100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Samenvatting - Start to organise Hoofdstuk 1: Een nieuwe werkcontext (MBO18d) €2,99   In winkelwagen

Samenvatting

Samenvatting - Start to organise Hoofdstuk 1: Een nieuwe werkcontext (MBO18d)

 0 keer bekeken  0 keer verkocht

Je vind de 3 hoofdstukken dat je in je eerste jaar bij Start to organise hebt gezien. Hoofdstuk 1: "Een nieuwe werkcontext", Hoofdstuk 2: "Coördineren in een nieuwe werkcontext" en Hoofdstuk 3: "Organiseren in een nieuwe werkcontext"

Voorbeeld 1 van de 3  pagina's

  • 29 november 2024
  • 3
  • 2024/2025
  • Samenvatting
Alle documenten voor dit vak (3)
avatar-seller
Cdezeine
Start to organise: hoofdstuk 1: Een nieuwe werkcontext
H1: Een nieuwe werkcontext

Een nieuwe werkcontext:
Maatschappelijke ontwikkelingen
• Klassieke hiërarchie onder druk
o Vroeger bedrijven  TOPDOWN (hiërarchisch) systeem => hoe lager
hoe minder autonomie
o TT: personeel meer autonomie hebben

Globalisering
o Makkelijker internationaal samenwerken fysiek als online  meer
contact
o Samenwerken met verschillende gewoontes en culturen

Work-life balance
o Belangrijk een work-life balance
o TT nu probleem  nadeel: thuiswerk en privé meer door elkaar lopen +
voordeel: helpt wel een balans in het gezin, maar nadeel: altijd
bereikbaar op werk
o Beide partners in een gezin kunnen werken

Klimaatproblematiek
o Kunnen aanpassen aan de nieuwe realiteit
o Bedrijven moeten verduurzamen  maatschappelijk verantwoord nemen

Technologische ontwikkelingen – digitalisering
o Een voorwaarde voor vele veranderingen  wereld niet zo
geglobaliseerd
Economische ontwikkelingen
o Bankencrisis 2008
o Bedrijven efficiënter werken + flexibel zijn om kunnen reageren op
crisisen
o Thuiswerken  veel bureau’s staan leeg
Organisatorische ontwikkelingen
o Heel flexibel zijn
o Anders te gaan organiseren  minder persoonsgebonden werken =>
meer taaksgebonden werken
o Vb. resultaten v/d taken minder gekoppeld aan één persoon

 Grote catalisator: corona  alles snel veranderd
 Organisaties voelen druk om zich anders te organiseren  heruitvinden
• Het Nieuwe Werken: tijd en plaats onafhankelijk  focus op
resultaat/taaksgebonden
• Arbeidsorganisatieconcept: het nieuwe werken is een manier waarop we
arbeid/ werk organiseren
= de manier waarop we arbeid/werken organiseren
• In het geval van Het Nieuwe Werken:
 steeds meer plaats– en tijdsonafhankelijk
 met focus op resultaat

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

√  	Verzekerd van kwaliteit door reviews

√ Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Cdezeine. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 60904 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€2,99
  • (0)
  Kopen