Samenvatting
Samenvatting arbeidsmarktbeleid (leerjaar 3)
- Vak
- Instelling
Eigengemaakt samenvatting van het vak arbeidsmarktbeleid in leerjaar 3 van de opleiding Business Studies aan Zuyd Hogeschool.
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 33 pagina's
Voorbeeld 4 van de 33 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
Verkoper
Volgenverenagorissen
Voorbeeld van de inhoud
ArbeidsmarktbeleidWeek 1
TENTAMEN -> arbeidsethos en immaterieel
Definitie arbeid
Alle bezigheden, van fysieke of mentale aard, die nut opleveren voor degene die ze verricht,
voor zijn of haar naaste omgeving en/of voor de samenleving als geheel. (algemene definitie)
• Alle bezigheden, van fysieke of mentale aard, welke voor derden buiten de eigen
huishouding wordt verricht tegen een financiële vergoeding ofwel is gericht op het
voortbrengen van (im)materiële goederen voor het eigen levensonderhoud. (economische
definitie)
• Het relevante arbeidsbegrip in de economische analyse is beroepsmatige arbeid, het
beroepshalve verrichten van werk in zowel loondienst als voor eigen rekeningen risico.
Als we over arbeid praten hebben we het over beroepsmatige arbeid.
Formele arbeid
Is gereguleerd -> arbeidstijden, CAO’s. gevat in overeenkomsten.
Er liggen vaak duidelijke afspraken ten grondslag.
• Arbeid in loondienst (betaald)
• Vrijwilligerswerk (onbetaald)
Informele arbeid
Tegenovergestelde van formele arbeid. Is niet geheel gereguleerd. En er liggen vaak geen duidelijke
afspraken ten grondslag.
• Zwart werk (betaald)
• Huishoudelijk werk (onbetaald)
Het belang van arbeid
Materiële functies arbeid
• Genereren van inkomen
• verkrijgen of behouden van economische zelfstandigheid
Immateriële functies van arbeid
• Zinvolle tijdsbesteding (tijdsstructurering)
• sociale contacten (groepsbinding)
• maatschappelijk aanzien (status)
• ontplooiingsmogelijkheden (zelfactualisatie). Je kunt groeien in je werk, maar je kunt ook
groeien als persoon.
,Maatschappelijk belang van arbeid
zowel sociaal als economisch
• Sociale functie
Maatschappelijke term
Arbeiden is samenwerken en sociale cohesie bevorderend; draagt bij aan emancipatie en
integratie achterstandsgroepen (beperkte scholing, verstandige vermogens).
Als je deze mensen van een achterstandsgroep in het proces zet kunnen ze emanciperen in
de productie en krijgen ze zo een deel mee van de economie.
• Immateriële functie
Is iets voor jou als persoon. Om je te ontplooien.
• Welvaartsfunctie
Arbeid als productiefactor draagt bij aan de economische groei
Je zit in een organisatie en creëert in die organisatie een toegevoegde waren. Je draagt
hierdoor een steentje bij aan de economie.
• Verdelingsfunctie
Participatie in de productie impliceert een claim op het BBP. Als je mee doet in het systeem
en je produceert mee. Je draagt je steentje bij, dan is het normaal dat je een claim krijgt via
het loon op die toegevoegde waarde. (heel Holland bakt -> taart mee eten)
Het arbeidsethos
TENTAMEN
Welke waarde kennen mensen toe aan werken ?
• Traditionelearbeidsethos (accent: lust)
Je leeft om te werken; arbeid is een lust, arbeid maakt vrij.
Als je niet werkt, tel je eigenlijk niet mee. Er gaat niks boven arbeid. Wat je doet laat zien
waar je commitment ligt en wie je bent.
• Kritischearbeidsethos (zowel lust als last)
Je werkt om te leven; arbeid is een noodzaak, arbeid hoort erbij.
Het is een inspanning, maar je krijgt er vaak energie van.
De betekenis van arbeid wordt hier gerelativeerd.
• Alternatievearbeidsethos (accent: last)
Werken is geen leven; arbeid is een gesel, arbeid vernedert.
Veel te trots voor. De betekenis van arbeid bagatelliseren
Arbeidsmoraal bepalende factoren
• Maatschappelijke achtergrondfactoren
Cultuur, machtsverhoudingen, ideologie en geloof
In sommige culturen stop je met arbeid als je genoeg geld hebt of je gaat het delen. Bij ons in
NL blijf je maar doorwerken.
• Persoonlijke achtergrondfactoren
Opvoeding, opvattingen
Als je van thuis uit bepaalde dingen niet mee krijgt. Dan kom je vaak in de problemen.
, Als je het ergens niet mee eens bent en niet durft te vragen voor een gesprekje om erover in
gesprek te gaan.
Kun je aanpassen of niet en kun je je inleven in de ander of niet?
• Werk gerelateerde factoren
Werkinhoud, arbeidsomstandigheden, beloning, autonomie
Baan met interessante inhoud, redelijk arbeidsomstandigheden.
Dan heb je de neiging om van kritisch naar traditioneel te gaan. Je krijgt het lust karakter
meer op voorhand dan het last karakter.
Historische ontwikkelingsgang arbeid
• Sacralisering
Religieuze motivering van arbeid.
In dienst van god. Als je hier goed je best deed kwam je in de hemel.
• Verwereldlijking
Economische verzelfstandiging van arbeid.
Arbeid is iets wat op zichzelf staat. Doe je voor jezelf en je gezin. Het heeft een zelfstandige
betekenis.
• Vermaatschappelijking (18e eeuw)
Tijd-ruimtelijke scheiding van arbeid. Toen kwamen de fabrieken op en werd de arbeid
helemaal uit elkaar getrokken. Wonen doe je op een plek en werken doe je op een plek.
• Humanisering (NU)
Vermenselijking van de arbeidsverhoudingen. Geen kinderarbeid meer en mensen hebben
recht op een weken vakantie.
• Individualisering (geldt niet voor iedereen in NL)
Op maat gesneden arbeidsverhoudingen. Maatwerk. Je gaat kijken waar het individu op
gebaat is.
Het arbeidsbestel
• Moderne samenlevingen worden gekenmerkt door een ver doorgevoerde arbeidsverdeling
waardoor iedereen afhankelijk is van elkaar, maar niemand in het bijzonder van een ander.
• De samenleving wordt grotendeels geconditioneerd door arbeid; tijd- en leefpatronen en
sociale status zijn in grote mate bepaald doorarbeid.
• De arbeidsmarkt is een coördinatiemechanisme waarbij de allocatieve (toedelen, mensen
koppelen aan banen) en distributieve (als je aan een baan gekoppeld bent, komt er een
waardering uit zoals geld of maatschappelijke status) functie tegelijkertijd werkzaam zijn.
Arbeid is een heel belangrijke onderdeel van ons leven. Onze leef en tijdspatronen zijn opgehangen
aan arbeid.
, Arbeidsmarkt als maatschappelijke institutie DOORLEZEN
• De arbeidsmarkt is het geheel van actoren en factoren die in onderlinge interactie en samenhang
ervoor zorgen dat beschikbare en benodigde arbeid in een samenleving, bedrijfstak of bedrijf met
elkaar in balanswordtgebracht.
• De arbeidsmarkt is een fijnmazig institutioneel raamwerk waarbinnen via regelgeving en overleg
belangconflicten tussen arbeid en kapitaalvreedzaam wordenoverbrugd.
• De arbeidsmarkt heeft een dichotoom karakter; de loon- en werkgelegenheidsmarktstaat relatief
losvanelkaar.
Baankwaliteit afgezet tegen beloning en werkinhoud
TENTAMEN VRAAG -> noem voorbeelden per segment.
Primaire arbeidsmarkt wordt goed beloond
Bij de secundaire arbeidsmarkt zijn de beloningen niet zo goed
Interne arbeidsmarkt, interessant en uitdagend werk. Werk met opleidingseisen en scholingstijd
Externe arbeidsmarkt, werk met weinig uitdaging, losse contracten en ongeschoold werk
segmenten
• PI: Uitdagende goed betaalde banen voor hoger/beter opgeleiden met promotiekansen, veel
werkzekerheid, veel autonomie en complexe en/of verantwoordelijke taken.
Chirurg
• PE: Arbeidsvoorwaarden redelijk, maar de werkinhoud is minder
Onderwijs (basisonderwijs)
• SI: De taakinhoud is redelijk, maar zijn de beloningen minder.
Commerciële medewerker (uitvaartverzekering)
• SE: Laag betaald en laaggeschoold werk, saai, eenvoudige taken, geen of nauwelijks
promotiekansen en weinig tot geen werkzekerheid.
Schoonmaakmedewerker in de trein
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper verenagorissen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 85443 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen