Volledige samenvatting van ondernemingsrecht, sociaal recht en basis consumentenrecht ( voor Accountancy-fiscaliteit, Arteveldehogeschool ).
Gegeven door Steffie Claeys.
Bevat alle theorie uit de lessen + tijdens de lessen gemaakte notities + alle oefeningen en casusen.
,Inhoudsopgave
Inhoudsopgave _______________________________________________________ 1
ONDERNEMINGS- EN SOCIAAL RECHT __________________________________ 6
Indeling ________________________________________________________________ 6
Wat is ondernemingsrecht? ________________________________________________________ 6
Wat is sociaal recht? ____________________________________________________________ 6
Bronnen van het ondernemings-/sociaal recht _________________________________ 6
Wetgeving______________________________________________________________________ 7
Internationale wetgeving _________________________________________________________ 7
Rechtspraak ___________________________________________________________________ 7
Gewoonte______________________________________________________________________ 7
Rechtsleer _____________________________________________________________________ 7
Het begrip onderneming __________________________________________________________ 8
Belang kwalificatie als onderneming? _______________________________________________ 8
Definitie________________________________________________________________________ 9
Toepassingen: _________________________________________________________________ 10
Oprichtingsformaliteiten __________________________________________________ 11
DE VOORWAARDEN VOOR HET STATUUT VAN ONDERNEMER _____________________ 11
OPRICHTINGSFORMALITEITEN ( de voorwaarden om te starten ) _____________________ 12
Stap 1: kies het gepaste statuut __________________________________________________ 12
Eenmanszaak: _________________________________________________________________ 12
Vennootschap: ________________________________________________________________ 13
Stap 2: behaal de vereiste kennis _________________________________________________ 14
Stap 3: open een zakelijke zichtrekening __________________________________________ 14
Stap 4: verkrijg de nodige vergunningen ( niet kennen )_______________________________ 14
Stap 5: richt de vennootschap op _________________________________________________ 14
Stap 6: schrijf in bij de KBO ______________________________________________________ 15
Aandachtspunt 1: de naamgeving _________________________________________________ 15
Aandachtspunt 2: Alle activiteiten via NACEBEL codes: voldoende ruim! ________________ 16
Stap 7: activeer je BTW nummer __________________________________________________ 16
Stap 8: breng je sociale zekerheid in orde __________________________________________ 17
Aansluiten bij een sociaal verzekeringsfonds _______________________________________ 18
Aansluiten bij een ziekenfonds ___________________________________________________ 18
Stap 9: registreer je in het UBO register ____________________________________________ 18
Casus 1: ______________________________________________________________________ 18
Casus 2: ______________________________________________________________________ 19
Sociaal statuut der zelfstandigen___________________________________________ 20
Verplichtingen van de zelfstandige ________________________________________________ 21
Sociale bijdragen ______________________________________________________________ 21
Casus ________________________________________________________________________ 25
Rechten van de zelfstandigen ____________________________________________________ 25
Ziekteverzekering ______________________________________________________________ 26
Uitkeringen m.b.t. het gezinsleven ________________________________________________ 26
Mariana Piekhotska 1
Student Accountancy-fiscaliteit
, Pensioen _____________________________________________________________________ 26
Overbruggingsrecht ____________________________________________________________ 26
Aandachtspunt _________________________________________________________________ 27
Oprichting van de onderneming: extra aandachtspunten _______________________ 27
Afsluiten van verzekeringen ( niet kennen ) ___________________________________________ 28
Privacy _______________________________________________________________________ 28
Handelshuur ___________________________________________________________________ 28
Intellectuele eigendom ___________________________________________________________ 30
Merkenrecht ___________________________________________________________________ 31
Tekeningen- en modellenrecht _____________________________________________________ 32
Auteursrecht ___________________________________________________________________ 32
Octrooirecht ___________________________________________________________________ 32
Overkoepelende case oprichting van de onderneming __________________________________ 33
Geschillen met ondernemingen ____________________________________________ 34
Ondernemingsrechtbank _________________________________________________________ 34
Toepassing ____________________________________________________________________ 35
lternatief voor de ondernemingsrechtbank: arbitrage____________________________________ 35
Alternatief voor de ondernemingsrechtbank: Potpourri __________________________________ 36
Het bewijs _____________________________________________________________________ 36
De bewijsmiddelen ______________________________________________________________ 37
Schriftelijk bewijs _______________________________________________________________ 37
Courante documenten ___________________________________________________________ 38
Het bewijs in ondernemingszaken __________________________________________________ 38
Algemene voorwaarden op de factuur _______________________________________________ 41
Casus ________________________________________________________________________ 41
Casus 2: ______________________________________________________________________ 42
Casus 3: ______________________________________________________________________ 42
Betalingsachterstand bij handelstransacties __________________________________________ 43
Sancties bij laattijdige betaling _____________________________________________________ 44
Casus ________________________________________________________________________ 46
Casus 2: ______________________________________________________________________ 46
Casus 3: ______________________________________________________________________ 47
Vennootschapsrecht: Algemene bepalingen _________________________________ 47
De vennootschappen ____________________________________________________________ 47
Het begrip vennootschap: ________________________________________________________ 49
Vennootschap vs. Vereniging: _____________________________________________________ 49
Vennootschap vs. Stichting: _______________________________________________________ 49
De soorten vennootschappen: _____________________________________________________ 50
Personenvennootschappen en kapitaalvennootschappen________________________________ 50
De grootte van vennootschappen __________________________________________________ 51
Waarom vennootschap oprichten?__________________________________________________ 51
De techniek van de rechtspersoonlijkheid ____________________________________________ 51
Het bestuursorgaan: soorten bestuursfouten __________________________________________ 52
Commissaris/commissariaat ______________________________________________________ 52
Uitsluiting- uittreding van een vennoot _______________________________________________ 53
Ontbinding en vereffening ________________________________________________________ 53
, Vrijwillige ontbinding (art. 2:71 WVV) ________________________________________________ 54
Gerechtelijke ontbinding (art. 2:73 en 2:74 WVV) ______________________________________ 54
De vereffening _________________________________________________________________ 54
Ondernemingen in moeilijkheden __________________________________________ 54
Wetgeving en toepassingsgebied __________________________________________________ 54
Buitengerechtelijke maatregelen ___________________________________________________ 55
Doel: behouden van de continuïteit van de onderneming in moeilijkheden ___________________ 55
Verzoek tot openen van de procedure _______________________________________________ 56
(Openbare) gerechtelijke reorganisatie ______________________________________________ 56
Gerechtelijk minnelijk akkoord _____________________________________________________ 57
Collectief akkoord _______________________________________________________________ 57
Overdracht onder gerechtelijk gezag ________________________________________________ 57
NIEUW: besloten gerechtelijke reorganisatie__________________________________________ 57
Faillissement___________________________________________________________________ 58
Begrip: _______________________________________________________________________ 58
Voorwaarden ( 2 voorwaarden en als je daaraan voldoet gaje failliet verklaard worden. ) _______ 59
Inleiding van de procedure ________________________________________________________ 59
Procedure _____________________________________________________________________ 59
Faillissementsvonnis ____________________________________________________________ 60
Gevolgen van het faillissement voor de gefailleerde ____________________________________ 60
Bescherming tegen handelingen gesteld vóór de faillietverklaring _________________________ 61
Actief en passief van de faillissementsboedel _________________________________________ 61
Kwijtschelding van de gefailleerde __________________________________________________ 62
Aansprakelijkheid van bestuurders _________________________________________________ 62
Casus Onderneming in moeilijkheden_______________________________________ 63
Sociaal recht: Arbeidsrecht ____________________________________________ 67
Toepassingsgebied van het arbeidsrecht ____________________________________ 67
Administratieve verplichtingen _____________________________________________________ 69
De arbeidsovereenkomst _________________________________________________________ 69
Het arbeidsreglement ____________________________________________________________ 69
De collectieve arbeidsovereenkomsten ______________________________________________ 70
De kostprijs van een werknemer ___________________________________________________ 71
De soorten (individuele) arbeidsovereenkomsten ______________________________________ 71
Casus ________________________________________________________________________ 74
Casus 2: ______________________________________________________________________ 75
Collectief arbeidsrecht ___________________________________________________ 75
Collectief arbeidsrecht ___________________________________________________________ 75
Organisaties voor werknemers en voor werkgevers ____________________________________ 75
Organisaties voor werknemers: ____________________________________________________ 76
Organisaties voor werkgevers: _____________________________________________________ 76
Collectief overleg _______________________________________________________________ 77
Groep van 10 __________________________________________________________________ 77
Nationale Arbeidsraad (NAR): _____________________________________________________ 77
Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) __________________________________________ 79
Verplichtingen van de partijen _____________________________________________________ 80
Mariana Piekhotska 3
Student Accountancy-fiscaliteit
, Casus ________________________________________________________________________ 80
Casus 2: ______________________________________________________________________ 81
Casus 3: ______________________________________________________________________ 81
Casus 4: ______________________________________________________________________ 82
Casus 5: ______________________________________________________________________ 82
Schorsing van de arbeidsovereenkomst _____________________________________ 83
Het begrip ‘schorsing’ ____________________________________________________________ 83
Overmacht ____________________________________________________________________ 83
Onvolledige arbeidsdag __________________________________________________________ 84
Gewaarborgd dagloon ___________________________________________________________ 84
Arbeidsongeschiktheid ___________________________________________________________ 84
Kort verzuim ___________________________________________________________________ 86
Geboorteverlof _________________________________________________________________ 86
Moederschapsverlof _____________________________________________________________ 87
Verlof om dwingende redenen _____________________________________________________ 88
Tijdskrediet ____________________________________________________________________ 88
Thematische verloven ___________________________________________________________ 88
Tijdskrediet ____________________________________________________________________ 89
Jaarlijkse vakantie ______________________________________________________________ 89
Het vakantiegeld voor arbeiders____________________________________________________ 90
Wijzen van beëindiging van de AO _________________________________________________ 90
Het ontslag ____________________________________________________________________ 90
Opzegging ____________________________________________________________________ 91
Opzegtermijn __________________________________________________________________ 94
Verbreking ____________________________________________________________________ 96
Ontslag wegens dringende reden __________________________________________________ 97
Sociale zekerheid _______________________________________________________ 99
Doel: _________________________________________________________________________ 99
Structuur van de sociale zekerheid voor werknemers __________________________________ 100
RSZ bijdragen_________________________________________________________________ 100
Vergelijking met de sociale bijdragen van zelfstandigen ________________________________ 101
RSZ bijdragen zijn verschuldigd op: ________________________________________________ 102
RSZ bijdragen zijn niet verschuldigd op: ____________________________________________ 102
Formaliteiten voor de RSZ ( voor de WG ) ___________________________________________ 103
Wettelijk pensioen _____________________________________________________________ 104
Loon _________________________________________________________________ 107
Bescherming van het loon _______________________________________________________ 107
Loon in geld (art. 4 en art. 5) _____________________________________________________ 108
Loon in natura (art. 6)§2 oplijsting van loon in natura __________________________________ 108
Tijdstip van betaling (art. 9) ______________________________________________________ 108
De loonfiche __________________________________________________________________ 110
Bedrijfsvoorheffing _____________________________________________________________ 111
Bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid________________________________________ 111
Alternatieve verloningsvormen ____________________________________________________ 111
PC privéplan __________________________________________________________________ 114
Loonbonus ___________________________________________________________________ 114
o Rechtsregels na te leven in het economische leven
o B2B – B2C
o Oprichting, organisatie en werking van de onderneming
bij uitoefening economischeactiviteiten
o Vennootschappen, handelstussenpersonen,
ondernemingen in moeilijkheden (o.a.faillissement),
consumentenbescherming,…
Afwijkend recht: het wijkt op sommige vlakken af van burgerlijke recht!
Bijzonder recht: heeft een speciale doelgroep.
Wat is sociaal recht?
Arbeidsrecht -> verhoudingen tussen werkgevers en werknemers
Collectief en individueel arbeidsrecht:
- Individueel: individuele verhouding tussen één WG en één WN.
- Collectief: verhouding tussen groepen WGs en WNs ( CAO’s = collectieve
arbeidsovereenkomsten)
Sociale zekerheidsrecht:
Sociale zekerheidsuitkeringen en -bijdragen
Voor de zelfstandige en werknemer ( ondernemer betaalt er 2 -> zowel WG als WN )
Bronnen van het ondernemings-/sociaal recht
- Wetgeving
- Rechtspraak
- Rechtsleer ( alles wat door juristen geschreven wordt )
- Gewoonte en gebruik
- (CAO’s -> arbeidsreglementen)
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper marianape2002. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €9,98. Je zit daarna nergens aan vast.
