Contemporary Issues in Human Resource Management (HRM3704)
Instelling
University Of South Africa (Unisa)
Boek
Contemporary Issues in Human Resource Management
HRM3704 Assignment 6 (DETAILED ANSWERS) Semester 2 2024 - DISTINCTION GUARANTEED - DISTINCTION GUARANTEED - DISTINCTION GUARANTEED Answers, guidelines, workings and references ,... Question 1 [17]
Read the following case study and then answer questions 1.1 and 1.2
KOYO
KOYO is one of the world�...
HRM3701 OCTOBER NOVEMBER PORTFOLIO (COMPLETE ANSWERS) Semester 2 2024 (785623) - DUE 28 October 2024 Course Applied Human Resource Management Competencies (HRM3701)
Contemporary Issues in Human Resource Management (HRM3704)
Alle documenten voor dit vak (47)
1
beoordeling
Door: bmabetah • 3 weken geleden
Verkoper
Volgen
VarsityC
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
HRM3704
Assignment 6 Semester 2 2024
Unique #:367713
Due Date: 31 October 2024
Detailed solutions, explanations, workings
and references.
+27 81 278 3372
, QUESTION 1
1.1 How KOYO Managed International Transfers of Employees
KOYO, as a global organization, demonstrates a strategic approach to
international employee transfers by employing various transfer models to meet its
operational needs. The case study highlights three different scenarios for
international transfers, each bringing unique advantages to KOYO as a company
operating in diverse markets.
1. Intra-Regional Transfer for the Computer Engineer Position:
For the computer engineer position, KOYO opted to bring someone from its
headquarters in Europe who was already working in the Middle West region. This
decision reflects the use of an intra-regional transfer, where a highly skilled
employee from the parent company is moved to a foreign subsidiary. This
approach has two key advantages:
Consistency in Organizational Culture and Knowledge Transfer: Bringing in
someone from the headquarters ensures that the employee is already well-
versed in KOYO’s corporate culture, work ethics, and internal processes.
This enhances consistency across the organization and facilitates the
seamless transfer of knowledge and best practices from the headquarters
to the subsidiary.
Lower Relocation Costs and Faster Adaptation: Since the individual is
already located in the Middle West, the costs associated with relocation
and cultural adaptation are reduced. This allows for quicker integration into
the new position, as the employee is familiar with the host region’s
environment, including any regulatory or operational differences.
2. Regional Transfer for the Programmer Position:
Varsity Cube 2024 +27 81 278 3372
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper VarsityC. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,71. Je zit daarna nergens aan vast.
