Samenvatting
Summary Management Chapter 4
- Vak
- Instelling
- Boek
A summary of management Chapter 4, 14th global edition Stephen P. Robbins, Mary Coulter (Pearson).
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Meer samenvattingen voor studieboek
-
Management Global 14th Edition Robbins Test Bank Latest Verified Review 2024 Practice Questions and Answers for Exam Preparation, 100% Correct with Explanations, Highly Recommended, Download to Score ...
-
Management Global 14th Edition Robbins Test Bank Latest Verified Review 2024 Practice Questions and Answers for Exam Preparation, 100% Correct with Explanations, Highly Recommended, Download to Score ...
-
Management Global 14th Edition Robbins Test Bank Latest Verified Review 2024 Practice Questions and Answers for Exam Preparation, 100% Correct with Explanations, Highly Recommended, Download to Score ...
Verkoper
Volgendemithijssen
Voorbeeld van de inhoud
Chapter 4: Valuing a diverse workforceL04.1
Definitions
Workforce diversity: The ways in which people in an organization are different from and
similar to one another.
Surface-level diversity: Easily perceived differences that may trigger certain stereotypes,
but that do not necessarily reflect the ways people think or feel.
Deep-level diversity: Differences in values, personality, and work preferences.
Managing workforce diversity is important for three reasons:
1. people management benefits:
Better use of employee talent.
Increased quality of team problem-solving efforts.
Ability to attract and retain diverse employees.
2. organizational performance benefits:
Reduced costs.
Enhanced problem-solving ability.
Improved system flexibility.
3. strategic benefits:
Increased understanding of a diverse marketplace.
Potential to improve sales and market share.
Competitive advantage.
History workforce diversity: See p.147
, L04.2
The main changes in the workplace in the United States (p.152)
The total increase in the population
The changing components of the population: especially in relation to racial/ethnic
groups.
Aging population: A lot of people will retire, so a lot of jobs need to be filled.
The most important changes in the global population
the total world population:
1. Migration and movement: Changes in national and regional policies happen on
immigration that affect the ability of businesses to hire people from other countries.
This effects the diversity of workplaces.
Aging population: A lot of people will retire, so a lot of jobs need to be filled.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper demithijssen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67474 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen