College aantekeningen

Samenvatting Arbeidsrecht

1 keer verkocht

Vak
Arbeidsrecht (B001336A)

Instelling
Universiteit Gent (UGent)

Dit zijn mijn college-aantekeningen van het vak arbeidsrecht. Deze bevatten de inhoud van de slides (rode draad) en eigen aanvullingen. Deze is aangevuld met heel wat wetsartikelen. dit is zeer handig, aangezien het grootste opzoekingswerk je wordt bespaard.

[Meer zien]

Voorbeeld 4 van de 108 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 26 december 2024
Aantal pagina's 108
Geschreven in 2024/2025
Type College aantekeningen
Docent(en) Alexander de becker
Bevat Alle colleges

arbeidsovereenkomsten
loon
welzijn op het werk
collectief arbeidsrecht
arbeidstijdregeling
cao
sociaal strafwetboek
werknemer en werkgever
ondernemingsraad
vakbondsafgevaardigde

Volgen

student30320 Lid sinds 1 jaar 19 documenten verkocht

€6,36

In winkelwagen

Opslaan

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Arbeidsrecht

Inhoud

Arbeid en recht

Arbeid in de 21ste eeuw

- Wie?
- Waar?
- Wanneer en hoelang?
- Hoe?
- Voor wie?
- Wat?

Arbeidsrecht als instrument: 20e eeuw

- Kennis en opfrissen van de leerstof
o Tijdens de hoorcolleges
o Casussen
 Kennisclips
o Voorbeeldexamen laatste les
- Ook op Ufora:
o Interactieve oefeningen collectief arbeidsrecht
o Juist/fout vragen (na examenles)
o Schema ter illustratie

Kennisoverdracht

- Maatschappelijk
- Wetenschappelijk
- Professioneel/technisch

Juridische vaardigheden

- Lezen
- Schrijven
- Spreken

Kennisvoorbeeld

Voorbeeld 1: dagen

- Art. 70 wet 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten:

“De bediende [...] behoudt het recht op zijn loon gedurende de eerste dertig dagen van
arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval”.

- Art. 35, derde lid, wet 3 juli 1978 betreffende de
arbeidsovereenkomsten:

“Ontslag om een dringende reden mag niet meer [...] worden gegeven, wanneer het feit
ter rechtvaardiging ervan sedert ten minste drie werkdagen bekend is aan de partij die
zich hierop beroept”.

 Wat is een werkdag?

 Sinds 1 januari 2023: artikel 1.7. § 3 Boek 1 “Algemene Bepalingen”

 maar zaterdag blijft werkdag in sociaal recht: Artikel 20 § 1 Arbeidswet
& Wet 26 december 2022

,Voorbeeld 2: ploegenarbeid

- Art. 17 Arbeidswet 16 maart 1971: “De werknemers die arbeid verrichten in
opeenvolgende ploegen kunnen op zondag worden tewerkgesteld op voorwaarde
dat hun arbeid een keer per week wordt onderbroken gedurende een periode van
vierentwintig opeenvolgende uren waarvan er ten minste achttien op de zondag
vallen.”

Voorbeeld 3: Semantiek

- “De werknemers, die zich niet inspannen, zullen worden ontslagen.”
- “De werknemers die zich niet inspannen, zullen worden ontslagen”.

Ontstaan en finaliteit

§1. Historische inleiding

Arbeidsrecht is een jonge rechtstak

- Franse Revolutie: introductie van vrijheid van nijverheid
- Decreet d’Allarde van 2 maart 1791
- Absolute vrijheid: vrijheid om arbeidsvoorwaarden en –omstandigheden te bepalen
- Negentiende eeuw: misbruik van de vrijheid van nijverheid
- Gentse katoenindustrie: werkdagen van 12 tot 14 uur
o Arbeidsproletariaat
o Juridische onmacht
- Kinderarbeid

Einde negentiende eeuw en begin twintigste eeuw eerste sociale wetten

- 1887: verbod op truck systeem
- 1889: verbod op vrouwen – en kinderarbeid
- 1896: werkplaatsreglement
- 1900: wet op arbeidscontract
- 1905: wet op zondagsrust

Na WO I AES en wet 1921 vrijheid van vereniging

21ste eeuw: flexibilisering van arbeid + waken over effectieve sociale bescherming
(discussie)

Structuur

Grotendeels zes deelgebieden:

- Arbeidsbeschermingsrecht
o Doel = werknemer beschermen bij uitvoering van arbeid

, - Arbeidsovereenkomstenrecht
o Wederzijdse plichten en rechten regelen
- Loonregulering en loonbescherming
- Collectief arbeidsrecht
o Verhoudingen tussen WN en WG, vooral overleg
- Arbeidsmarktrecht
o Toegang op arbeidsproces, regels van werkgelegenheid en intrede van
werkzoekenden
- Sociaal handhavingsrecht
o Naleving partijen met toezichtsmaatregelen en sancties

Heterogeniteit belemmert dit net als maatschappelijke realiteit

(Beperkte) codificaties

- Codex Welzijn op het werk
- Sociaal strafwetboek
- Wet 5 december 1968 (cao-wet)
- Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978
- Commissie ter voorbereiding van dit thema

Afdeling 3. Bronnen

§1. Bronnen

Internationale bronnen

- Sociale grondrechten
- Standstill beginsel

Nationale bronnen

Regulering door:

- Overheid
- Sociale partners
- Werkgever en werknemer

§2. Internationale bronnen

A. Universele Verklaring voor de Rechten van de Mens

Artikel 23:

“Eenieder heeft recht op arbeid, op vrije keuze van beroep, op rechtmatige en gunstige
arbeidsvoorwaarden en op bescherming tegen werkloosheid.

Eenieder, zonder enige achterstelling, heeft recht op gelijk loon voor gelijke arbeid.

Eenieder, die arbeid verricht, heeft recht op een rechtvaardige en gunstige beloning,
welke hem en zijn gezin een menswaardig bestaan verzekert, welke beloning zo
nodig met andere middelen van sociale bescherming zal worden aangevuld.

Eenieder heeft het recht om vakverenigingen op te richten en zich daarbij aan te
sluiten ter bescherming van zijn belangen.”

Geen rechtstreekse werking

B. ECOSOC-verdrag

Internationaal verdrag inzake de Economische, Sociale en Culturele Rechten:
tegenhanger van het BUPO Verdrag

, Traditioneel geen directe werking, weliswaar rechtspraak die dit toch lijkt toe te
passen (RvS, GwH)

C. IAO

Tal van verdragen: bijna 200 (113 door België geratificeerd)

Harde kern

- IAO Verdag nr. 87 over vakbondsvrijheid
- IAO Verdrag nr. 98 over collectief overleg
- IAO Verdrag nr. 25 en 105 over verbod op gedwongen arbeid

Geen rechtstreekse werking

Uitvoering door wet, besluit of cao

- In de vorm van aanbeveling, dus niet bindend
- Werkt met klachtensysteem waarna een staat de toepasselijke maatregelen moet
nemen

D. OESO

OESO: richtlijnen voor multinationale ondernemingen van 21 juni 1976, herzien in 2011.

Geen directe werking

Niet juridisch afdwingbaar

E. Raad van Europa

Tijdens Koude Oorlog om de mensenrechten te waarborgen, USA en USSR deden dat niet

EVRM

- Artikel 8 (recht op persoonlijke levenssfeer)
o Communciatie
o Drugscontrole en alcohol-
- Artikel 11 (vrijheid van vereniging)
- Rol van het EHRM: de correcte en uniforme juridische interpretatie
- Invloed op rechtspraak GwH: GwH nr. 130/2016

Directe werking

(Herziene) Europees Sociaal Handvest

- Recht op arbeid, billijke arbeidsvoorwaarden, billijke beloning, vrijheid van
organisatie (geen directe werking)
- Vooral artikel 6.4 ESH: basis voor recht op staken (wel directe werking – hoewel
dit nu twijfelachtiger leek te zijn geworden gelet op Cass. 24 maart 2022 maar
gecorrigeerd door Cass. 12 december 2022)

F. Europese Unie

Sociale Grondrechten: Handvest van de Grondrechten van de EU

- Art. 27, 28 j. 30, 31 HGEU
- Artikel 28: “Werkgevers en werknemers of hun respectieve organisaties hebben
overeenkomstig het recht van de Unie en de nationale wetgevingen en praktijken
het recht, op passende niveaus collectief te onderhandelen en collectieve
arbeidsovereenkomsten te sluiten, alsmede, in geval van belangenconflicten,

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Focus op de essentie

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.