Samenvatting
Samenvatting Arbeidsongevallen verzekering
- Instelling
- Karel De Grote-Hogeschool (KdG)
Samenvatting Arbeidsongevallen verzekering. Begrippen die je moet kennen aangeduid in de samenvatting.
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 26 pagina's
Voorbeeld 3 van de 26 pagina's
In winkelwagenVerkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
ArbeidsongevallenverzekeringLes 1: Algemeen
De regels rond arbeidsongevallen veranderen heel veel.
Arbeidsongevallenverzekeringen worden in de wet gedefinieerd, wat maakt dat
de wet kan veranderen.
Werknemers zijn bundelijk immuun: ze kunnen niet AS worden gesteld.
1. Evolutie
Het aantal ongevallen daalt drastisch, dit komt onderhandelen door
preventiemaatregelen die werkgevers en werknemers meer nemen. Ook omdat
er meer thuiswerk is zijn er minder arbeidswegongevallen.
Voor 1903 was er geen arbeidsongevallen wetgeving.
Art 1382: als je een fout begaat met schade en er is een oorzakelijk verband
tussen deze twee, dan ben je aansprakelijk.
Eerst werd er een fonds opgericht door het bedrijf zelf (bij de scheepvaart
begonnen) dat een persoon kan vergoeden.
50/50: je bent voor de helft objectief aansprakelijk en de andere helft kan je
krijgen als je iemand AS kan stellen.
à Objectieve aansprakelijkheid: foutloze aansprakelijkheid: er moet geen fout
aangetoond worden, ze gaan sowieso betalen.
1954: wordt uitgebreid naar bediende en ook voor de weg naar het werk.
1967: wet voor de openbare sector.
1971: wet voor arbeidsongevallenverzekering (belangrijke wet). Ook wel “de
wet” genoemd.
2000: verzekeringsmaatschappijen die verzekeringen verkopen moeten onder
controle staan.
Bij 90% van de arbeidsongevallen is er geen blijvende invaliditeit.
1
,2. Actoren
Actoren:
• Fedris
• FSMA
• Verzekeringsmaatschappijen
Fedris:
• Controleert
o Werkgever
o Verzekeringsondernemingen
• Vergoedt
• Doet aan preventie
• Informeert de slachtoffers
Fedris is een controleorgaan.
Bij arbeidsongevallen is er geen sociale zekerheid maar wordt alles naar de
private ondernemingen gebracht.
Het was moeilijk om de private sector te vertrouwen, daarom hebben ze Fedris
opgericht.
Elke keer als een arbeidsvergoeding wordt geweigerd gaat Fedris dit nog is
nakijken.
Ook de werkgevers worden gecontroleerd, ze kijken of je wel een verzekering
hebt en ook dat ze de ongevallen aangeven.
Fedris gaat het slachtoffer altijd vergoeden als niemand anders dit gaat doen,
daarna verhaalt Fedris dit op de werkgever (kan handig zijn als het bedrijf failliet
is).
Je kan als slachtoffer ook naar Fedris gaan en hulp vragen, Fedris helpt de
slachtoffers door ze te informeren.
De FSMA gaat ook controleren en zien of de verzekeringsondernemingen wel
solvabel genoeg zijn (kijken of je voldoende reserves hebt).
Er is een vrije markt op de verzekeringsmarkt, wat zorgt dat de prijs niet
extreem hoog gaat liggen.
2
, 3. Arbeidsongeval
Specifieke kenmerken:
• Sociaal karakter
o De overheid wil zijn werknemers beschermen. De overheid heeft er
baadt bij dat de mensen werken en niet invalide zijn
• Verplicht
• Forfaitaire vergoeding
• Van openbare orde
• No fault
o Is objectieve aansprakelijkheid
Sancties:
• Ambtshalve aansluiting
• Strafrechtelijke sancties
• Verhaal
Verplicht: indien de werkgever niet aansluit bij een toegelaten
verzekeringsonderneming, is hij sowieso aangesloten bij het Fonds voor
Arbeidsongevallen.
Als je loon krijgt, je opdrachten krijgt en er een gezag relatie is, dan ben je een
werknemer en is er een arbeidsongevallenverzekering nodig (ook al staat er
niets op papier).
Demona-nummer: nummer van de werknemer (RSZ nummer).
à Werkgever geeft dit aan.
à Zo controleren ze op een werkgever wel een verzekering heeft.
Ambtshalve aansluiting:
Als je werkgever geen verzekering had, wordt hij aangesloten bij Fedris. De
werkgever geeft dan de tijd om een andere verzekeringsmaatschappij te zoeken
(omdat Fedris heel duur is). Dit wordt als een soort van boete gezien.
Ook moet je de premie betalen voor de maanden dat je geen verzekering had.
Voorbeeld ambtshalve aansluiting:
Een werkgever neemt op 1 januari 2024 vier werknemers in dienst, de
verzekering pas op 23 mei 2024.
• Wettelijk loonplafond is € 54 743,48
• Bijdrage bedraagt 3% (voor 5 maanden onverzekerd)
à € 54 743,48 * 3% * 5/12 * 4 werknemers = € 2 737,17
Loonplafond: verzekering gaat maar tot dit loon.
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper noamdemuynck. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,96. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 47561 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen