NAMENLIJST PER ONDERWERP
Marchbank & Letherby Gender als
- Sociale theorie (leren, socialisatie)
- Materialistische theorie (economische verh)
- Poststructuralisme (agency, performance, microniveau macht)
- Biologische theorie (geskseverschillen => essentialistisch)
Gegenderde benadering
- Sociaal-culturele constructies
- Hegemonische vormen (dominant/aanvaard)->uitsluiting
- Ontwikkeling
- Macht (Faucault)
- Intersectioneels
Butler - Gender als een performativiteit: doen ipv wat we zijn
- Heteroseksuele matrix: internaliseren hetero als normaal
- Subjectrollen: verschillende rollen: arts/mama
- Onbewust sociaal positivisme: geen machines->agency
Joan Scott - Only paradoxes to offer: secularisme hept niet per sé tot meer gendergelijkheid
- Gender is multidimensionaal + grote invloed van religie
Adrienne Rich - Compuls. heterosex & lesbian ex: verplichte heteroseks => politiek verzet lesbisch cont
- Politics of location: eigen positive OZ in context
Chimamanda Danger of a single story (eigen bias verkennen)
Vertovec - Diversiteit: moeilijk te labelen +=> geen homogene groep, niet alleen over minderheden
- Superdiversiteit: kwalitatief (meer intracategoriale verschillen) & kwantitatief (migratie)
- Diversiteit in een bedrijf onderzoeken: PRROC
1. Provisie: QR-code anderstaligen uitleg
2. Redistributie: herverdeling middelen (Afrika/kolonisatie)
3. Recogition: erken leed (spijtbetuiging koloniale verleden Congo)
4. Organisatie: diversiteitsbeleid (meer gehandicapten in VRT)
5. Competitie: voordeel=> cave: diversity washing=> niet verkoop (verandering)
- Vertovec 8 kritieken op diversiteit hoe het wordt toegepast:
1. Egaliseren (verschil uitwissen: alle homo’s hetzelfde behandelen)
2. Façade (geen structurele veranderingen)
3. Feel good maatregelen ipv structurele veranderingen
4. Verdeel-en-heers-logica (2 kampen)
5. Geen agency/paternalistisch (moeten ze helpen, slachtoffers)
6. Alleen minderheden onderzoeken
7. We tellen alleen maar wie anders is
8. Social engineering: kunstmatig normatief, perfect team is)
- Begrijpen van sociale differentiatie via conceptuele driehoek analytische domeinen
1. Configuraties: overheid, wetten (onderwijs, unief, inkomstongelijkheden)
2. Encounters: lage verwachtingen, doorverwijzen, kledij aanp, zelfcategorisatie
3. Representatie: voorstellen, stereotypen, meritocratie soc/rol/pers identiteit
- Categorisatie: voordelen, nadelen en kan ontwikkelen
1. +: reduceren en minder complex maken (OZ: MV/), ongelijkheid opsporen
2. -: te essentialistisch (te veel reductie), vooroordelen, verschil uitvergroten
3. Ontstaat: zien dat identiteit niet statisch, contextueel, sociale constr (gewicht)
James Brown: I’m black and I’m proud: niet negatief tov identiteit
- 3 manieren bij omgaan met categorieën (McCall): IAI
1. Intercategorisch: verschil seksualiteitsbeleving tss moslims/christenen
2. Intracategorisch: 1 persoon (bv vrouw in rolstoel) + giving voice
3. Anticategorisch: uitsluiting, othering, stereotypering => vluchtelingencrisis
, - Vluchtelingen uit Oekraïne zijn welkom, anderen niet: othering
- Enrimittances: geld opsturen naar herkomstland (goed voor lokale ontw)
- Samenspel van 3 variabelen bij immigranten
1. Kanaal van migratie (te voet: vrouwen en kinderen)
2. Herkomstland (verschillen taal, cultuur, religie)
3. Onzekere status: erkend of terugsturen?
- Transnationalisme:
Mensen migreren, maar onderhouden contacten met herkomstland=> door publiek en
politiek gezien alsof niet willen integreren. Niet waar: beter welzijn + groter sense of
beloning
- Multiculturalisme
1. Beleid zowel lokaal als naar nationale overheidsinstanties brengen
2. Samenwerking met pluralistische diensten => LEVL (discr, racisme => bestuur)
3. Tijdskrediet: lijkt alsof migranten niet willen integreren en wil toch het nationaal
samenhorigheidsgevoel/cohesie verhogen door correctieve maatregelen:
verplichte integratietrajecten (tgv poststructuralisme)
- Naast labelen door IS, moeten we ook structurele veranderingen nastreven
Thomas Blom Hansen - We leren door verschil te erkennen
over diversiteit - Neutraliteit bestaat niet => homogene categorieën bestaan niet: diversiteit!!
Merkel over multiculti Gescheitert
- Niet aangepast aan huidige migratiestromingen: te veel, veel intracategoriale verschillen
- Grote kwetsbaarheid
- Te veel richten op etnisch-culturele verschillen en SES en onzekere legaliteit vergeten!
5 kritieken op 1. Te veel focus op genderongelijkheid
multiculturalisme door 2. Te veel focus op religie/Islam
Gozdecka, Ercan en Kmak 3. Te veel focus op veiligheid/sociale cohesie (Islam) poststructuralisme (eenheid/veiligheid)
(2014) 4. Nieuwe vormen van racisme ontstaan (Eurocentrische dominantie)
5. Beperkte handhaving mensenrechten omdat men meer richt op culturele tradities
Romero over - Verschil vieren is niet genoeg => zoek dieperliggende macht en onderdrukking
intersectionaliteit - Privilege zit ook in instituties (wit, heteroseksueel)
Coastan over IS - Veranderingen doorvoeren is moeilijker dan gewoon IS herkennen
Kimberlé Crenshaw - Geen single-axis framework: traditioneel naar 1 as, terwijl meerdere assen
(zwart+vrouw) => general motors
- IS is geen bakclash: het wil ALLE vormen van discriminatie tegengaan
- Kruispunt als metafoor: unieke ervaringen
- Heuristisch denkkader/instrument: nieuwe kennis
- Denkparadigma: sociale identiteiten zijn complex: herdenken, privilege, macht
Soujourner Truth IS - Betrokken op vrouwenstemrecht: besliste vanuit witte, heteroseksuele feministen =>
herkent zich daar niet in terwijl zij ook vrouw is “Ain’t I a woman”
- Andere ervaringen: slaaf, moest werken, geen stem
Julia Cooper - Unieke vormen van discriminatie voor zwarte vrouwen (question of the black woman)
Mary Church - Stemrecht, onderwijs voor vrouwen
Francis Beale DOUBLE joepardy: dubbele onderdrukking: ZWART & VROUW
Deborah King MULTIPLE JEOPARDIES:
1. Interlocking systems of opperessions (verbinding meerdere identiteiten)
2. Multi-layerd analysis (complex, meer dan optellen: nieuwe vormen van discr)
Angela Davis Politieke agenda faalt=> verplichte sterilisatie (ervaringen van zwarte vrouwen: anders!)
