Samenvatting
Summary List of summaries for Principle of Human resource management
List of summaries for Principle of Human resource management
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 16 pagina's
Voorbeeld 3 van de 16 pagina's
In winkelwagenVerkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Recuitment andemployer branding
, Labour market the Natio
tightness =
of vacancies to
and describes the balance between the
unemployment
demand for labor
and the
supply of
Cow
unemployment increase + in #
of vacancies
-fight labour market
>
Organisate must compete to attract talented personnel
-
Recuitment
-actions and activities then
individuals the
by organisation
an
who have the
identify to
and attract to
the
organisation its
capabilities to help organization realise strategic
objectives
applicant pod of desirable candidates
>
-
goal :
generate an
·
peak interest
·
probability that applicant accept job offr
might
tract candidate capabilities
> a that have
right
-
Applicant >
- Applicant >
- Qualified
populati pool applicants
·
identify potential ·
persuade to persuade to accept
applicants and remain in
job offer (R)
persuade to applicant pool (R)
(R)
apply and Select procedure : Decide
Defining whom to
.
·
Assess and the
communicating (s) offer -
job .
(s)
job requirements select
apprs)
-
, Internal vs external recruitment
Internal recruitment
---------
Pros understand
:
organizati
-
and its culture + drp shills
specific to
:
erganizat
known the
·
organizat applicant
/lower un
certainty
sends
message to employees
·
that it values its ppl
Imotivation
belter)
to
perform
less less time
costly
·
,
Come :· Smaller
#of applicants
average quality of applicant
·
Populate lower
need
jobs specific
more
·
Skills
training
lead to internal
may
·
competition +
conflicts
may
result in
stagnant
·
organisational
hold
culture +
on
creativity /immovati
·
miss
opportunity to bring
in new perspective
·
Peter principle : rish that
will be promoted
employees
into positions which
for they
are incompetent and remain
in these positi cuz do not
demonstrate
further competence
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper sweetmahina. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,06. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 59063 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen