Zeer volledige samenvatting van de toetsstof voor Verpleegkunde en Methodiek 4. Gestructureerde indeling; elke leertaak wordt uitgebreid behandeld, incl. leerstof. Gemakkelijk door te lezen achtergrondinformatie, zodat stof begrepen wordt. Behaald cijfer met deze samenvatting: 7.9
Uitgebreide samenvatting H. 1 t/m 6 WAT IS ONDERZOEK Auteur: Nel Verhoeven
Essay Onderzoekcyclus
verpleegkundige overdracht verbeteren
Alles voor dit studieboek (163)
Geschreven voor
Christelijke Hogeschool Ede (CHE)
Verpleegkunde / HBO-V
Verpleegkunde en Methodiek (VM4)
Alle documenten voor dit vak (12)
3
beoordelingen
Door: samantha9404 • 3 jaar geleden
Door: femke1809 • 3 jaar geleden
Door: kimwijnbergen • 4 jaar geleden
Verkoper
Volgen
Verpleegkundestudente
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
SAMENVATTING
Verpleegkunde en Methodiek 4
Studiejaar 2
Verpleegkundestudente
, Leertaak 1
De 7 eigenschappen van effectief leiderschap die jou helpen je doel te bereiken:
1) Eigenschap 1: Wees proactief
Buitengewone resultaten behalen door consequent je reactie te kiezen en vanuit je cirkel van
invloed energie te richten op wat voor jou belangrijk is.
2) Eigenschap 2: Begin met het eind in gedachten
De ontwikkeling van een resultaatgerichte mindset. Het bepalen van het kompas voor jouw
leven in de verschillende rollen die je hebt.
3) Eigenschap 3: Belangrijke zaken eerst
Je focus en energie richten op doelen die in lijn zijn met je kompas, in plaats van te reageren
op urgente zaken van anderen. Je krijgt praktische handvaten hoe dit te doen in een
wekelijkse cadans van plannen.
4) Eigenschap 4: Denk win-win
Effectiever samenwerken door relaties met hoog vertrouwen te bouwen.
5) Eigenschap 5: Eerst begrijpen, dan begrepen worden
Anderen beïnvloeden door het ontwikkelen van een duidelijk inzicht in hun behoeften en
opvattingen en wederzijds begrip.
6) Eigenschap 6: Creëer synergie
Samen innovatieve oplossingen ontwikkelen die de diversiteit maximaal benutten. Het
geheel is meer dan de som der delen.
7) Eigenschap 7: Houd de zaag scherp
De motivatie, energie en werk-leven balans verbeteren door tijd te maken voor jezelf en
jouw duurzame inzetbaarheid. Het is belangrijk om inzicht te hebben in de werking van je
eigen gedrag en dat van anderen en kennis van effectieve technieken voor doelgerichte
zelfsturing en beïnvloeding. Maar liefst 95% van ons gedrag verloopt automatisch, onbewust
en wordt gestuurd door omgevingsfactoren.
- Technieken die succesvolle veranderaars gebruiken: Dromen, durven en doen!
- Gedrag is de schakel tussen plannen en resultaten.
- Verpleegkundigen die verpleegkundig leiderschap laten zien, zijn gemotiveerd om voor hun vak
te staan en zetten zich in voor kwaliteit. Zij doen dit vanuit een gevormde visie op verplegen,
besef het belang van kwaliteitszorg en zorg voor patiëntveiligheid. Als zij iets in de praktijk willen
veranderen, of juist verankeren, weten zij dit naar collega’s en anderen door middel van
literatuur- en/of praktijkonderzoek te onderbouwen.
- Ontwikkelingen in de zorg:
Persoonsgerichte zorg en standaardisering
Persoonsgerichte zorg en verzakelijking bedrijfsvoering
Ketenzorg, taakverschuiving en domeingrenzen
Generalistisch en specialistisch
ICT
Individualisering en eenzaamheid
Loopbaan- en ontwikkelmogelijkheden
- De totale zorguitgaven stijgen. De zorgkosten per volwassene dalen en van alle zorguitgaven
wordt er 50% besteed aan de zorg voor ouderen.
, - Verpleegkundigen die tekort schieten in hun zorgverlening kunnen voor een tuchtcollege worden
gedaagd. Dit gebeurt in het kader van de Wet BIG. Het doel is de kwaliteit van de
beroepsuitoefening en de patiëntveiligheid te bewaken.
- Het tuchtcollege kent een aantal maatregelen, oplopend in zwaarte:
Waarschuwing
Berisping
Geldboete (max. 4500 euro)
Schorsing inschrijving BIG-register (maximaal 1 jaar geschorst, eventueel voorwaardelijk)
Gedeeltelijke ontzegging uitoefenen van het beroep
Schrapping uit BIG-register
- Sinds juli 2012 zijn naast schorsingen en doorhalingen ook berispingen en geldboetes openbaar
in het BIG-register.
- De tuchtrechter kijk in principe altijd naar Beroepscodes. Het naleven van protocollen en
bekwaamheid weegt ook zwaar mee.
Inleiding tot gezondheidszorg; hoofdstuk 1
Gezondheid: een algemeen fysiek, psychisch en sociaal welbevinden en niet alleen de afwezigheid
van een ziekte of gebrek (wordt zo door WHO gedefinieerd). Flexibelere en betere omschrijving van
gezondheid is het vermogen van mensen om zich aan te passen en een eigen regie te voeren, in het
licht van fysieke, emotionele en sociale uitdagingen in het leven (definitie van Huber).
Het biopsychosociale model staat in contrast met het biomedische model, dat tot de jaren 80 van de
vorige eeuw het dominante model was bij het denken over ziekte en gezondheid.
Volgens het biomedische model was iemand niet ziek als die persoon geen lichamelijk
waarneembare klachten had. Medisch onverklaard syndroom: onverklaarbare klachten, blijkt dat
velen een pijnpoort hebben die te ver openstaat en hun hersenen overgevoelig reageren op
cytokinen.
De WHO heeft de International Classification of Functioning, Disability and Health (ICF) opgesteld.
De ICF geeft een beschrijving van het menselijk functioneren en de beperkingen daarop en gaat
daarbij uit van functies en contextuele factoren. Deze classificatie heeft als uitgangspunt het
functioneren van de mens.
De sociaaleconomische status wordt meestal gedefinieerd in termen van de hoogte van het inkomen
van een huishouden, de beroepsstatus of het hoogste opleidingsniveau van mensen.
Een gebrek aan health literacy (= kennis en vaardigheden voor gezonde leefstijl) blijkt bij mensen
met een lage sociaaleconomische status parten te spelen.
Shared decision making = als zorgverleners overleggen met cliënten en hun omgeving over de
behandel- of begeleidingsaanpak.
Somatiseren = lijden aan psychische klachten die zich uiten in lichamelijke klachten.
Ouderen ervaren vaak een statusverschil.
Multimorbiditeit = verschillende ziekten tegelijk. Een arts moet niet alleen kijken naar het orgaan of
lichaamsdeel dat klachten geeft, zoals dat gedaan werd in het medisch model. Een arts moet volgens
het holistisch model te werk gaan, waarbij meer gedetailleerd aandacht wordt gegeven aan de
gehele mens.
Big Five = indeling in persoonseigenschappen
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Verpleegkundestudente. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,99. Je zit daarna nergens aan vast.
