Eindopdracht van de masterclass toegepaste organisatiekunde van de Master Management, Cultuur en verandering. Cijfer 8. Feedback toegevoegde laatste pagina.
Exameninformatie: 1. Wat levert u in?
Het product dat u inlevert ter afsluiting van deze Masterclass is een praktijkplan, dat u individueel ...
Samenvatting colleges, boek en werkgroepen Organisatieontwerp
Alles voor dit studieboek (20)
Geschreven voor
NCOI (NCOI)
Master Management, Cultuur En Verandering
Masterclass Toegepaste Organisatiekunde
Alle documenten voor dit vak (6)
8
beoordelingen
Door: toniarijlaarsdam-veldhuis • 2 jaar geleden
Door: br2020 • 2 jaar geleden
Bedankt voor de recensie!
Door: laurettebloem • 3 jaar geleden
Door: gerdaharskamp98 • 3 jaar geleden
Door: carolienknegt • 3 jaar geleden
Door: kpmromeijn • 3 jaar geleden
Door: amber12 • 8 maanden geleden
Door: mpieters66 • 3 jaar geleden
Bekijk meer beoordelingen
Verkoper
Volgen
br2020
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
Praktijkplan Toegepaste Organisatiekunde
Datum 03 december 2020
Instituut NCOI opleidingen
Opleiding Master Management, Cultuur en Verandering (MCC)
Masterclass Toegepaste Organisatiekunde
Docent Paul Peeters
,Voorwoord
Voor u ligt de eindopdracht van mijn tweede masterclass van de Master Management, Cultuur en Verandering (MCC),
toegepaste organisatiekunde. Een masterclass die door Covid-19 gedeeltelijk digitaal werd gegeven en het nodige vroeg
van mijn aanpassingsvermogen, flexibiliteit en wendbaarheid in een onzekere periode. Dit zijn ook thema’s die passen
binnen de integrale ontwerptheorie waar deze masterclass om draait.
Mijn naam is XXXXXXX en ik ben werkzaam als manager bijzondere opvang binnen het Centraal Orgaan opvang
asielzoekers (COA), een complexe, dynamische en bijzondere maatschappelijke organisatie die continue in beweging is.
Als manager geef ik dagelijks leiding aan twee teams die zich 24/7 bezig houden met de opvang en begeleiding van
alleenstaande minderjarige vreemdelingen (amv), een kwetsbare en uitdagende doelgroep met een gemiddelde leeftijd
van vijftien tot achttien jaar oud.
Vanwege de complexe en kwetsbare doelgroep, is er een duidelijke focus op kwalitatief hoogwaardige begeleiding. Deze
begeleiding kent verschillende afhankelijkheden in de samenwerking, bijvoorbeeld met de voogdijinstelling maar ook intern
zoals binnen portefeuilles, locaties onderling en met de ketenpartners van het COA. Dit zorgt voor veel
afstemmingsmomenten in de dagelijkse werkzaamheden, die niet altijd als noodzakelijk worden gevoeld. Een mooie
aanleiding om te onderzoeken of een bestaand werkproces ook anders kan worden ingericht.
Ik wil de docent Paul Peeters bedanken voor zijn inzet en flexibiliteit in bijzondere tijden, waarin we via verschillende
systemen in de wereld van online lesgeven zijn gestapt. Ook mijn medestudenten wil ik bedanken voor het scherp houden
van elkaar in die virtuele, wat statische omgeving. Zonder hen en de sparringmomenten met mijn collega’s was het nog
lastiger geweest om in deze vreemde COVID-19 periode het koppie er bij te houden.
2.1 HUIDIGE ORGANISATIESTRUCTUUR ........................................................................................................................................... 7
2.2 HUIDIGE ONTWERP IN HET LICHT VAN DE TIEN KENMERKEN VAN DE INTEGRALE ONTWERPBENADERING .................................... 8
2.3 STRATEGISCHE WAARDE HUIDIG ONTWERP ..............................................................................................................................10
HOOFDSTUK 3 – HERONTWERP ...............................................................................................................................................11
3.1 STAP 1: GRENSAFBAKENING ...................................................................................................................................................11
3.2 STAP 2: MISSIE, VISIE, DOELSTELLING EN AMBITIE ...................................................................................................................11
3.3 STAP 3: ONTWERPSPECIFICATIES ...........................................................................................................................................12
3.4 STAP 4: STRUCTUURBOUW .....................................................................................................................................................13
3.4.1. Ontwerp van de productiestructuur.............................................................................................................................13
3.4.2. Ontwerp van de besturingsstructuur ...........................................................................................................................14
3.5 STAP 5: SYSTEEMBOUW ..........................................................................................................................................................15
HOOFDSTUK 4 – EVALUATIE HERONTWERP ........................................................................................................................15
4.1 EFFECT HERONTWERP OP MOTIVATIE EN REGELCAPACITEIT ....................................................................................................15
4.2 STRATEGISCHE WAARDE HERONTWERP ..................................................................................................................................15
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper br2020. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €11,49. Je zit daarna nergens aan vast.
