100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
Eerder door jou gezocht
HRMT2285: Chapter 10-14 [Downsizing and Restructuring, Strategic International HRM, MERGERS AND ACQUISTIONS, OUTSOURCING, HR ASSESSMENTS and ANALYTICS]€24,72
In winkelwagen
HRMT2285: Chapter 10-14 [Downsizing and Restructuring, Strategic International HRM, MERGERS AND ACQUISTIONS, OUTSOURCING, HR ASSESSMENTS and ANALYTICS]
0 keer bekeken 0 keer verkocht
Vak
IELTS
Instelling
IELTS
Procedural Justice - CORRECT ANSWERS-Procedures or rules used to determine which employees will be downsized
Interactional Justice - CORRECT ANSWERS-The interpersonal treatment employees receive during the implementation of the downsizing decision
Distributive Justice - CORRECT ANSWERS-Fairne...
HRMT2285: Chapter 10-14
[Downsizing and Restructuring,
Strategic International HRM,
MERGERS AND ACQUISTIONS,
OUTSOURCING, HR
ASSESSMENTS and ANALYTICS]
,
, Procedural Justice - CORRECT ANSWERS-Procedures or rules used to determine
which employees will be downsized
Interactional Justice - CORRECT ANSWERS-The interpersonal treatment employees
receive during the implementation of the downsizing decision
Distributive Justice - CORRECT ANSWERS-Fairness of the downsizing decision
What does after downsizing typically fall short of? - CORRECT ANSWERS-Efforts fall
short of meeting organizational objectives and have high human costs, labour relations
issues, lower employee satisfaction, and recruitment/retention issues occur.
How do Investors react to downsizing. - CORRECT ANSWERS-Negatively, particularly
if financially motivated; offering incentives for voluntary resignations is perceived as
more favourable, together with relocation strategies.
What are the other feasible alternatives to downsizing? - CORRECT ANSWERS-·
Extending reduction in salary, reducing overtime, reducing salaries
· Voluntary sabbaticals, exit incentives, mandatory vacation, lending employees
· Hiring freeze, reducing the workweek, short-term facility shutdowns
· Obtaining cost-reduction ideas from employees.
What are the processes and actions regarding downsizing that can assist in the
process? - CORRECT ANSWERS-1. Carefully plan (consider the consequences,
monitor downsizing, link to corporate strategy) and focus on rightsizing (systematic
analysis of tasks and personnel requirements—HRP).
2. Involve employees and establish a shared vision that is understood by all employees
and managers, instill a sense of ownership, and create a culture of trust prior to the
downsizing.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper priest. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €24,72. Je zit daarna nergens aan vast.
