Samenvatting
Samenvatting Europeanisering Sociaal Recht
- Vak
- Instelling
Samenvatting van het vak Europeanisering Sociaal Recht te Maastricht University.
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 21 pagina's
Voorbeeld 3 van de 21 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
Verkoper
Volgen
timzwitser
Voorbeeld van de inhoud
SAMENVATTING HOORCOLLEGESWeek 1 EU en sociaal recht p. 2
Week 2 Gelijke behandeling p. 5
Week 3 Vrij verkeer, arbeidsrecht en detachering p. 8
Week 4 Coördinatie sociale zekerheid p. 11
Week 5 Vrij verkeer en sociaal toerisme p. 15
Week 6 Volksgezondheid p. 17
Week 7 Grensoverschrijdende gezondheidszorg p. 19
1
, § 1. EU EN SOCIAAL RECHT
EU houdt zich bezig met sociaal recht met als uitgangspunt dat lidstaten het sociaal recht mogen inrichten op hun eigen manier.
Het verband tussen de Europese Unie en het sociaal recht is onderverdeeld in twee aspecten:
Harmonisatie: EU voert inhoudelijke normen in voor een uniform voor alle lidstaten.
Hieraan zijn drie visies gebonden:
Geen noodzaak voor bemoeienis;
Art. 114 VWEU: Een gelijk speelveld bieden voor ondernemers en werkgevers (= economische noodzaak);
Art. 153 + art. 157 VWEU: Voorkomen van sociale dumping en bevorderen van sociale vooruitgang (=
sociale noodzaak).
Sociale dumping: sociale ongelijkheden tussen lidstaten, waardoor een werkgever zich in het land met een lage
norm voor sociale gelijkheid gaat vestigen puur met dit doel.
Coördinatie: EU laat de nationale stelsels ongemoeid, maar stemt deze op elkaar af om het vrij verkeer te
bevorderen. Dit is van toepassing op zowel het arbeidsrecht (art. 53 + art. 62 VWEU + Rome I + Rl 96/71) als sociale
zekerheid (art. 48 VWEU + Vo 883/2004).
§ 1.1. HARMONISATIE: BEVOEGDHEDEN
Art. 294 VWEU: De taken van de EU zijn als volgend onderverdeeld:
Europese Commissie: stelt wetgeving voor.
Europees Parlement + Raad van Ministers: stemt over de wetsvoorstellen.
De bevoegdheden op het gebied van de harmonisatie van het sociaal recht is als volgend verdeeld:
Art. 151 VWEU Doel sociaal beleid: werkgelegenheid, verbetering levensomstandigheden en arbeidsvoorwaarden.
Art. 153 lid 1 VWEU Sub a: veiligheid en gezondheid QMV (majority)
Sub b: arbeidsvoorwaarden QMV
Sub c: sociale zekerheid en sociale bescherming UNA (uninimiteit)
Sub d: ontslagbescherming UNA
Sub e: informatie en consultatie QMV
Sub f: werknemers vertegenwoordiging UNA
Sub g: arbeidsvoorwaarden derdelanders UNA
Sub h: integratie op arbeidsmarkt QMV
Sub i: gelijke behandeling mannen en vrouwen bij arbeid QMV
Sub j: bestrijding sociale uitsluiting Enkel lid 2 sub a
Sub k: modernisering sociale zekerheid Enkel lid 2 sub a
Art. 153 lid 5 VWEU Geen bevoegdheid om te harmoniseren wat betreft loon, recht van vereniging en stakingsrecht.
§ 1.1.1. OVERIG
De EU lidstaten dienen het EU Handvest voor de grondrechten te respecteren aangezien dit een bindend handvest is met een
verdragsstatus.
De Europese pijler voor sociale rechten is een beleidsinstrument van Europese instellingen gericht op het versterken van sociale
rechten binnen de EU. Deze pijler is opgezet als antwoord op de financiële crisis.
§ 1.2. EU-RECHT
2
, Het EU-recht is in beginsel onderverdeeld in drie categorieën:
EU-wetgeving;
EU-rechtspraak; en
EU-recht.
§ 1.2.1. EU-WETGEVING
De EU-wetgeving bestaat uit drie secties:
Europese Commissie: vertegenwoordigt het algemeen belang van de EU;
Europees Parlement: vertegenwoordigt de EU-burgers; en
Raad van Ministers: vertegenwoordigt de EU-lidstaten.
Samen komen ze tot een:
Verordening: verbindend en rechtstreeks toepasselijk in iedere lidstaat.
Richtlijn: verbindend ten aanzien van het te bereiken resultaat voor iedere lidstaat.
§ 1.2.2. EU-RECHTSPRAAK
Prejudiciële procedure:
1. Nationale rechter vraagt EU HvJ om rechtmatigheid of uitleg van EU-recht;
2. Hoogste rechter spreekt zich uit;
3. Nationale rechter past de rechtmatigheid of uitleg toe op het nationaal recht.
§ 1.2.3. EU-RECHT
Zaak Costa/ENEL: Het Europees recht heeft voorrang op het nationale recht van de lidstaten. In het geval van strijdigheid tussen
een bepaling van het EU-recht en een bepaling van het nationale recht, heeft het EU-recht voorrang.
Zaak Van Gend & Loos: Particulieren kunnen zich rechtstreeks beroepen op het EU-recht, ongeacht het bestaan van regelgeving
in het nationale recht.
Dit kan enkel indien de verplichtingen uit het EU-recht onvoorwaardelijk en voldoende duidelijk zijn.
De rechtstreekse werking heeft een horizontale (particulieren onder elkaar) en verticale (particulier tegen de overheid)
vorm. Sociaal rechtelijke procedures zijn altijd verticaal.
Zie jurisprudentie: Defrenne.
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper timzwitser. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 62555 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen