Essay
Essay 'de werkgever en burn-out'
- Vak
- Instelling
Essay 'de werkgever en burn-out'
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
Verkoper
Volgen
Laura230597
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
De werkgever en de burn-out1
, Module: Capita Selecta 2017-2018
Assertiviteit en weerbaarheid
Datum: 18 april 2018
Aantal woorden: 1574
Beroepsziekte nummer één
De burn-out is de nummer één beroepsziekte in Nederland. Bij een burn-out is er sprake
van lichamelijke én psychische klachten. Gevoelens van vermoeidheid en uitputting staan
op de voorgrond. De klachten die men ervaart zorgen voor beperkingen in het dagelijks
functioneren: op het werk, thuis en/of in het sociale leven (MIND, z.d.). De lichamelijke
klachten bestaan meestal uit extreme vermoeidheid, slaapproblemen, hoofdpijn,
maagpijn, darmklachten en duizeligheid. De psychische klachten zijn overmatig piekeren,
erg moeilijk kunnen ontspannen, je opgejaagd voelen, prikkelbaarheid, somberheid,
huilbuien, lusteloosheid, niet meer kunnen genieten van dingen en angstklachten (MIND,
z.d.). Kortom, erg beperkend in het dagelijks leven en absoluut geen pretje. Uit onderzoek
van het CBS en TNO (2015) blijkt dat ruim 14 procent van de werknemers zich jaarlijks
meldt met burn-outklachten. Daaruit blijkt ook dat zo’n 5 procent van de beroepsbevolking
als gevolg van een burn-out thuis komt te zetten. De percentages van een burn-out liggen
het hoogst binnen de gezondheidszorg- en de onderwijssector (CBS, 2015). Ongeveer een
miljoen werknemers loopt het risico op een burn-out (Rijksoverheid, 2016). Opvallend is
dat, in alle leeftijdsgroepen, vrouwen vaker met psychische vermoeidheid ten gevolge van
het werk kampen dan mannen. Het blijkt daarnaast dat jonge vrouwen, die vallen onder de
generatie millennials, van 25 tot 35 jaar het vaakst kampen met burn-out klachten van alle
leeftijdsgroepen. In 2016 gaf ruim 18 procent van deze groep aan last te hebben van
psychische vermoeidheid door het werk, zwaar vermoeid of leeg aan het eind van een
werkdag (CBS, 2018). Dit zijn opvallende percentages, en de aantallen groeien. Wat is hier
de oorzaak van? Ligt het aan de persoon zelf? Ligt de druk vanuit de maatschappij te hoog?
Of is de werkgever verantwoordelijk voor de burn-outs van zijn personeel? Volgens experts
is het aanwijzen van een oorzaak bij een burn-out een genuanceerd verhaal, waarbij er
sprake is van een samenspel tussen de kern van het verhaal, namelijk het werk, en
bijkomende factoren, met name de privé-omgeving en de persoonlijke risicofactoren van
het individu (Desart, Schaufeli, & De Witte, 2017).
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Laura230597. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 85443 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen