Samenvatting
Samenvatting Arbeidsrecht
- Vak
- Arbeidsrecht
- Instelling
- Thomas More Hogeschool (tmhs)
Toegepaste psychologie @Thomas More; fase 2 - Samenvatting arbeidsrechtt; slides notities
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 166 pagina's
Voorbeeld 4 van de 166 pagina's
In winkelwagen
Voorbeeld van de inhoud
ArbeidsrechtArbeidsrecht
Inhoud
HISTORIEK_BRONNEN.................................................................................................................9
1. Internationale rechtsbronnen.................................................................................................9
2. Bronnen van het arbeidsrecht – Europa.................................................................................9
3. Europese rechtsregels...........................................................................................................10
4. Bronnen van het arbeidsrecht – Nationaal...........................................................................10
5. Individueel en collectief arbeidsrecht...................................................................................11
6. Enkele belangrijke nationale wetten....................................................................................11
7. Hiërarchie van de nationale rechtsbronnen in artikel 51 van de CAO-Wet.........................12
8. Hiërarchie van rechtsbronnen..............................................................................................12
9. Voorbeeld..............................................................................................................................13
10. Bronnen te gebruiken tijdens de lessen en het examen....................................................13
11. Arbeidsreglement toepassingsgebied.................................................................................14
12. Verplichte bepalingen volgens de arbeidsreglementenwet...............................................14
13. Het arbeidsreglement: bijzondere vragen en problemen..................................................16
14. Opstellen en wijzigen van het arbeidsreglement...............................................................16
SOCIAAL OVERLEG.....................................................................................................................17
1. Wat heb ik eraan?.................................................................................................................17
2. Wat is sociaal overleg?..........................................................................................................17
2.1 Sociaal overleg is dus:.....................................................................................................17
2.1.a Een stelsel van onderhandelingen...........................................................................18
2.1.b Op verschillende niveaus.........................................................................................19
3. Wie is betrokken bij het sociaal overleg?.............................................................................20
3.1 Sociale partners: op interprofessioneel niveau..............................................................20
3.1.1 Rol van de regering in het sociaal overleg...............................................................20
3.2 Vakbonden: vertegenwoordigers van de werknemers..................................................21
3.3 Werkgeversorganisatie: vertegenwoordigers van werkgevers......................................22
3.4 Sociale partners: op sectoraal niveau (in de Paritaire Comités).....................................24
3.5 Voorbeeld van een sectorfederatie: PC 226 Internationale handel, vervoer en
logistiek.............................................................................................................................25
4. Waar gaat het sociaal overleg over/wat is het resultaat?....................................................26
4.1 Resultaat van het interprofessioneel overleg.................................................................26
4.2 Voorbeeld NAR cao’s.......................................................................................................26
1
,Arbeidsrecht
4.3 Resultaat van het sectoraal overleg................................................................................27
4.4 Voorbeeld: eisenbundel vakbonden PC 226 2019-2020................................................27
4.5 Protocolakkoord wordt uitgewerkt in sectorale cao’s die gaan over:............................28
4.6 Cao’s: een belangrijke rechtsbron..................................................................................29
4.7 Verzoeningsbureau: Rol van sociale partners.................................................................30
5. Sociaal overleg over/wat is het resultaat in de onderneming? OR – CPBW – SD................31
5.1 Bevoegdheden OR (ondernemingsraad).........................................................................34
5.2 Bevoegdheden CPBW (comité preventie en bescherming op het werk).......................34
5.3 Bevoegdheden SD...........................................................................................................35
5.4 Ontslagbescherming.......................................................................................................35
6. Meer weten?.........................................................................................................................35
REKRUTERING EN SELECTIE.......................................................................................................36
1. Begrip....................................................................................................................................36
Aanwerving – Principiële vrijheid / grenzen.........................................................................36
2. Aanwerving - Grenzen aan de vrijheid van aanwerving.......................................................36
2.1 Verplichting om bepaalde categorieën aan te werven...................................................36
A) Mindervaliden...............................................................................................................36
B) Jongeren: startbaanovereenkomsten (SBO)................................................................37
C) Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (STW)...................................................38
D) Gelijke-kansen-plannen................................................................................................38
2.2 Contingentering..............................................................................................................39
A) Contingentering - Buitenlandse werknemers..............................................................39
2.3 Verbod van discriminatie................................................................................................41
2.4 Door de werkgever te respecteren selectiecriteria........................................................47
2.5 Door de werkgever na te leven verplichtingen t.a.v. sollicitanten.................................47
2.6 Verplicht aanwervingsonderzoek: Voorafgaande gezondheidsbeoordeling..................47
3. De precontractuele fase........................................................................................................48
4. Rekrutering en GDPR............................................................................................................49
ALGEMENE BEPALINGEN VAN ARBEIDSOVEREENKOMSTWET.................................................50
1. Wat is een arbeidsovereenkomst (AO)?...............................................................................50
1.1 Actuele discussie: Schijnzelfstandigen – pseudowerknemers........................................50
1.2 Actualiteit: Netto-circuit.................................................................................................51
2. Sluiten van de AO-geldigheidsvereisten...............................................................................52
2.1 Bekwaamheid..................................................................................................................52
2.2 Toestemming..................................................................................................................53
2
,Arbeidsrecht
2.3 Voorwerp en oorzaak......................................................................................................53
2.4 Vormvereisten.................................................................................................................54
3. Soorten AO............................................................................................................................54
3.1 Soorten naargelang de beoogde arbeid.........................................................................54
4.1 Soorten naargelang de duur van AO...............................................................................57
4.2 Soorten naargelang de omvang van de tewerkstelling..................................................60
4.Belangrijke juridische bronnen..............................................................................................64
BIJZONDERE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN UITZENDARBEID, DE STUDENTENOVEREENKOMST UITZENDARBEID, DE STUDENTENOVEREENKOMST
EN ENKELE BIJZONDERE BEDINGEN..........................................................................................65
1. Uitzendarbeid........................................................................................................................65
1.1 Begrip..............................................................................................................................65
1.2 De 6 motieven, maximumduur en procedure................................................................66
1.2.1 Vervanging van een vaste WN.................................................................................66
1.2.2 Vermeerdering van werk.........................................................................................67
1.2.3 Uitzonderlijk Werk...................................................................................................68
1.2.4 Instroom...................................................................................................................69
1.3 Vormvereisten.................................................................................................................70
1.4 Einde van de AO voor uitzendarbeid..............................................................................71
2. De studentenovereenkomst.................................................................................................71
2.1 Veel voorkomende vragen vanuit management/HR/…..................................................71
2.2 Begrip..............................................................................................................................72
2.3 Wie komt in aanmerking als STUDENT...........................................................................72
2.4 Proefperiode...................................................................................................................72
2.5 Vormvereisten.................................................................................................................73
2.6 Einde van de studentenovereenkomst...........................................................................74
2.7 Is een student goedkoper?.............................................................................................75
3. Bedingen in de AO.................................................................................................................76
3.1 Het proefbeding..............................................................................................................76
3.2 Het concurrentiebeding..................................................................................................76
3.2.1 Wat is… begrip concurrentiebeding…......................................................................76
3.2.2 Hoe werkt het…concurrentiebeding........................................................................77
3.2.3 Types........................................................................................................................77
3.3 Uitwinningsvergoeding bij handelsvertegenwoordigers (zie voorgaande les)...............79
3.4 Het scholingsbeding of opleidingsbeding (volgende les)................................................80
4. Belangrijke bronnen..............................................................................................................80
DE ARBEIDSDUUR......................................................................................................................81
3
, Arbeidsrecht
1. Vooraf....................................................................................................................................81
2. Toepassingsgebied................................................................................................................81
3. Begrip arbeidsduur................................................................................................................82
4. Minimumgrenzen arbeidsduur.............................................................................................82
4.1 Minimale grenzen per werkperiode: 3-urenregel..........................................................82
4.2 Minimale grenzen per week: 1/3-regel..........................................................................82
4.3 Minimumlimiet bij nachtarbeid......................................................................................83
5. Pauzes en rusttijden..............................................................................................................83
5.1 Pauzetijden tijdens een werkdag....................................................................................83
5.2 Rusttijd per etmaal (= per gewerkte dag).......................................................................83
5.3 Rusttijd per week............................................................................................................83
5.4 Uitzonderingen................................................................................................................84
6. Maximumgrenzen van de arbeidstijd...................................................................................84
6.1 Grenzen per dag..............................................................................................................84
6.2 Grenzen per week...........................................................................................................84
6.3 Structurele afwijkingen op de maximgrenzen................................................................85
6.3.1 Afwijking tot 9 uur per dag......................................................................................85
6.3.2 Afwijking wegens verre verplaatsingen...................................................................85
6.3.3 Ploegenarbeid..........................................................................................................85
6.3.4 Continuarbeid..........................................................................................................86
6.3.5 Veralgemening plus-minusconto voor alle sectoren (cfr www-wet)......................86
7. Overwerk...............................................................................................................................87
8. Inhaalrust en overloon..........................................................................................................88
9. Deeltijdsarbeid......................................................................................................................90
9.1 Arbeidsregeling en werkrooster.....................................................................................90
9.2 Omvang van de deeltijdse prestaties..............................................................................91
9.3 Toezicht op de prestaties van deeltijdse werknemers...................................................91
9.4 Bijkomende uren bij deeltijdse arbeid............................................................................91
10. Grote flexibiliteit.................................................................................................................92
11. Kleine flexibiliteit.................................................................................................................92
12. Zondagsrust.........................................................................................................................93
13. Verbod op nachtarbeid.......................................................................................................93
14. Glijdende werktijden...........................................................................................................94
FEESTDAGEN, TELEWERK EN LOOPBAANSPAREN....................................................................95
FEESTDAGEN.............................................................................................................................95
4
Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:
Bewezen kwaliteit door reviews
Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!
In een paar klikken geregeld
Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard en je bent klaar. Geen abonnement nodig.
Focus op de essentie
Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper lienbonte. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen