100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Samenvatting Hulp nodig? €3,49   In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Katholieke Hogeschool VIVES (VIVES)
  4.  
  5. Business Management & Entrepreneurship
  6.  
  7. Sociale Wetgeving

Samenvatting

Samenvatting Hulp nodig?
 22 keer bekeken  1 keer verkocht

Samenvatting van 38 pagina's voor het vak Sociale Wetgeving aan de VIVES (Een samenvatting)

Voorbeeld 4 van de 38  pagina's

Document informatie

  • 6 januari 2021
  • 38
  • 2020/2021
  • Samenvatting

Onderwerpen

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (5)

Verkoper

avatar-seller
marie-hlnemabesoone

Voorbeeld van de inhoud

Sociale wetgeving
Inleiding
o Sociaal recht
 Arbeidsrecht
 Privaatrecht
 Verhouding tussen burgers onderling m.n. arbeidsverhouding tss
 WN en WG : individueel arbeidsrecht
 WNs en WGs : collectief arbeidsrecht
 Contractsvrijheid, gelijkwaardigheid van contractspartijen
 !!Arbeidsrecht bevat veel dwingend recht!!
 Socialezekerheidsrecht (SZ- recht)
 Publiekrecht
 Verhouding tussen burger en overheid
 M.n. rechten op sociale zekerheid (cf. sociale grondrechten) die burger kan
inroepen/ opeisen t.a.v. de overheid (cf. verzorgingsstaat) in geval van
‘sociale risico’s’ (werkloosheid, ziekte, zwangerschap..)
 Eenzijdigheid, dominantie van overheid
 Bepaalt rechten en plichten die de WNs en WGs tegenover elkaar hebben
 Verzekert het een minimum aan vrije tijd voor de WNs
 Voorziet dat WNs en zelfstandigen in alle omstandigheden in hun levensonderhoud kunnen
voorzien
o Ontstaan van sociale wetgeving
 Overheersende tewerkstellingsvorm ( 19e eeuw): loonarbeid
 WNs: afhankelijkheid
 Lage loon, lange arbeidsdagen, weinig rustperiodes, vrouwen- en kinderarbeid
 Coalitieverbod opgeheven in 1866: arbeiders kunnen zich organiseren  nieuwe
ziekenbonden + vakbonden
 Sociale onrust (het ‘zwarte’ jaar 1886, opkomende socialisme)
 Overheid: verplicht maken van extra regels ter bescherming van de werkende klasse,
eerste sociale wetgeving
 Eerste wetten: bescherming vh loon, reglementering van vrouwen- en kinderarbied,
regels over werkplaatsenreglement, bescherming tegen arbeidsongevallen,
verplichte zondagsrust
 Aanpakken van de problemen
 Voor WGs: sociale partners, CAO sluiten
 Voor arbeiders: overheid
 Vanaf 1944: alle verzekeringen verplicht

1 Juridische tewerkstellingsvormen
o Beroepsmatig en tegen betaling activiteiten uitoefenen  juridische gevolgen!
o Verschillende manieren  verschillende juridische tewerkstellingsvormen
o 2 onderscheidingscriteria
 Werk je onder gezag of niet?
 Heb je een arbeidsovereenkomst of ben je statutair?




1

,1.1 Eerste onderscheid: eigen baas of niet?
o Onderscheid: (juridisch) element gezag
o De zelfstandige:
 Geen gezag
 Meerdere klanten: ‘overeenkomsten van aanneming’  burgerlijk en ondernemingsrecht
 Door de wetgever als zelfstandigen beschouwd
 Mensen die winst maken met een nijverheids-, handels- of landbouwbedrijf
 Bestuurders van vennootschappen
 Beoefenaren van vrije beroepen
o Sommige beroepen: zowel in dienstverband of als zelfstandige
o Combinatie mogelijk: zelfstandige in bijberoep

1.2 Tweede onderscheid: arbeidsovereenkomst of statuut?
o = werken in dienstverband
o In dienst ve privépersoon (onderneming of natuurlijk persoon)
 Door een arbeidsovereenkomst  sociaal recht
 WG en WN/loontrekkende
 Onderworpen aan Arbeidsovereenkomstenwet (WAO) 3 juli 1978
 Verder onderscheid: arbeiders, bedienden, handelsvertegenwoordigers en dienstboden
o In dienst vd overheid
 Via een statuut (eenzijdig opgelegd en gewijzigd)  bestuursrecht
 Rechten en verplichtingen niet vastgelegd in individuele AO
 Vooraf bij wet of reglement vastgelegde ‘rechtspositieregeling of statuut’: geheel
van algemene en onpersoonlijke bepalingen, dat op de ambtenaar van toepassing
wordt verklaard bij zijn ‘benoeming’
 Niet vooraf en individueel onderhandelen over inhoud van statuut
 Ambtenaren
 Een benoeming of aanstelling
 Slechts in uitzonderlijke gevallen door de overheid beëindigen
 ! Er bestaat ook contractueel overheidspersoneel!
 Uitzonderlijk
 Arbeidsovereenkomst: onderworpen aan WAO
o Leer- of stageovereenkomst of overeenkomst voor beroepsopleiding
 Specifieke wetgeving : arbeid + gezagsverhouding
 Verrichten van arbeid niet belangrijkst  LEREN




2

,2 Aan de slag!
2.1 Starten als zelfstandige
o Inschrijving bij KBO via ondernemingsloket: ondernemingsnummer
 Uniek identificatienummer van 10 cijfers voor contacten met overheidsdiensten
 Ondernemingsloket controleert nodige vergunningen en vestigingsattesten
 Vb. ondernemingsloket: Eunomia, Acerta, Partena
o Sociaal statuut zelfstandige?
 Inschrijving bij sociaal verzekeringsfonds of Nationale Hulpkas SVZ
 Vb. Partena professional, Acerta, Securex
 Elk kwartaal bijdragen betalen; berkeend op basis vh inkomen
 Inschrijving bij ziekenfonds of Nationale Hulpkas ZIV
o Personeel? Inschrijving als werkgever bij RSZ
 Best beroep doen op een sociaal secretariaat

2.2 Werken bij de overheid
o Niet alleen federale overheid ook:
 Gemeenschappen, gewesten, lokale overheden (provincies, gemeenten, OCMW)
 Gedecentraliseerde diensten en openbare instellingen (VDAB, RVA)
o Wervingsexamen, medische geschiktheid, proeftijd doorlopen
o Vergelijkende selectie
 Geslaagde kandidaten gerangschikte en nadien aangeworven volgens hun behaalde resultaat
 Selor, selectiebureau vd federale overheid
o Wervingsreserve?
 Reservelijst van kandidaten die slaagden voor vergelijkende selectie
 Tot 2 jaar na de selectieproef aanstelling mogelijk als ambtenaar zonder nieuwe selectie

2.3 Werken als werknemer
2.3.1 Op zoek naar werk: Inschrijving als werkzoekende
o Inschrijven als werkzoekend bij VDAB
 Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding
 Vlaamse openbare instelling die moet instaan voor arbeidsbemiddeling, beroepsopleiding en
loopbaanbegeleiding
 Gratis voor werkzoekende
o Goedkope treintickets mogelijk om deel te nemen aan overheidsexamens of sollicitatiegesprekken
o Vereiste om beroepsinschakelings- of werkloosheidsuitkeringen te bekomen vd RVA
 Beroepsinschakelinguitkering: uitkering voor afgestudeerden die na het doorlopen ve
beroepsinschakelingstijd van 12 maanden nog steeds geen werk hebben
 Beroepsinschakelingstijd: begint lopen na inschrijving als werkzoekende

2.3.2 De aanwerving
o Pre- contractuele fase
 Sollicitatie- en selectieprocedure
 WG en WN: aantal regels in acht nemen
 CAO’s nr 38 tot 38 sexies  aanta3 basisspelregels
o Regels voor de WG
 Geen fictieve arbeidsplaatsen
 Wie een vacature bekendmaakt, dient ook echt op zoek te zijn naar een nieuwe WN
 Uitzondering: overheid  aanwervingsprocedure
 Sollicitant voldoende informatie verschaffen i.v.m. de arbeidsplaats


3

,  Verbod op discriminerende behandeling
 Geen onderscheid maken op grond van persoonlijke kenmerken, als dit geen
verband houdt met de functie
 Respect voor de persoonlijke levenssfeer vd sollicitant
 Vragen over het privéleven verantwoord indien zij relevant zijn wegens de aard of de
uitoefeningsvoorwaarden vd functie
 Mag vragen weigeren maar : kan voor potentiële werkgever ‘stugge houding’
 Relevantiecriterium van medische onderzoeken: gerechtvaardigd als je in ploeg
werkt, als camionchauffeur, verplicht bij ambtenaren
 Alle inlichtingen m.b.t. de sollicitant vertrouwelijk behandelen
 Selectiekosten ten laste vd werkgever
 Verplaatsingskosten voor sollicitant maar zoveel mogelijk beperken
 Overhandiging eensluidend verklaarde afschriften  pas na afloop vd selectieprocedure
 Vb. diploma/ eindwerk mag je vragen maar moet je terugsturen
 Stukken en documenten die aan de sollicitatie werden gevoegd, gedurende een redelijke
termijn ter beschikking houden vd sollicitant
 Praktische proef mag als
 Niet langer dan nodig
 Onbezoldigd
 Slecht toevallig productief
 Praktische proef ≠ proeftijd

Praktische proef Proeftijd
Precontractuele fase Fase van contract
Voor je aanwerving Korte periode waarin je je nieuwe uitzendkracht, student makkelijk kan
kwijt geraken
3 voorwaarden Je doet als WG niet zelf de sollicitatie
Geen opzeggingstermijn
 Selectieprocedure afronden binnen een redelijke termijn
 Sollicitanten die voldoen aan de functie- eisen maar toch niet aangeworven worden 
schriftelijk en binnen redelijke termijn informeren
 Verplichte overhandiging bewijsstuk werklozencontrole  verplichte vermelding van datum,
uur en reden niet- indienstneming
o Regels voor de WN
 Alle inlichtingen vertrouwelijk behandelen
 Te goeder trouw meewerken aan de procedure en alle noodzakelijke gegevens over beroeps-
en studieverleden verschaffen
o Taalgebruik in de sociale betrekkingen
 Aanwervingsprocedure zal in het Nederlands moeten verlopen wanneer de werkgever zijn
exploitatiezetel in het Nederlands taalgebied
 Indien relevant mag WG meertaligheid eisen vd sollicitant en toetsen tijdens
selectieprocedure

2.3.3 Het contract
o Hoe ontstaat een arbeidsovereenkomst?
 Principe: consensualisme: overeenkomst van zodra wilsovereenstemming m.b.t.
 Loon
 Arbeid
 Werken onder gezag
 Weinig te onderhandelen over contract (beschermingsrecht), wel te onderhandelen over
loon

4

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

√ Verzekerd van kwaliteit door reviews

√ Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper marie-hlnemabesoone. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 67096 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€3,49  1x  verkocht
  • (0)
  Kopen