• Sinds het REG-Besluit zijn de distributienetbeheerders door de Vlaamse overheid verplicht
om energiescans uit te voeren bij 2% van de huishoudens in het kader van hun openbare
dienstverplichting. De gemeenten bepalen wie de scans mogen uitvoeren in de gemeente
en bij wie de scans uitgevoerd moeten worden. Energiesnoeiers werden opgericht door dit
kader en de sociale economie met elkaar te verbinden. Ze werken als lokale diensten
economie en sociale werkplaats. Het hoort bij de lokale diensteneconomie.
• Bieden een meerwaarde op 4 domeinen:energiebesparing is goed voor het milieu,
tewerkstelling; lokale diensteneconomie, sociaal beleid en kansarmoede bestrijding en
verbeteren v woonkwaliteit bij meest kwetsbare.
• Wat doen ze nu precies: huishoudelijke energiescans, kleine energiebesparende
maatregelen, pakket kleine maatregelen in gebouwen van de overheid, plaatsen van dak- en
vloerisolatie, ecospanning.
2. Competentiemanagement uileggen in de sociale economie en vergelijken met de reguliere
economie
REGULIERE ECONOMIE
Competenteimanagement is een manier van werken binnen een bedrijf waar de nadruk
wordt gelegd op de competenties van de werknemers. Het wordt gebruikt om een actueel
zicht te hebben op kwaliteiten bij het personeel, een zicht te krijgen op huidige en
toekomstige competentienoden en om competenties te behouden, te ontwikkelen en binnen
te halen. Hier wordt de keuze gemaakt om voor het welzijn van de medewerker te zorgen.
Daaronder valt dat werkplezier centraal moet staan, dat er rekening gehouden wordt met
beperkingen en dat er gewerkt wordt met talenten.
Basishouding van het begeleidend personeel is AMO. Wat staat voor aandacht,
mogelijkheden en optimisme.
Het is een zekere meerwaarde voor de werknemers gezien ze leren zichzelf te sturen. Ze
krijgen een zicht op hun mogelijke doelstellingen en zicht op resultaten. Ook worden ze
duidelijk geïnformeerd over hoe ze verder kunnen ontwikkelen.
SOCIALE ECONOMIE
Hier wordt er samen met de werkzoekende opzoek gegaan naar zijn competenties. Dit zit
verwerkt in de integrale trajectbegeleiding waar er niet gekeken wordt naar de vacature maar
naar de cliënt. Door te focussen op talenten (talentenmanagement) creëer je zelfvertrouwen
bij de cliënt om toch een plaats op de reguliere arbeidsmarkt te gaan zoeken.
3. De 3 P’s uit de sociale economie uitleggen en koppelen aan de missie
De drie P’s staan voor people, planet en profit. Ze worden in veel ondernemingen gebruikt
als richtlijnen om maatschappelijk verantwoord te ondernemen. Het evenwicht tussen de drie
begrippen moet in balans zijn om elk begrip genoeg tot zijn recht te laten komen.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Roosje1992. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.