Samenvatting
Summary List of summaries for Principle of Human resource management
List of summaries for Principle of Human resource management
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 20 pagina's
Voorbeeld 3 van de 20 pagina's
In winkelwagenVerkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
ARM :Chapter 6
Performance
appraisal and
management
B
,Performance appraisal
once/twices
>
year
-
Performance management
set
>
-
of
activities zimedat
improving employee
-performance work w
employee to set expectat
6 2 evaluate ?
.
Objectives :
why
reasons :
> to
compare employees with each other
-
>
-
make comparison within individual s
and weaknesses
(strength
to consolidate overall HR
>
approach
-
whetherperformatratingetoce
>
-
collecti et
were correct
- to meet
legislative requirements
. 3
6 What to evatuale ?
>
-
describe work requirement task ,
&
response
>
-
qualification required for job
-appraisal instrument that uses measurable
& observable evaluate
factors to
performance.
>
-
Une appraisal not deficient or contaminated
.3 1
6 .
Trait appraisals
>
-
evaluate
of individual's personal characteristics
or qualities .
, -born with or acquired (intelligence creativity ,
extravers emotional
stability)
>
performance se a characteristic
-
-simple and cast
effective
lotraererracheur s
>
-
,
>
-
describe the person (a behavior)
. 3 2
6 .Behavioural appraisals (
>
-
>
-
individuals' observable actions and
what the individual does I behave .
performance .
>
-
useful for feedback (show
when result-based not
gap in
performance)
>
possible
-
Il
>
-
Disadvantage :
a possible to create list
of "good
behaviour
for a
job
. 3 3
6 .
Result appraisals (Micha
evaluate
employee's performance against
>
-
predetermined objectives/goals well
>
-
good when I
ways
to do the
job
>
- result D ,
decide
give employee freedom
>
-
to how to
achieve result
less
/good for flexible work
arrangement
> suitable when result out
of
employee control
-
>
-
more reliable and valid tham trait based
Gaccepted by employees)
>
good when
high degree of interdependency between
-
·
employees and their behavious that determine outcome
Leg .
time
assembly line)
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper sweetmahina. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,56. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 55534 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen