Samenvatting
Samenvatting Regie en Management
- Vak
- Instelling
- Boek
Een samenvatting van het vak Regie en Management. De leerdoelen zijn hierin uitgewerkt.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 15 pagina's
Voorbeeld 2 van de 15 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Meer samenvattingen voor studieboek
-
Leerdoelen en samenvatting - regie en management tentamen, Blok B - jaar 1. Zelf tentamen behaald met een 7,6
-
mindmap samenvatting organisatiemanagement
-
Samenvatting organisatiemanagement
Verkoper
Volgen
IVK201
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
Samenvatting Regie & ManagementBlok A:
Organisaties hebben de volgende kenmerken:
1. Samenwerking door mensen.
2. Gemeenschappelijk doel.
3. De organisatie voort te laten bestaan.
Verschillende betekenissen van het begrip organisatie:
1. Functioneel: het effectief op elkaar afstemmen van activiteiten. Bv de organisatie
van een feest door een paar mensen.
2. Institutioneel: een organisatie als instituut met een bepaalde naam en locatie. Bv de
organisatie Philips met haar hoofdkantoor in Amsterdam.
3. Instrumenteel: de manier waarop men de zaak geregeld heeft in een organisatie.
Daarbij gaat het om de manier waarop men de taken verdeeld heeft, hoe men zaken
afstemt, welke afdelingen men gecreëerd heeft en dergelijke.
Organisatie: een menselijke samenwerkingsband dat doelgericht en blijvend is.
Bedrijf: kan een organisatie zijn en maken goederen en/of diensten om op de afzetmarkt te
verkopen.
Onderneming: bedrijven met een winstoogmerk.
Input → throughput → output
, Organisatiecultuur= de houdingen van mensen en hoe zij zich gedragen en presteren in
organisaties. De combinatie van houding, waarden, overtuigingen en aannames, normen die
richting en energie geven aan wat mensen dagelijks doen is hoe ze dingen in organisaties
doen. Belangrijk bij de vorming van de cultuur van een organisatie is wat mensen zien, hun
perceptie in hun fysieke werkomgeving.
De organisatiecultuur beïnvloedt het functioneren van een organisatie op 3 manieren:
1. Samen binden: zorgen voor cohesie.
2. Coördineren: gedrag wordt voorspelbaar.
3. Richting geven: duidelijkheid over wat belangrijk is en wat niet.
→ Jargon, kleding logo
→ (+verhalen) Voorbeeldfiguren,
goede/minder goede anekdotes
→ (+tradities) Groeten, op tijd
komen, samen lunchen.
→ (+ normen) Geschreven en
ongeschreven regels over gewenst en
ongewenst gedrag.
Cultuurdimensies van
Hofstede
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper IVK201. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 73216 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen