College aantekeningen
Colleges arbeidsovereenkomstenrecht tot en met week 3
- Vak
- Instelling
Colleges arbeidsovereenkomstenrecht tot en met week 3. Rest volgt nog!
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 28 pagina's
Voorbeeld 3 van de 28 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
Verkoper
Volgen
tessastoutjesdijk00
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
ARBEIDSOVEREENKOMSTENRECHT TIU MASTER RECHTSGELEERDHEIDKENNISCLIP 1
Overeenkomsten tot het verrichten van arbeid
Overeenkomst tot aanneming van werk: artikel 7:750 BW
o Werk van stoffelijke aard.
o Opdrachtgever – aannemer.
Overeenkomst tot opdracht: artikel 7:400 BW
o Niet werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, uitgeven van werken,
het (doen) vervoeren van personen of zaken, maar een soort restcategorie.
o Opdrachtgever – opdrachtnemer.
Arbeidsovereenkomst: artikel 7:610 BW
o Overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van
de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te
verrichten.
Voorbeelden van werk buiten het arbeidsrecht: werk verricht door: zelfstandig ondernemers,
freelancers, vrijwilligers, stagiaires, werk in bijstand, huishouden, mantelzorg, werk door
gedetineerden, ambtenaren*. Zie bij deze laatstgenoemde groep echter de Wet
normalisering rechtspositie ambtenaren (afgekort te noemen: Wnra).
FYSIEK COLLEGE 1
Elementen van een arbeidsovereenkomst
Arbeid
o Voor werkgever productieve arbeidsprestatie: de werkgever moet er
(economisch) iets aan hebben. Daarom is een stageovereenkomst géén
arbeidsovereenkomst. Daarbij heeft de stagiaire immers meer baat (het leren)
dan de stage-opdrachtgever, die wellicht enige voordelen van de stage geniet.
Een PhD’er is daarentegen wél een werknemer.
o Wachttijd en slaapdienst kan ook productieve arbeid zijn.
Loon
o Reële tegenprestatie voor de arbeid.
, o Door werkgever te betalen: fooi is dus géén loon.
In dienst van (gezagsverhouding)
o Instructiebevoegdheid werkgever.’
Dat theoretisch opgeleiden weliswaar in het algemeen inhoudelijk
‘meer vrij’ zijn, doet daaraan niets af. De werkgever kan immers nog
wel organisatorische instructies geven over bijvoorbeeld het
doorgeven van vakanties, het doorgeven van de werktijden etc.
o Ondergeschiktheid werknemer.
Zekere tijd (geen onderscheidend element)
o Geen minimale arbeidstijd nodig.
o Vaag: géén onderscheidend element
Persoonlijk
o Artikel 7:659 BW.
o Zelf verrichten, alleen met toestemming werkgever is vervanging mogelijk.
Holistische benadering: het is niet zo dat als één element ontbreekt, of dat hieraan wellicht
niet helemaal voldaan wordt en het een beetje vaag blijft, dat daar direct de conclusie uit kan
worden getrokken dat er wel of geen sprake van een arbeidsovereenkomst is.
Bronnen van arbeidsrecht
1. Regelingen die individuele arbeidsovereenkomsten beïnvloeden.
a. Verdrag
b. Wet/jurisprudentie
c. Collectieve regeling
d. Individuele afspraak
e. Aanwijzing
2. Bronnen van arbeidsrecht die van toepassing zijn op het onderwerp ‘loon’
a. VWEU art. 157
b. Wet minimumloon art. 7
c. CAO
d. Individuele afspraak
e. Aanwijzing (bijvoorbeeld betalingsdatum)
Sociale grondrechten: rechten die betrekking hebben op de sociaaleconomische en
maatschappelijke ontplooiing van de mens.
Op grond van de volgende bepalingen moet de overheid zorgen voor:
, Rechtsbijstand: artikel 18 Grondwet
Werkgelegenheid en recht op vrije arbeidskeuze: artikel 19 Grondwet
Bestaanszekerheid: artikel 20 Grondwet
Milieubescherming: artikel 21 Grondwet
Volksgezondheid: artikel 22 Grondwet
Onderwijs: artikel 23 Grondwet
Artikel 19 Grondwet: werkgelegenheid en arbeidskeuze
Lid 1: bevordering van voldoende werkgelegenheid is voorwerp van zorg der overheid.
Lid 2: de wet stelt regels omtrent de rechtspositie van hen die arbeid verrichten en omtrent
hun bescherming daarbij, alsmede omtrent medezeggenschap.
Lid 3: het recht van iedere Nederlander op vrije keuze van arbeid wordt erkend, behoudend
de beperkingen bij of krachtens de wet gesteld.
Dit grondrecht is waarborg voor toegang tot menswaardige arbeid.
Uniform of gedifferentieerd arbeidsrecht
Bij de vormgeving van de wettelijke regeling van het arbeidsovereenkomstenrecht
zoals die in 1909 in werking trad, heeft de wetgever bewust gekozen voor een
uniforme regeling die voor alle arbeiders zou hebben te gelden.
Een gedifferentieerd stelsel van afzonderlijke arbeidsrechtelijke regelingen voor
bijzondere beroepsgroepen werd uitdrukkelijk van de hand gewezen. Zo’n stelsel zou
volgens Druckers namelijk slechts aanleiding geven tot afbakeningsproblemen en
rechtsonzekerheid.
Maar toch zijn er ‘bijzondere’ arbeidsovereenkomsten: ambtenaren, bestuurders van
rechtspersonen, geestelijk-ambtsdragers, handelsvertegenwoordigers en zeevarenden.
Bijzondere Toelichting
arbeidsovereenkomst
Ambtenaren In 1929 werd de rechtspositie van ambtenaren
geregeld in een eigen wet: de Ambtenarenwet.
- Vroeger gold er bijvoorbeeld een
stakingsverbod voor ambtenaren. Er waren
nog meer begrenzingen, maar
langzamerhand zijn de meeste opgeheven.
De Wet normalisering rechtspositie
ambtenaren (Wnra), in werking getreden op 1
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper tessastoutjesdijk00. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,06. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 73314 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen