Hele goede samenvatting van de teksten uit de de readerbundel (meer dan 500 pagina's) voor het vak 'Sociaal Handhavingsrecht', gedoceerd door J. Put en F. Hendrickx. Bespaart u veel tijd voor het examen!
Inhoud
HOOFDSTUK 1. Afbakening en begrippen............................................................................7
E. ANKAERT, E. VAN GRUNDERBEEK en J. PUT “Handhaving van het sociaal recht”....7
1. Inleiding....................................................................................................................... 7
2. Begripsomschrijving....................................................................................................7
3. Handhavingsperspectieven.........................................................................................9
4. Handhavingsketen.....................................................................................................13
5. Conclusie................................................................................................................... 15
W.H. VAN BOOM “Effectuerend handhaven in het privaatrecht”......................................15
Privaatrechtelijke remedies te weinig effectuerend?......................................................15
Handhaving moet dienstig zijn aan het doel van de regel..............................................15
Drie kenmerken van handhaving in het privaatrecht......................................................16
Handhavingstekort aan deze drie kenmerken...............................................................17
Tussenstand.................................................................................................................. 18
Drie wegen naar innovatie.............................................................................................19
Van geschillenbeslechter naar juridisch regisseur?.......................................................20
A. GLADSTONE “Settlement of disputes over rights” in R. BLANPAIN “Comparative
labour law and industrial relation in industrialized market economies”..............................20
A. Gewone rechtbanken dominante rol.........................................................................21
B. Arbeidsrechtbanken en gelijkaardige rechtbanken....................................................22
C. Zeer gespecialiseerde rechtbanken (p. 705).............................................................23
D. Arbitrage (708-713) – VS en Canada........................................................................24
E. Rechtsmiddelen voor rechtsgeschillen. 2 voorbeelden.............................................25
P. VAN DER HEIJDEN “Uitbreiding van handhavingsmechanismen fundamentele
arbeidsrechten: is meer ook beter?” (p. 51-60).................................................................25
Inleiding......................................................................................................................... 26
De rauwe werkelijkheid: schending in grote getale........................................................26
De juridische werkelijkheid: mooie normen....................................................................27
Publiekrechtelijke handhaving: bijten of duwen en trekken............................................27
Privaatrechtelijke handhaving: in opkomst, maar complex............................................28
Veel wegen naar Rome, maar geen ‘handhavingswijzer’..............................................29
Internationale inspectie?................................................................................................29
HOOFDSTUK 2. Handhaving van internationale sociale normen.........................................31
A. VANDAELE, “International labour rights and the social clause: friends or foes”...........31
Chapter 4: why a social clause? the current debate on trade mechanisms implementing
international labour law: focus on efficiency..................................................................31
1
, F. HENDRICKX, A. MARX, G. RAYP en J. WOUTERS, “The architecture of global labor
governance” - Artikel uit 2016...........................................................................................49
Inleiding......................................................................................................................... 49
The context van global labour governance....................................................................49
The legal architecture (juridische kader) of global labour governance...........................50
De handhaving van globale arbeidsrechten...................................................................51
F. HENDRICKX en P. PECINOVSKY “EU economic governance and labour rights:
diversity and coherence in the EU”...................................................................................53
Inleiding......................................................................................................................... 53
Het Europese semester.................................................................................................53
Instrument en frameworks voor de EU governance.......................................................54
Economic governance voor landen in crisis...................................................................55
De invloed van economic governance op het arbeidsrecht............................................55
Conclusie...................................................................................................................... 56
HOOFDSTUK 3. Sociaal overleg en sociale bemiddeling.....................................................57
G. VAN ACKER “Ontwikkeling van de overlegeconomie”.................................................57
Inleiding......................................................................................................................... 57
Afdeling I: Kenmerken van deze organen......................................................................58
Afdeling II: Groeien naar overlegeconomie....................................................................58
Afdeling III: Het Belgisch model van overlegeconomie..................................................59
Afdeling IV: Krachtlijnen van het Belgisch model van overlegeconomie........................59
Afdeling V: Het einde van het overleg?.........................................................................60
Afdeling VI: Bij wijze van besluit....................................................................................60
J. ROMBOUTS “De rol van de sociaal bemiddelaar bij arbeidsconflicten” (p. 113-118)....61
Inleiding......................................................................................................................... 61
Het statuut van de sociaal bemiddelaar.........................................................................61
De aard van bemiddeling en verzoening binnen het stelsel van collectieve
arbeidsverhoudingen.....................................................................................................62
De mogelijkheden en de grenzen bij het optreden als sociaal bemiddelaar..................62
Evaluatie van het optreden van de sociaal bemiddelaar................................................63
F. HENDRICKX, “Arbeidsrecht ge(de-)blokkeerd: over rechterlijke tussenkomst bij staking”
.......................................................................................................................................... 65
Inleiding......................................................................................................................... 65
De problematiek van de rechterlijke bevoegdheid.........................................................65
Stakingspiketten, stakingsrecht of feitelijkheden?..........................................................66
Afrondende opmerkingen..............................................................................................67
HOOFDSTUK 4. Tuchtrechtelijke handhaving......................................................................68
2
, F. DORSSEMONT, “De disciplinaire macht van de werkgever. Op de grens van contract
en instituut”....................................................................................................................... 68
1. Probleemstelling........................................................................................................68
2. Disciplinaire macht en arbeidstuchtrecht...................................................................68
3. Grondslag van de disciplinaire macht........................................................................70
4. Materiële beperkingen: het arbeidsreglement............................................................71
5. Procedurele beperkingen..........................................................................................75
6. Slotbeschouwingen : de lege ferenda et comparanda...............................................76
HOOFDSTUK 5. Sociale inspectie.......................................................................................79
K. SALOMEZ en J.P. BOGAERT, “Naar een eengemaakte sociale-inspectiedienst:
juridische aspecten” (p. 157 t.e.m.192).............................................................................79
1. INLEIDING................................................................................................................ 79
2. MATERIËLE BEVOEGDHEIDSVERDELING............................................................79
3. GEVOLGEN VAN DE MISKENNING VAN DE MATERIËLE
BEVOEGDHEIDSVERDELING.....................................................................................80
4. ENKELE COURANTE “FRAUDEDOMEINEN”..........................................................80
5. REEDS GENOMEN INITIATIEVEN TOT EENMAKING EN SAMENWERKING........80
6. BESLUIT................................................................................................................... 81
Wet van 21 december 2018 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken (p. 193-
200).................................................................................................................................. 82
D. DE BACKER, “De sociale inspectie als fundering van het sociaal strafrecht: los zand of
gewapend beton?” (p. 201-212)........................................................................................82
HOOFDSTUK 6. Sociaal-bestuurlijke handhaving................................................................85
E. ANKAERT en J. PUT, “Administratieve rechtshandhaving in het
socialezekerheidsrecht”....................................................................................................85
Hoofdstuk 1. Inleiding....................................................................................................... 85
Hoofdstuk 2. Begrip “administratieve sanctie”...................................................................85
Afd. 1. Situering............................................................................................................. 85
Afd. 2. Notie................................................................................................................... 86
Afd. 3. Typologie........................................................................................................... 86
Afd. 4. Toelaatbaarheid.................................................................................................87
Hoofdstuk 3. Rechtsbescherming ingeval van administratieve rechtshandhaving.............88
Afd. 1. Kwalificatie in het licht van artikel 6 evrm...........................................................88
Afd. 2. Kwalificatie in het Belgische socialezekerheidsrecht..........................................89
Afd. 3. Diverse bronnen van rechtsbeschermende waarborgen....................................91
Afd. 4. Knelpunten.........................................................................................................92
Hoofdstuk 4. Slotbeschouwing........................................................................................100
3
, I. FICHER en A. DASNOY, “Les sanctions dans le domaine de la sécurité sociale: vue
d’ensemble et questions d’actualité”...............................................................................100
Introduction.................................................................................................................. 100
Section 1 : Les sanctions en droit de la sécurité sociale : notion, classification,
qualification et développements légaux récents..........................................................101
Section 2 Examen de quelques questions transversales liées à la qualification pénale
de certaines sanctions administratives........................................................................105
........................................................................................................................................ 109
HOOFDSTUK 7. Sociaal procesrecht.................................................................................110
L. LENAERTS, “Rijmen autonome arbeidsgerechten met de autonomie van het sociaal
recht?” (p. 257-264)........................................................................................................ 110
1. Moet geschiedenis zich herhalen?..........................................................................110
2. Bemiddeling............................................................................................................. 110
3. Lekenrechters.......................................................................................................... 111
4. Naar een gouden jubileum: van 1967 naar 2017.....................................................111
5. Hervormingen en altijd maar weer die eenheidsrechtbank......................................113
6. Besluit..................................................................................................................... 113
P. GOSSERIES, “Quelques réflexions à propos de l’auditorat du travail: bilan et plaidoyer”
........................................................................................................................................ 115
INTRODUCTION......................................................................................................... 115
L’AUDITORAT DU TRAVAIL: INSTITUTION JUDICIAIRE ORIGINALE......................115
L’AUDITORAT DU TRAVAIL: “POUTRE MAÎTRESSE DU FONCTIONNEMENT DES
TRIBUNAUX DU TRAVAIL”.........................................................................................116
LES COMPETENCES CIVILES DE L’AUDITEUR DU TRAVAIL.................................116
LES COMPETENCES PENALES DE L’AUDITEUR DU TRAVAIL..............................119
CONCLUSION............................................................................................................ 124
J. PUT, “Rechterlijk toezicht op socialezekerheidsbeslissingen”.....................................124
Hoofdstuk 1: Een zestrapsmodel.................................................................................124
Hoofdstuk 2: bevoegdheid Ratione Materiae...............................................................125
Hoofdstuk 3: omvang van het geding..........................................................................126
Hoofdstuk 4: Omvang van de rechterlijke controle......................................................127
Hoofdstuk 5: Gevolgen van schendingen van materiële en/of formele verplichtingen. 130
Hoofdstuk 6: Substitutie door de arbeidsrechter..........................................................130
Hoofdstuk 7: Herneming door de socialezekerheidsinstelling......................................131
V. EVERTZ, “Het lot van het onrechtmatig verkregen bewijs”)........................................132
Inleiding....................................................................................................................... 132
4
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper lp6. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,99. Je zit daarna nergens aan vast.
