Samenvatting van AOP, arbeid en organisatie psychologie jaar 1 van de Hanze. Verschillende motivatietheorieën, bevlogenheid, gedrag/attitude, Attributietheorie, fasen model van Tuckman en zo nog veel meer.
Samenvatting Gedrag in organisaties, Arbeid- en organisatiepsychologie H1 tm H17
NTI Organisatie psychologie samenvatting hele boek
Voor deze opdracht heb ik een adviesrapport geschreven voor de Action . Het onderwerp van mijn adviesrapport is bevlogenheid.
Alles voor dit studieboek (154)
Geschreven voor
Hanzehogeschool Groningen (Hanze)
Human Resource Management
AOP
Alle documenten voor dit vak (2)
Verkoper
Volgen
hrmstudent3
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
Gedrag in organisaties, AOP
H3 t/m 10, 12, 13 en 17.7
Week 1
X-theorie gaat ervan uit dat mensen gestimuleerd moeten worden om te werken.
Mensen moeten geprikkeld worden van buitenaf. (Extrinsieke) (hygiëne factor)
Geld
Y-theorie gaat erom dat mensen zelf willen werken. (Intrinsiek) (motivationele factor)
Ontwikkelen, waarden/normen, doel/eigen waarden
Niveaus van GIO-analyse
Niveau individu
Niveau van de groep
Niveau van de organisatie
Attitude!!
Een positieve of negatieve houding tegenover dingen, mensen of gebeurtenissen.
Geeft aan hoe iemand ergens over denkt.
Uit welke 3 componenten bestaat attitude:
Cognitief affectief gedrag
Evaluatie gevoel actie
3 vragen die we gaan beantwoorden:
1. Wat zijn de belangrijkste componenten van attitudes?
2. Is het gedrag altijd het gevolg van attitude?
3. Wat zijn de voornaamste attitudes ten aanzien van werk?
1. 3 componenten attitude:
Organisatie: richt je op attitude en niet op gedrag
3. Attitude ten aanzien van werk:
Werktevredenheid
Werkbetrokkenheid
Bevlogenheid
Werktevredenheid
Een positief gevoel over het werk op basis van een beoordeling van de kenmerken ervan
– Werk zelf !
– Salaris
– Promotie
– Superieuren
– Collega’s
– Algemeen
STEM LOYALITEIT
Actief veranderen Afwachten maar positief
ACTIEF PASSIEF
EXIT VERWAARLOZING
Organisatie verlaten
DESTRUCTIEF
Voorbeeld: studiegroepje, 3 types op een boot.
, Werkbetrokkenheid
Psychologische identificatie met het werk en geeft eigen waarde (beroepsbinding)
HR-instrumenten HR-uitkomsten Organisatie uitkomsten
Instrumenten Betrokkenheid Performance, prestatie
Functie verbreding Verloop
Taakverrijking Ziekteverzuim
Imago
Bevlogenheid
Gevoel opperste voldoening
Genieten van het werk
Gekenmerkt door:
1. Vitaliteit
2. Toewijding
3. Absorptie
(helemaal opgaan in wat je aan het doen bent)
Werk, Activiteit & Beleving
Model van bevlogenheid
Feedbackloop
Groen = energiebronnen, die bevorderen bevlogenheid
Rood = taakeisen ondermijnd het welzijn en de gezondheid
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper hrmstudent3. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,94. Je zit daarna nergens aan vast.
