100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
samenvatting inleiding gedrag in organisatie en werk €4,99   In winkelwagen

Samenvatting

samenvatting inleiding gedrag in organisatie en werk

 21 keer bekeken  0 keer verkocht
  • Vak
  • Instelling
  • Boek

in eigen woorden, mooie samenvatting met de hoofdstukken 1,2,4,6,8,9,11,16 en 18. afkomstig van het boek: organizational behaviour and work. 44 pagina's in totaal. ook zijn de artikels erbij samengevat bij het Radboud heeft het een nieuwe naam gekregen: inleiding gedrag in organisaties en wer...

[Meer zien]
Laatste update van het document: 2 uur geleden

Voorbeeld 5 van de 35  pagina's

  • Nee
  • Hoofdstuk 1,2,4,6,8,9,11,16,18
  • 6 oktober 2024
  • 22 oktober 2024
  • 35
  • 2024/2025
  • Samenvatting
avatar-seller
Alyssa Heuvelink radboud university 06-10-2024


Samenvatting inleiding gedrag in




organisaties en werk
0

,Alyssa Heuvelink radboud university 06-10-2024




1

,Alyssa Heuvelink radboud university 06-10-2024



Inhoudsopgave
Week 1.........................................................................................................3
Hoofdstuk 1......................................................................................................... 4
Hoofdstuk 4......................................................................................................... 7
Week 2.......................................................................................................10
Auweraert, A., & Niessen, T. (2024) & Easterby-Smith et al., 2012...................11
Banerjee 2022................................................................................................... 12
Week 3.......................................................................................................13
Hoofdstuk 2....................................................................................................... 14
Hoofdstuk 6....................................................................................................... 16
Cross & van Rossenberg 2024...........................................................................19
Hoofdstuk 18..................................................................................................... 20
Schwarz 2018.................................................................................................... 22
Week 4.......................................................................................................23
Hoofdstuk 8....................................................................................................... 23
Week 5.......................................................................................................25
Hoofdstuk 11..................................................................................................... 26
Schwartz 1994................................................................................................... 29
Cooper-Thomas & Wright 2013.........................................................................30
Week 6.......................................................................................................31
Hoofdstuk 5....................................................................................................... 32
McFadden 2015................................................................................................. 33




2

,Alyssa Heuvelink radboud university 06-10-2024




Week 1




3

, Alyssa Heuvelink radboud university 06-10-2024


Hoofdstuk 1

Globalisering is de mondiale uitwisseling van goederen, diensten, kapitaal, informatie en mensen.
Hoewel vaak geassocieerd met multinationals, hebben sommige grote bedrijven beperkte mondiale
aanwezigheid. De impact is omstreden; het kan armoede verminderen maar ook
inkomensongelijkheid vergroten en lokale culturen beïnvloeden. Fairtrade probeert negatieve
effecten te verminderen door eerlijke arbeidspraktijken te bevorderen en producenten in
ontwikkelingslanden te ondersteunen.



Een duistere kant van globalisering is mensenhandel, waarbij mensen worden uitgebuit voor
prostitutie, dwangarbeid, bedelarij, en andere vormen van slavernij. Ondanks dat slavernij wereldwijd
illegaal is, zijn er naar schatting 45 miljoen moderne slaven, met het grootste deel in Azië.
Mensenhandel wordt gezien als een vorm van georganiseerde misdaad, vergelijkbaar met wapen- en
drugssmokkel. Organisaties zoals de ILO en Anti-Slavery International houden toezicht op deze
praktijken, terwijl in het VK de Gangmasters Licensing Authority is opgericht om uitbuiting in
bepaalde industrieën tegen te gaan.



De VN roept bedrijven op om mensenrechten en armoede aan te pakken, maar initiatieven zoals het
VN Global Compact hebben beperkte impact. Bedrijven zoals Coca-Cola en Nike zijn bekritiseerd voor
hun sociale en milieubeleid. CSR richt zich vooral op rapportage, met weinig bewijs dat bedrijven
economisch profiteren van een goed mensenrechtenbeleid.



De ondernemerseconomie is gegroeid met de globalisering en ondernemerschap is sinds de jaren
1980 belangrijk voor economisch beleid in OESO-landen. In het VK maken kleine en middelgrote
ondernemingen (mkb’s) 99,3% van de bedrijven uit en bieden 60% van de werkgelegenheid in de
private sector. Ondanks het belang van ondernemerschap voor economische groei, worden slechts
14% van de mkb's geleid door vrouwen, een percentage dat sinds 2007 niet is gestegen.
Ondernemerschap wordt vaak gezien als verbonden met mannelijk gedrag.



De Britse bevolking vergrijst, met een verwachte stijging van de gemiddelde leeftijd en een
toenemend aantal ouderen. Dit leidt tot vragen over de druk op gezondheidszorg en pensioenen.
Oudere werknemers worden vaak geconfronteerd met leeftijdsdiscriminatie, wat leidt tot vervroegde
uittreding en lagere lonen. Ondanks wetgeving tegen leeftijdsdiscriminatie blijft deze bestaan.
Oudere werknemers worden soms gezien als minder productief, maar ook gewaardeerd om loyaliteit
en ervaring. Leeftijdsdiscriminatie treft niet alleen ouderen, maar ook jongeren, en kan samenhangen
met factoren als ras en klasse.



Naarmate de levensverwachting stijgt, neemt ook het aantal mensen met lichte tot matige handicaps
toe. Slechts één op de vier gehandicapten heeft een baan in OESO-landen. In het VK was in 2012

4

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

√  	Verzekerd van kwaliteit door reviews

√ Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper alyssaaa. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 82956 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€4,99
  • (0)
  Kopen