Samenvatting

Samenvatting - Payroll (Y01213)

0 keer verkocht

Vak
Payroll (Y01213)

Instelling
Thomas More Hogeschool (tmhs)

Deze samenvatting is gemaakt voor studenten Toegepaste Psychologie (arbeids- en organisatiepsychologie) aan Thomas More Antwerpen. Het bevat een overzicht van de belangrijkste onderwerpen en kernbegrippen uit het vak Payroll, gebaseerd op de leerstof van het academiejaar . Deze samenvatting is g...

[Meer zien]

Voorbeeld 4 van de 43 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 8 januari 2025
Aantal pagina's 43
Geschreven in 2022/2023
Type Samenvatting

de loonlijn
proces in dienst
de loonlijn extralegale voordelen
afwezigheden en arbeidsduur
uit dienst opzeggingstermijn verbrekingsvergoed
vakantierechten en vakantiegeld
eindejaarspremie integrati

€8,86

In winkelwagen

Opslaan

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Samenvatting Payroll AJ ’22-‘23

Lauren Van Diest

1

,Les 1: De loonlijn
In dit onderdeel vind je informatie over Dimona, loonbepalingen en loonlijn.

Dimona

= mededeling aan RSZ van in- en uitdiensttreding

• Je dient een nieuwe werknemer mee te delen uiterlijk op het tijdstip voordat deze in
dienst komt
➢ Doel: afschaffen personeelsregister & zwart werk tegengaan
➢ Voorbeeld: De werknemer start op maandag 9u, dan moet het in orde worden
gebracht voor 9u!
• Je dient een werknemer die uitdienst gaat, zo snel mogelijk in orde te brengen
➢ Doel: zolang de werknemer bij jou ingeschreven staat, kan de persoon niet
ergens anders aangegeven worden via Dimona

Noodzakelijke gegevens

• Identificatie werkgever (RSZ-nummer of ondernemingsnummer of
identiteitsgegevens)
• Identificatie personeelslid INSZ-nummer werknemer of identiteitsgegevens
• Datum in dienst
• Nummer paritair comité
• Type werknemer: lettercode

➔ Vind je op ELLA via ‘de onmiddellijke aangifte van tewerkstelling’.

Loonbepaling

Wat is loon?

• Geld dat je krijgt voor het werk dat je doet inclusief overloon, feestdagen, gewaarborgd
loon, premies, commissies, etc.
• Geld dat je krijgt vanuit de mutualiteit is geen loon!

Hoe het loon bepalen?

2

,Sectoraal loon – Baremaloon (minimum loon)

Bepaalt door functieclassificatie, anciënniteit, beroepsloopbaan en ervaring

Stap 1: Ga naar ELLA via SD Worx

Stap 2: Ga naar mijn sector en zoek het juiste PC

Stap 3: Ga naar inschaling en verloning (regels anciënniteit)

Stap 4: Ga naar Beroepsindeling (looncategorie)

Stap 5: Ga naar sectorakkoord (actuele baremaloon)

Stap 6: Ga naar arbeidsduur (deeltijds naar voltijds)

WG is altijd in de mogelijkheid dit loon te verhogen!

De loonlijn: brutoloon

Brutoloon

Stap 1: Bepalen van het loon (maandelijks bruto & pro rata (in verhouding))

Arbeiders Bedienden
Contractueel uurloon Contractueel maandloon
➔ Uurloon maal aantal uren in de ➔ Vast maandloon
maand ➔ Quasi identiek
➔ Variërend

3

, • Niet alle afwezigheden worden betaald
• Vakantiedagen worden bij arbeiders niet betaald, bij bedienden wel (arbeiders krijgen
één smak geld in mei hiervoor)

Voorbeeld:

Arbeiders Bedienden
Uurloon: €13.50 per uur Maandloon: €2200 per maand
➔ 114 uur maal €13.50 = €1539 ➔ Feestdag: €2200 maal 2/21 = €209.52
➔ 15.5 uren BA maal €13.50 = €209.25 ➔ Vakantie: €2200 maal 4/21 = €419.05
➔ Gewerkt: €2200 maal 15/21 = €1571.43

Totaal: €1748.25 Totaal: €2200
!Aantal dagen werken voor bedienden, moet je uittellen!

Stap 2: Sectorale premies

Per sector premie voor specifieke activiteiten/omstandigheden (voorbeeld: ploegenpremies)

• Ga naar SD Worx → ELLA
• Ga naar mijn sector en zoek het juiste PC
• Ga naar Actuele bedragen/premies
• Bereken aan de hand van deze informatie

Omrekenregels

Situatie 1: Van maandloon → uurloon

• Herreken naar een kwartaalloon → maandloon maal 3 maanden
• Herreken naar een weekloon → resultaat delen door 13 weken
• Herreken naar een uurloon → resultaat delen door aantal uren per week

Situatie 2: Van uurloon → maandloon

• Herreken naar een weekloon → uurloon maal aantal uren/week
• Herreken naar een kwartaalloon → resultaat maal 13 weken
• Herreken naar een maandloon → resultaat delen door 3 maanden

Uurloon: 4 cijfers na de komma en maandloon: 2 cijfers na de komma

De loonlijn: RSZ

!! 13.07% !! Werkgever (patronale bijdrage) betaalt werkgever- en werknemersbijdragen
aan RSZ, hierna stort RSZ het verder naar de SZ-instellingen

RSZ bestaat uit:

• Vakantie, pensioen, ziekte & invaliditeit, werkloosheid, kinderbijslag en arbeidsongeval
& beroepsziekte

4

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Focus op de essentie

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper laurenvandiest. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,86. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 63950 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen