IOP4863 Assignment 5 Solutions (688200): Due 19 September 2024
25 keer bekeken 0 keer verkocht
Vak
Personnel and Career Psychology (IOP4863)
Instelling
University Of South Africa
Boek
The Oxford Handbook of Personnel Psychology
IOP4863 Assignment 5 2024 (688200) - DUE 19 September 2024 ;100 % TRUSTED workings, Expert Solved, Explanations and Solutions. For assistance call or W.h.a.t.s.a.p.p us on ...(.+.2.5.4.7.7.9.5.4.0.1.3.2)...........
PART A: PERSONNEL PSYCHOLOGY
Generally, South African labour laws prohibit unfair...
IOP4863 Assignment 5 (COMPLETE ANSWERS) 2024 - DUE 19 September 2024 ; 100% TRUSTED Complete, trusted solutions and explanations.
IOP4863 Assignment 5 (COMPLETE ANSWERS) 2024 - DUE 19 September 2024 ; 100% TRUSTED Complete, trusted solutions and explanations.
IOP4863 Assignment 5 (COMPLETE ANSWERS) 2024 - DUE 19 September 2024 ; 100% TRUSTED Complete, trusted solutions and explanations.
Alles voor dit studieboek (8)
Geschreven voor
University of South Africa
Personnel and Career Psychology (IOP4863)
Alle documenten voor dit vak (10)
Verkoper
Volgen
LIBRARYpro
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
IOP4863
ASSIGNMENT 5 2024
UNIQUE NO.688200
DUE DATE: 19 SEPTEMBER 2024
, IOP4863
Assignment 5 2024
Unique Number: 688200
Due Date: 19 September 2024
Personnel and Career Psychology
Part A: Personnel Psychology
1.1 The Difference Between Unfair Discrimination and Adverse Impact
Unfair Discrimination occurs when an employer treats an individual or a group of
employees less favorably based on characteristics such as race, gender, religion, age,
disability, etc., in a way that is not job-related and serves no legitimate purpose. It is
intentional and violates laws like the Employment Equity Act (EEA) and Labour
Relations Act (LRA). Unfair discrimination is prohibited as it undermines the principles of
equality and fairness in the workplace.
Adverse Impact refers to employment practices that appear neutral but have a
disproportionate negative effect on a particular group, even if unintended. Unlike unfair
discrimination, adverse impact is not deliberate. However, if an employment practice
disproportionately affects members of a protected group, and the practice is not job-
related or necessary for business operations, it may still be deemed discriminatory
under the law. Adverse impact often arises in selection procedures, tests, and policies
that unintentionally favor certain groups over others.
1.2 The Complexity of Fairness in Employment Decisions
Fairness in employment decisions is multifaceted and often requires balancing the
principles of equality and job-relatedness. Cascio and Aguinis (2019) illustrate the
complexity of fairness using various scatterplots that represent predictor-criterion
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper LIBRARYpro. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,63. Je zit daarna nergens aan vast.
