Samenvatting van het complete vak Sociale wetgeving gegeven in het 2de jaar bedrijfsmanagement Allround op de PXL.
Ook de bijhorende artikels staan bij elk hoofdstuk.
= geen duidelijk afgebakend geheel, gemeenschappelijke kenmerken:
Bijzonder doel:
- Bescherming van belangen v.d. WN
- Bevorderen van hun welzijn
Beschermingswetten & sociale verzekeringswetten
Sociale wetgeving omvat dus:
- Arbeidsrecht
- Socialezekerheidsrecht
Poging tot schematisch overzicht:
Individuele relaties tss WG en WN
Collectieve relaties tss WG & WN
Beschermingsmaatregelen voor WN
Arbeidsvoorziening
Sociale zekerheid
Minimumvoorzieningen
Geschillen van sociaal recht
Deel 2: H2: bronnen van sociale wetgeving
Internationale rechtsbronnen
Bilaterale verdragen: verdrag tussen België en één ander land
Regels die van toepassing zijn op de WN afkomstig uit het ene land die in het andere
land gaan werken
Multilaterale verdragen: meer dan 2 landen sluiten een verdrag (“verdragsorganisatie”)
Internationale arbeidsorganisatie I.A.O.
- IAO conventies: belangrijke invloed op Belgisch arbeidsrecht
- Drieledig overleg: WG, WN & regering
Organisatie voor economische samenwerking & ontwikkeling OESO: beperkt
rechtstreekse invloed op arbeidsrecht
Raad van Europa:
- Europees verdrag voor de rechten van de mens EVRM: waarborgt fundamentele
vrijheden & kan rechtstreeks ingeroepen worden voor Belgische rechtbanken
- Europees sociaal handvest
Internationale vereniging voor de sociale zekerheid AISS
Arbeidsovereenkomst
= wederkerige overeenkomst voor het verrichten van arbeid tegen loon onder gezag van WG
WG zorgt voor werk en WN moet dit werk verrichten onder gezag
Drie essentiële elementen: de arbeid, het loon & het gezag van WG
Ondergeschikt verband
Essentieel kenmerk van AO = ondergeschikt verband (gezag van WG):
Gezagsrelatie tss WG & WN: WG heeft bevelrecht over organisatie & uitvoering van
werk en WN moet instructies opvolgen
Gezagsrelatie staat onafhankelijkheid bij uitvoering v.d. AO niet in de weg
Ook tss gehuwden, familieleden / concubanten kan een gezagsrelatie bestaan
Schijnzelfstandigen: WG proberen sociale bijdragen voor WN te ontlopen
Oneigenlijke / pseudowerknemers: zelfstandigen proberen te profiteren van sociale zekerheid
voor WN
Samengaan van AO met aannemingsOK: onweerlegbaar wettelijk vermoeden dat prestaties
als zelfstandige ook op basis v.d. arbeidsovereenkomst werden uitgevoerd
wettelijk vermoeden geldt enkel indien het om gelijkaardige prestaties gaat
Arbeidsovereenkomstenwet
Toepassingsgebied
Volgens Art 1: werklieden, bedienden, handelsvertegenwoordigers & dienstboden
Hoofdzakelijk privésector
Uitgebreid tot personeel v.d. publieke sector wiens toestand niet statutair geregeld is
,Aangaan
Arbeidsverhouding ontstaat door mondelinge / schriftelijke overeenkomst die onderworpen is
aan geldigheidsvereisten van burgerlijk wetboek:
Partijen moeten bekwaam zijn:
- Algemeen principe: iedereen = bekwaam om een OK af te sluiten, tenzij hij door de
wet hiertoe onbekwaam is verklaard
- Minderjarigen: rechtsbekwaam tenzij er verzet is van voogd
- Kinderen: (<15 jaar) verbod op tewerkstelling
Geldige toestemming:
- Toestemming van partijen kan aangetast worden door wilsgebrek
- Geweld: fysieke / morele aard
- Dwaling: vergissen, verkeerde mening toegedaan zijn, over een essentieel element
- Bedrog: opzettelijk misleiden van de andere partij (leugens / bedrieglijk verzwijgen),
zonder bedrog zou de OK niet tot stand zijn gekomen
Bepaald voorwerp(= datgene tot wat men zich verbindt)
Geoorloofde oorzaak (=doel van de verbintenis)
niet tegenstrijdig met openbare orde / goede zeden
Sanctie: nietigheid van OK
- zowel mondeling als schriftelijk worden aangegaan
- soms: nood aan geschrift
Soorten arbeidsovereenkomsten
Soorten naar gelang de beoogde arbeid
Werklieden Art. 2: hoofdzakelijk handarbeid
bv. kok, loodgieter
Bedienden Art. 3: hoofdarbeid
bv. verkoper, badmeester
Handelsvertegenwoordigers Art. 4 & Art. 88: opsporen & bezoeken van cliënteel om
te onderhandelen/ afsluiten van zaken
Niet voor verzekeringen
Dienstboden Art. 5: huishoudelijke handenarbeid in gezin van werkgever
Studenten Art.120: zowel arbeider als bediende hangt er van af
- Weerlegbaar wettelijk vermoeden van arbeidsovereenkomst: student werkt altijd
onder iemand
- Gaat niet bij voltijdse leerplicht
Huisarbeider Art. 119 (= werkt van thuis uit of andere locatie, maar niet de plek van
de WG): kiezen zelf hun plaats van tewerkstelling, kan volledig of gedeeltelijk
, Soorten naargelang de duur v.d. OK:
Van onbepaalde tijd: geen vormvereisten er is niks geregeld
Van bepaalde tijd Art. 9 bv. uitzendarbeid: vormvereisten
- duurtijd = vast & zeker
- schriftelijk
- Art. 7: verbod voor levenslang contract
- sanctie = contract van onbepaalde duur
Verbod op opeenvolgende overeenkomsten
Art. 10: verbiedt opeenvolgende contracten van bepaalde duur, tenzij er
gerechtvaardigde redenen zijn
- Opeenvolging = zonder onderbreking die toe te schrijven is aan de WN
- Verbod geldt voor “gewone” contracten van bepaalde duur die elkaar opvolgen
Art. 10bis voorziet 2 afwijkingen:
- Max 4 OK, elk minsten 3 maanden, totale duur is niet meer dan 2 jaar
- Met voorafgaande toestemmen: max 3 jaar, elk contract minstens 6 maanden
Algemeen non-discriminatiebeginsel ten gunste van WN met OK voor bepaalde tijd
AO voor duidelijk omschreven werk:
Verplicht schriftelijk, uiterlijk op moment van indiensttreding
OK moet duidelijk omschrijven welk werk de WN dient te verrichten inschatten
van relatieve zekerheid & omvang & duur
Verbod op opeenvolging
VervangingsOK:
Geschift: bepaalde / onbepaalde duur
Enkel bij vervangingsOK van onbepaalde duur zijn afwijkende opzegmodaliteiten
mogelijk als de vervangen persoon terugkeert in onderneming
Max 2 jaar, behalve bij loopbaanonderbreking / tijdskrediet
Soorten naargelang de omvang v.h. werk:
Voltijdse AO: geen geschrift nodig
Deeltijdse AO: arbeid die regelmatig & vrijwillig tijdens een kortere periode dan de
normale periode wordt verricht
Vormvereisten:
- Geschrift verplicht: individueel, uiterlijk op moment van indiensttreding,
arbeidsregeling & werkrooster moeten vermeld worden
- Sanctie bij ontbreken van geschrift
- Deeltijdse arbeidsregeling: wekelijks te presteren aantal uren
- Deeltijds werkrooster: bepaalt op welke dagen er gedurende welke uren gewerkt
moet worden
- Minimumgrenzen v.d. arbeidsduur: elke werkperiode moet min 3 uur duren,
weekgrens moet minsten 1/3E van voltijdse werkweek zijn & afwijkingen op deze
grenzen zijn mogelijk bij KB / CAO
- Bekendmaking van variabele werkrooster: kennisgeving aan de WN min 5 dagen op
voorhand
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper shepert. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
