HRM Exam 1 Ch 1-4 Questions & Answers 2024/2025
What do HR departments do? - ANSWERS-Analysis and design of work
-Recruitment and selection
-Training and development
-Performance management
-Compensation and benefits
-Employee relations
-Personnel policies
-Employee date and information...
What do HR departments do? - ANSWERS-Analysis and design of work
-Recruitment and selection
-Training and development
-Performance management
-Compensation and benefits
-Employee relations
-Personnel policies
-Employee date and information systems
-Support for strategy
Responsibilites of HR department - ANSWERS-Outplacement
-Labor law compliance
-Record keeping
-Testing
-Unemployment compensation
-Some aspects of benefits administration
HR department collaborates with other company functions on: - ANSWERS-Hiring and recruiting
(interviewing)
-Performance management and discipline
-Enhancing employee productivity and quality
Three product lines of HR - ANSWERS-Administrative services and transactions
-Business partner services
-Strategic partner
, HRM and Organizational Performance - ANSWERS-Perform necessary administrative tasks
-Train and develop employees
-Motivate employees
-Enhance employee satisfaction
-Retain employees (avoid turnover costs)
What are the three main causes for changes in the labor force composition that affect HRM - ANSWERS-
Aging workforce
-Diverse workforce
-Skill deficiencies
How does the aging workforce affect HRM? - ANSWERSHR professionals spend much time on concerns
related to retirement planning, retraining older workers and motivating workers whose careers have
reached a plateau. Organizations struggle to control rising costs of health care and other benefits. Orgs
must find ways to attract, retain and prepare youth labor force
How does the diverse workforce affect HRM? - ANSWERSHRM should be free of bias and value the
perspectives and experience of all employees. HRM should also accommodate the needs of the diverse
workforce.
How do skill deficiencies in the workforce affect HRM? - ANSWERSEducational achievement is an
important criteria for hiring. TRAINING. This includes on the job as well as collaboration with universities,
community colleges, etc.
Technological changes in HRM - ANSWERSHuman Resource Information System (HRIS)
New technologies:
-Internet portal
-Shared service centers
-Cloud computing
-Business intelligence
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Bensuda. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,36. Je zit daarna nergens aan vast.
