Samenvatting
samenvatting sociaal recht
- Vak
- Sociaal recht
samenvatting sociaal recht van 2024/2025
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 25 pagina's
Voorbeeld 3 van de 25 pagina's
In winkelwagenVerkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Sociaal rechtAP-2024/2025
Collectief arbeidsrecht
Collectieve arbeidsverhoudingen
Belangrijke begrippen
NAR: Nationale Arbeidsraad
Paritaire Comité(PC) : Comité dat de sector vertegenwoordigt
Ondernemingsraad: Orgaan in onderneming, wanneer je gemiddeld > 100 WN hebt.
CPBW: Comité voor preventie en beveiliging op het werk.
Vanaf gemiddeld 50 WN.
Vakbondsafvaardiging: Om de 4 jaar worden deze herverkozen, deze zijn duaal ingesteld. Laatste
verkiezingen waren in mei 2024.
Professionele en interprofessionele organisatie WN’s
Professionele vakorganisaties
Vakcentrales of vakbonden
Werknemers sluiten hier bij aan per bedrijfstak.
Voorbeelden:
ACV puls
ACV CSC METEA
Setca
Interprofessionele organisaties
Vakverbonden
Professionele vakorganisaties sluiten hier bij aan.
Voorbeelden:
ABVV
ACLVB
ACV
Professionele en interprofessionele organisaties WG’s
Professionele vakorganisaties
Werkgever sluit hier aan per bedrijfstak
Voorbeelden:
Agoria (Tech industrie)
Comeos ( handel en diensten)
Assuralia ( verzekeringsondernemingen)
Interprofessionele vakorganisaties
Professionele vakorganisaties sluiten hierbij aan
Voorbeelden:
VBO
Collectieve arbeidsovereenkomst
CAO
Een WN kan niet individueel een cao met zijn WG sluiten
,Overeenkomst of akkoord waarbij individuele en collectieve betrekkingen tussen werkgevers en
werknemers in ondernemingen of in een bedrijfstak worden vastgelegd en de rechten en verplichtingen
van de contracterende partijen regelt.
Wanneer er in een Cao staat dat er een bepaalde premie betaalt wordt, kan de WG er een voorwaarde in
zijn voordeel koppelen.
Wie sluit een CAO
1 of meer werkgevers of representatieve werkgeversorganisaties
1 of meer representatieve werknemersorganisaties
Wanneer het algemeen verbindend is op sectoraal niveau, is dit alleen in deze sector. Het zal altijd
gunstiger dan de wet, je mag nooit negatiever gaan.
De koning kan ook beslissen dat een bepaalde cao bindend is. Hiermee beslist hij dat dit niet alleen een
contract is, maar ook een wet.
Niveau
Nationaal (NAR)
Voorbeeld:
CAO 109 kennelijk onredelijk ontslag
o Ontslag moet gelinkt zijn aan iets economisch, gedrag of competenties.
Sectoraal (PC of SubPC)
Voorbeeld:
Barema’s/ minimumlonen, arbeidsduur, overuren,…
Ondernemingen
Voorbeeld:
Extra voordelen die worden toegekend, reorganisatie, afstemming van voorwaarden in
verschillende ondernemingen
o Als je meer maaltijdcheques wilt geven, wordt dit hier in een CAO afgesloten.
, Werknemer VS. Zelfstandige
Zelfstandige Werknemer
Aannemingsovereenkomst/ Arbeidsovereenkomst (schriftelijk of
dienstverleningsovk. mondeling)
Is zijn eigen baas Band van ondergeschiktheid met
Hoofdberoep effectieve gezagsuitoefening.
Bijberoep
Helper/ meewerkende partner
Verplichtingen: Geen aansluiting verplichtingen
Aansluiting ziekenfonds/hulpkas
Aansluiting sociale verzekeringskas
Sociale bijdragen betalen o.b.v. inkomen
lopend jaar in de vorm van voorlopige
bijdragen o.b.v. geherwaardeerd inkomen
van 3j geleden met regularisatie
Geen inhoudingen door opdrachtgever op
inkomen- eigen taak
Loon betaald door WG en alle fiscale en
parafiscale inhoudingen op het loon
verricht door WG
Geen loon, maar een vergoeding (fee) Minimum arbeidsduur en minimum
maandloon gewaarborgd
Waarborg bij ziekte, schorsingen of
werkloosheid
Zelfstandige
Gezinsbijslag= systeem voor werknemers
Geen ziekte-uitkering voor ziekte < 8 dagen.
Moederschapsrust is 12 weken ipv 15 weken
Geboortesysteem= systeem WN
Pensioen anders berekend
Overbruggingsrecht bij faillissement ( beperkt tot 12 maanden over hele loopbaan)
Arbeidsovereenkomsten
Overeenkomst waardoor en werknemer zich verbindt, tegen betaling van loon, onder gezag van een
werkgever, arbeid te verrichten.
Taalgebruik
Vlaanderen: Vlaams taaldecreet, Op straffe van nietigheid.
Toepasselijke taal bepaald a.d.h.v. taal dat wordt toegepast op de plaats van tewerkstelling.
Vlaanderen: NL
Wallonië: FR
Brussel: FR of NL
Kenmerken
Band van ondergeschiktheid
Uitbetaling loon
Verrichten van arbeid op de plaats, wijze en tijdstip dat is overeengekomen
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper annabelvandenwyngaert. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,06. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 51036 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen