100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
MRL 3702 STUDY UNIT 7 - FAIR & UNFAIR DISMISSAL AND DISPUTE RESOLUTION EXAM STUDY GUIDE €10,22   In winkelwagen

Tentamen (uitwerkingen)

MRL 3702 STUDY UNIT 7 - FAIR & UNFAIR DISMISSAL AND DISPUTE RESOLUTION EXAM STUDY GUIDE

 6 keer bekeken  0 keer verkocht
  • Vak
  • MRL3702
  • Instelling
  • MRL3702

©SOPHIABENNETT EXAM SOLUTIONS_2024/2025 Tuesday, September 3, 2024 10:30 AM Page | 3 - later court held that retrenchment should remain a matter of last resort. SECTION 189 A - DISMISSAL WILL BE SUBSTANTIVELY FAIR FOR OPERATIONAL REASONS IF THE FOLLOWING REQUIREMENTS ARE MET: - Answer️️ -1...

[Meer zien]

Voorbeeld 3 van de 18  pagina's

  • 15 september 2024
  • 18
  • 2024/2025
  • Tentamen (uitwerkingen)
  • Vragen en antwoorden
  • MRL3702
  • MRL3702
avatar-seller
©SOPHIABENNETT
EXAM_SOLUTIONS GUARANTEED SUCCESS 2024/2025 ACADEMIC YEAR




©SOPHIABENNETT 9/3/24 2024/2025

, ©SOPHIABENNETT EXAM SOLUTIONS_2024/2025 Tuesday, September 3, 2024 10:30 AM



MRL 3702 STUDY UNIT 7 - FAIR &
UNFAIR DISMISSAL AND DISPUTE
RESOLUTION EXAM STUDY GUIDE


DISMISSAL BASED ON OPERATIONAL REASONS - Answer✔️✔️-Dismissal based on

operational reasons is regarded as a "no fault" dismissal because the termination does

not result from the actions or fault of the employee.


FOUR BROAD CATEGORIES OF OPERATIONAL REQUIREMENTS - Answer✔️✔️-1.

Economic needs

2. Technological needs

3. structural needs

4. similar needs

TECHNOLOGICAL NEEDS - Answer✔️✔️-Refer to the introduction of new technology,

for example, machinery / computers that lead to the redundancy of employees;

STRUCTURAL NEEDS - Answer✔️✔️-Relate to the redundancy of posts consequent to

the restructuring of an employer's enterprise, which might be, for example, as a result of

a merger.

SIMILAR NEEDS - Answer✔️✔️-constitutes a broad category that has to be determined

with reference to the specific circumstances of each case. - examples - incompatibility

and breakdown in the trust relationship.




Page | 1

, ©SOPHIABENNETT EXAM SOLUTIONS_2024/2025 Tuesday, September 3, 2024 10:30 AM


NUMBER OF EMPLOYEES AFFECTED AND OPERATIONAL REASONS -

Answer✔️✔️-- big and small employers

- large- and small-scale retrenchments

BIG EMPLOYER - Answer✔️✔️-- employs more that 50 employees

SMALL EMPLOYER - Answer✔️✔️-- employer that employs fewer than 50 employees

LARGE-SCALE RETRENCHMENT - Answer✔️✔️-1. employer employs more than 50 but

not more than 200 employees and 10 employees are dismissed; or

2. the employer employs more than 200, but not more than 300 employees, and 20

employees are dismissed, or

3. the employer employs more than 300, but not more than 400 employees, and 30

employees are dismissed, or

4. the employer employs more than 400, but not more than 500 employees, and 40

employees are dismissed, or

5. the employer employs more than 500 employees, and 50 employees are dismissed.

SUBSTANTIVE FAIRNESS - Answer✔️✔️-In context will mean that the employer must

truly have a economical, technological, structural or similar need to dismiss employees.

KOTZE v REBEL DISCOUNT LIQUOR GROUP PTY LTD - Answer✔️✔️-- court should

not "second guess" the employers commercial reasons for taking a specific decision to

retrench employees.

- later decisions courts adopted a stricter approach and held that employers version

would not merely be accepted on face value.

- Court itself should determine whether retrenchment has a reasonable basis and

commercial rationale.
Page | 2

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

√  	Verzekerd van kwaliteit door reviews

√ Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper SophiaBennett. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €10,22. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 78252 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€10,22
  • (0)
  Kopen