2) Juridische ongelijkheid: slaat op het feit dat de WN zich, op basis van een vrij aangegane
overeenkomst, in een juridische ondergeschiktheid bevindt t.o.v. de WG

ð DUS functie van arbeidsrecht = het vormen van een tegengewicht t.a.v. de superieure
positie van de WG
o Beschermend recht: beschermt de positie van de WN
o Ordenend recht: regelt en kanaliseert de verhoudingen tussen de betrokken partijen

ð MAAR niet eenzijdig: het arbeidsrecht dient ook de belangen van de WG in rekenschap te
nemen + in aantal gevallen ook belang van de arbeidsmarkt of bredere maatschappelijke
belang



1.2. HISTORISCHE WORTELS

• Franse Revolutie (1789) = referentiepunt
® Leidde tot verbod van gilden en verbod op vrije vakvereniging

• Code civil des Français (1804): ook in Belgische regio van kracht
® Arbeidsrelatie werd gezien als ‘huur van werk’
® Hadden vertrouwen op de principiële gelijkheid van de partijen en hun wilsautonomie
® Slechts twee artikelen over arbeidsrelatie: Art. 1780 (bestaat nog steeds) en Art. 1781
(inmiddels afgeschaft)

• Eind 19de eeuw: ontstaan eerste arbeidsrechtelijke wetgeving
® Rechtstreeks gevolg van sociale wantoestanden (sinds 1873 periode van sociale onrust
en stakingen)
® Reactie hierop: hele reeks wetten uitgevaardigd
o Loonbeschermingswet (1887)
o Kinder- en vrouwenarbeidswet (1889)
o Arbeidsreglementenwet (1896)
o Wet voor veiligheid en gezondheid op het werk (1899)


4

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Crimi123. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €10,96. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 67479 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€10,96  2x  verkocht
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd