Samenvatting

Samenvatting sociaal recht Handelswetenschappen

0 keer verkocht

Vak
Sociaal recht

Instelling
Universiteit Gent (UGent)

Samenvatting sociaal recht, 3de bachelor handelswetenschappen UGent. Samenvatting van alle slides met notities van alle lessen.

[Meer zien]

Voorbeeld 6 van de 96 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 10 december 2024
Aantal pagina's 96
Geschreven in 2024/2025
Type Samenvatting

€9,96

In winkelwagen

Opslaan

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

SOCIAAL RECHT
COLLECTIEF ARBEIDSRECHT

Collectief arbeidsrecht = deel van arbeidsrecht dat betrekking heeft op de collectieve aspecten van
arbeid (+ zie document op Ufora).

Enkel bespreking van het collectief arbeidsrecht in private sector

• Andere regeling voor publieke sector
• In de praktijk : groot, praktisch belang voor werkgevers en werknemers

Het gaat over bvb Audi: daar is een grote hoeveelheid van werknemers tegenover de werkgever die
geconfronteerd worden met het feit dat er geen nieuw model gaat worden geproduceerd en dit heeft als
gevolg dat er veel ontslagen zullen vallen.

Enkele definities:

• Partijen bij het collectief overleg : de ‘sociale partners’
• Instellingen van collectief overleg tussen werkgevers en werknemers
• Drukkingsmiddelen bij collectief overleg : staking en lock-out
• Resultaat van collectief overleg : de collectieve arbeidsovereenkomst

Wij zijn een land waar overleg heel erg ingebakken is in het systeem. Er kan structureel overleg worden
gepleegd tussen vakbonden van werknemers en werkgevers.

Als men collectief overleg pleegt en men bekomt een akkoord, dan zet men dat om in een cao op
verschillende niveaus. Dit is heel belangrijk als individuele werknemer om zijn rechten te kennen.

PARTIJEN BIJ COLLECTIEF ARBEIDSRECHT OF ‘DE SOCIALE PARTNERS’

WIE ZIJN DE SOCIALE PARTNERS?
1. Werknemerszijde

Bij de werknemerszijde zijn het de vakbonden (representatieve werknemersorganisatie).

Iedereen kan in België een vakbond oprichten.

De overheid heeft een keuze gemaakt om sommige vakbonden een voorkeursbehandeling te geven door
ze representatief te verklaren. Ze krijgen een aantal taken/functies.

De voorwaarden om representatief te zijn, zijn de wet vastgelegd:

1) Actief zijn in heel België
2) Als vakbond moet je interprofessioneel zijn. Als vakbond moet je alle beroepen en
bedrijfssectoren bevatten
3) Je moet minstens 50.000 leden hebben
4) Je moet zetelen in de nationale arbeidsraad (NAC) en centrale raad voor het bedrijfsleven (CRB).
Het is de minister die beslist wie mag zetelen in de NAC.

1
Sociaal recht – academiejaar 2024-2025

,Drie representatieve vakbonden in België: ACV, ABVV en ACLVB. Een representatieve vakbond mag in de
plaats van de werknemer een juridische procedure opstarten.

NCK (nationale confederatie voor de kaderleden) → probeert om een representatieve vakbond te worden.
Dit is een vakbond voor de kaderleden. NCK voldoet aan de eerste 3 voorwaarden, maar ze zijn niet als
representatief erkent. De minister heeft hen geen plaats gegeven om te zetelen in NAC en CRB.

Welke rechtsvorm geef je een vakbond?

→ Je kan kiezen voor een vzw, want het is niet de bedoeling dat de vakbonden worden uitbetaald. De
vakbonden hebben tot nu toe gekozen om geen rechtsvorm aan te nemen.

Ze doen dat niet, want:

1) Als je een rechtsvorm aanneemt, dan is het zo dat je veel meer formaliteiten moet naleven. Als
vzw moet je een ledenlijst neerleggen en niet iedereen wil dat zijn naam wordt bekendgemaakt.
2) Boekhouding
3) Vandaag de dag is er een beetje een probleem als je wil procederen. Je kan ze moeilijk
dagvaarden wanneer schade wordt ondervonden door staking, want de vakbonden hebben geen
rechtspersoonlijkheid. Je gaat naar de fysieke personen moeten zoeken.

Zowel WN als WG organisaties kunnen cao’s sluiten.

2. Werkgeverszijde

Bij de werkgeverszijde zijn er werkgeversverenigingen. Er bestaan meerdere representatieve verenigingen.
Voorbeelden zijn: VBO, Unizo, Voka,...

Deze zijn verschillend van de vakbonden van de werknemers.

Deze hebben meestal wel rechtspersoonlijkheid. Er is minder een probleem van het publiceren, want de
werkgeversorganisaties hebben betrekking op de sector en niet op politieke voorkeur.

Verschillende wettelijke opdrachten.

REPRESENTATIEVE ORGANISATIES
Werknemerszijde:

• ACV = koepelorganisatie (1,6 miljoen leden)
• ABVV= koepelorganisatie (1,5 miljoen leden)
• ACLVB (‘maar’ 300 000)

Werkgeverszijde:

• VBO = koepelorganisatie
• UNIZO
• Boerenbond
• Vele andere organisaties, meestal per bedrijfstak

ACV en ABVV zijn een koepelorganisaties. Binnen deze vakbonden zijn er verschillende organisaties van
verschillende beroepsactiviteiten: bedienden, arbeiders.

2
Sociaal recht – academiejaar 2024-2025

,GROEP VAN 10 (= ‘TOP’ VAN DE SOCIALE PARTNERS)
Geven advies aan de overheid en proberen een consensus te vinden over grote problemen. Ze zijn
eigenlijk met 11. De voorzitter is degene die aan het hoofd is van het VBO.

Er zijn werknemersvertegenwoordigers en werkgeversvertegenwoordigers (namen worden niet gevraagd).

INSTELLINGEN VAN SOCIAAL OVERLEG

1. NATIONAAL: NATIONALE ARBEIDSRAAD
Op nationaal niveau is er de Nationale Arbeidsraad. Daar zitten de vertegenwoordigers van
representatieve WN en WG organisaties.

Wat doet de Nationale Arbeidsraad?

1. Adviezen geven: deze zijn niet bindend. Het zijn maar adviezen en de regering kan ze naast zich
neerleggen. Als de Nationale Arbeidsraad unaniem iets beslist, dan wordt daar meestal wel naar
geluisterd.

Om de 4 jaar zijn er sociale verkiezingen. Om de 4 jaar gaat de Nationale Arbeidsraad wanneer de
verkiezingen nabij komen, wijzigingen adviseren aan de regering.

→ Vb: elektronisch stemmen ipv op papier

2. Cao’s sluiten

Tot nu toe zijn er 172 cao’s. Deze gelden voor gans België. De cao’s gaan over zeer belangrijke
onderwerpen (bv. tijdskrediet, behoud van rechten bij overgang van onderneming, motivering bij ontslag,
...).

Cao nr. 109 (staat op ufora en mag worden meegenomen op het examen) → een WN die wordt ontslagen
door zijn WG moet weten waarom deze wordt ontslagen. Als de WN wordt ontslagen voor motieven die
van de pot zijn gerukt, dan mag deze schade aanvragen.

2. ECONOMISCHE ACTIVITEITEN WORDEN INGEDEELD IN BEDRIJFSSECTOREN
Ons land is opgedeeld in verschillende sectoren. Per bedrijfssector is er een paritair comité. Een paritair
comité wordt opgericht door een KB. Vaak wordt er een onderscheid gemaakt tussen arbeiders en
bedienden.

De paritaire comités kunnen verschillen voor arbeiders en bedienden. We doen dit, omdat er een
fundamenteel verschil wordt gemaakt tussen bedienden en arbeiders. Sinds 2014 is er naar individueel
arbeidsrecht weinig verschil tussen arbeiders en bedienden. Maar in collectief arbeidsrecht wordt er wel
nog een verschil gemaakt.

• Paritaire comités met nr. 100 → arbeiders
• Paritaire comités met nr. 200 → bedienden
• Paritaire comités nr. 300 → er wordt geen onderscheid gemaakt tussen arbeiders en bedienden

3
Sociaal recht – academiejaar 2024-2025

,Opdrachten van de paritaire comités:

• Cao’s sluiten die arbeidsvoorwaarden van werknemers vastleggen
o arbeidsvoorwaarden verschillen van paritair comité tot paritair comité (bv. pc 201 (=
kleinere kleinhandel) heeft minder gunstige voorwaarden dan pc 202 (=grotere
kleinhandel)
• Bemiddelen in geschillen
• Adviezen geven → beperkter dan de Nationale Arbeidsraad
• Allerhande door de wetgever toevertrouwde taken

3. ONDERNEMINGSRAAD (OR)
In ondernemingen met minstens 100 werknemers.

Paritaire samenstelling

• Werknemersvertegenwoordigers verkozen door werknemers bij de ‘sociale verkiezingen’, die om
de 4 jaar doorgaan (in 2024)
• Werkgeversvertegenwoordigers aangeduid door werkgever onder leidinggevenden
• Je moet werken in de onderneming
• Je wordt opgedragen door de vakbond. Er worden lijsten gemaakt.

Taak :

• Geïnformeerd worden
• Adviseren
• Beslissen (eerder uitzonderlijk, bv. collectieve vakantie)

4. VAKBONDSAFVAARDIGING (V.A.)
= 3de orgaan in de onderneming

Dat is een orgaan dat geen wettelijke basis kent, maar er is wel een cao (nr. 5). In elke onderneming moet
de mogelijkheid bestaan dat een WN of meerdere, de werknemers mogen verdedigen.

De regelgeving van vakbondsafvaardiging varieert tussen de paritaire comités.

Het is geen paritair overlegcomité.

Voorwaarden voor oprichting V.A. verschillen van sector tot sector

Enkel werknemers, aangeduid door vakbonden of verkozen door de werknemers

Taak :

• Onderhandelen over cao’s
• Controle op naleving van sociaal recht
• Tussenkomst bij geschillen
• Geïnformeerd worden (indien geen OR/CPBW)

4
Sociaal recht – academiejaar 2024-2025

, 5. EUROPESE ONDERNEMINGSRAAD (EOR)
In ondernemingen die in EU

• Minstens 1.000 werknemers tewerkstellen
• In minstens 2 lidstaten minstens 150 werknemers

‘Hoofdbestuur’ vergadert met

• Werknemersvertegenwoordigers uit lidstaten waar onderneming personeel tewerkstelt
• Doorgaans: 1 of 2 keer per jaar

Taak : over transnationale aangelegenheden

• Geïnformeerd worden
• Advies geven

(Getallen niet kennen. Weten dat zoiets bestaat)

COLLECTIEVE ARBEIDSGESC HILLEN

1. STAKING
Bewust en collectief niet uitvoeren van de arbeid om druk uit te oefenen

Recht tot staken is een wettelijk erkend recht

• Deelname aan staking is geen grond tot ontslag

Staking kan verschillende vormen aannemen

• Duidelijkst: arbeid niet uitvoeren
• Minder duidelijk : arbeid niet ‘normaal’ uitvoeren

Inkomstensituatie van staker:

• Geen recht op loon
• Voor gesyndiceerde werknemers: vergoeding van vakbond (lager dan loon, dus verlies van loon)

Soms tussenkomst van de rechter bij staking.

Als Audi beslist om geen auto’s meer te assembleren in Vorst, dan mag zij dat beslissen. Er is geen
wetgeving die zegt dat je geen mensen mag ontslaan, ook al wordt er winst gemaakt.

De tewerkstelling kan niet worden afgedwongen.

Er zijn geschillen die soms niet door de rechtbank kan worden beslist.

Staking is een middel om druk uit te oefenen op WG om een beslissing te beïnvloeden.

2. LOCK-OUT
Tegenhanger van staking = werkgever weigert werkwillige werknemers te laten werken

Lock-out is doorgaans onwettig → recht op schadevergoeding, gelijk aan loon, voor de werknemers die
niet kunnen werken

5
Sociaal recht – academiejaar 2024-2025

, Maar lock-out komt zeer zelden voor.

CONFLICT BIJ AUDI

Beslissing van Audi (moederbedrijf): er wordt geen nieuw model geproduceerd in Vorst

• Audi heeft het recht dat te beslissen, maar zal een procedure van informatie en overleg met
ondernemingsraad moeten respecteren
• Gevolg: vermoedelijke sluiting van de fabriek en vele honderden werknemers dreigen
tewerkstelling te verliezen

Reactie van de werknemers:

• Het werk wordt neergelegd → staking
• Sleutels van afgewerkte auto’s worden weggenomen => diefstal (?)

Reactie van de werkgever:

• Fabriek wordt stilgelegd
• Ook werkwillige arbeiders kunnen niet werken en krijgen geen loon
• = lock-out (?)

Tussenkomst van bemiddelaar => akkoord

• Staking wordt stopgezet; werk wordt hervat
• Audi legt geen klacht neer wegens diefstal van autosleutels
• Er wordt toch loon betaald (onduidelijk of dit enkel voor werkwilligen is of ook voor stakers)

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST

1. DEFINITIE
Collectieve arbeidsovereenkomst = resultaat van overleg tussen de werknemer als groep en de
werkgevers verenigd. Men overlegt over problemen, arbeidsvoorwaarden,… De overeenkomsten die daar
worden gesloten, worden in een cao gegoten.

Het is een schriftelijke overeenkomst tussen:

• Een of meer representatieve werknemersorganisaties → nooit werknemers zelf
• Afhankelijk van het ‘niveau’
o Een of meer werkgever(s) => ondernemingscao
o Een of meer representatieve werkgeversorganisatie(s) → cao in paritair comité of
Nationale Arbeidsraad

Een cao wordt gesloten die de werknemers vertegenwoordigt. Je moet niet gebonden zijn bij een vakbond.

De werkgever tekent de cao, als het gaat over een cao van de onderneming.

Als we cao’s sluiten op een hoger niveau, dan zijn het nooit de werkgevers zelf die de cao ondertekenen,
maar de werkgeversorganisatie op nationaal niveau. Het zijn erkende werkgeversorganisaties.

6
Sociaal recht – academiejaar 2024-2025

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Focus op de essentie

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.