Tentamen (uitwerkingen)
IDRL 215 INTRODUCTION TO LABOUR ASSIGNMENT 4 (Lakeside Packers Union Strike) ATHABASCA UNIVERSITY
- Vak
- Instelling
IDRL 215 INTRODUCTION TO LABOUR ASSIGNMENT 4 (Lakeside Packers Union Strike) ATHABASCA UNIVERSITY
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 12 pagina's
Voorbeeld 2 van de 12 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
Verkoper
Volgen
AcademicAllure
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
IDRL 215 INTRODUCTION TO LABOURASSIGNMENT 4 (Lakeside Packers Union
Strike) ATHABASCA UNIVERSITY
, 1
1. Why was the plant non-union and why did a series of organizing drives fail?
As Foster (2016) tells us, Lakeside Packers had been unionized in 1976 by the
Canadian Food and Allied Workers, who eventually became the United Food and
Commercial Workers (UFCW). In June 1984, a nationwide meatpacking strike caused
Lakeside to hire replacement workers at costs lower than the union wages, which
effectively broke the union, and in 1987 UFCW abandoned the strike making Lakeside
officially non-union (Foster, 2016).
Organizing drives failed after this as the company deployed tactics that reminded
the workers of what happened last time, telling them that joining the union means going
back on strike and losing benefits and suggesting that the union will abandon them
again (Foster, 2016). Additionally, every time the union votes would get close,
aggressive counter-campaigns included threats and intimidation (Foster, 2016).
Furthermore, the high turnover at the plant was working against the union as it made it
very difficult to nail down the percentage of votes needed for certification (Inkster, 2007),
making it nearly impossible to become unionized.
2. What were workers’ biggest concerns that led to the union drive?
The meatpacking plant had difficulties finding enough staff locally to work as
wages and working conditions deteriorated (Foster, 2016). After expanding their hiring
zone to Atlantic Canada and finding that they ran into the same issues as they had with
the local workers, employees leaving for better-paying jobs and improved working
conditions, Lakeside began recruiting recent immigrants and refugees (Foster, 2016).
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper AcademicAllure. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €15,18. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 81849 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen