Uitgebreide samenvatting van HR-Management (2e bachelor Marketing te Thomas More Mechelen).
Informatie uit boek aangevuld met notities uit de les en powerpoints;
Gebaseerd op het boek 'HR-Instrumenten 4e editie' van Ilse Vanderstukken. (ISBN 978-90-306-9214-0)
,Table of Contents
1 Inleiding...............................................................................................................................................5
1.1 Definities.......................................................................................................................................5
1.2 Belang van HRM in organisaties....................................................................................................5
1.2.1 Optimaliseert de verhouding individu – arbeid – organisatie doorheen de tijd.....................5
1.2.2 HRM is wezenlijk onderdeel van de strategie van de organisatie..........................................6
1.2 Rol van HR in organisaties.............................................................................................................6
1.2.1 HR als sociaal-technicus volgens Brouwer.............................................................................6
1.2.2 HR als business-partner: model van Ulreich..........................................................................7
2 Het beroep van HR..............................................................................................................................8
2.1 Functietitels die HR-professionals kunnen invullen......................................................................8
2.2 Belangrijkste taken van een HR-manager.....................................................................................8
2.3 Strategische en tactische rol van HR.............................................................................................8
3 De organisatie......................................................................................................................................9
3.1 Missie, visie en strategie...............................................................................................................9
3.1.1 Missie.....................................................................................................................................9
3.2 Doelstellingen...............................................................................................................................9
3.3 De organisatiecultuur...................................................................................................................9
3.4 De structuur..................................................................................................................................9
4 Enkele werkveldpartners...................................................................................................................10
1 Rekrutering, selectie en onthaal........................................................................................................11
1.1 Belang van rekrutering, selectie en onthaal...............................................................................11
1.2 Rol van de HR-afdeling bij rekrutering, selectie en onthaal........................................................11
2 Rekrutering........................................................................................................................................12
2.1 Personeelsplanning.....................................................................................................................12
2.1.1 Modellen voor personeelsplanning.....................................................................................12
2.2 Rekruteringsplan.........................................................................................................................13
2.2.1 Inhoud van de personeelsadvertentie.................................................................................14
2.2.2 Employer branding..............................................................................................................14
3 Selectie..............................................................................................................................................15
4 Introductie of onthaal........................................................................................................................15
4.1 Functies......................................................................................................................................15
4.2 Organisatie en afbakening van verantwoordelijkheden.............................................................15
4.3 Fasen van het onthaalproces......................................................................................................15
4.4 Methodische aanpak..................................................................................................................16
2
, 4.5 Werkveldpartners.......................................................................................................................16
1 Prestatie of performance...................................................................................................................17
1.1 Belang van prestatie/performance.............................................................................................17
1.2 Rol van de HR-afdeling bij prestatie/performance.....................................................................18
2 Werkorganisatie................................................................................................................................18
3 Leiderschap........................................................................................................................................19
4 Communicatie...................................................................................................................................19
4.1 Indeling.......................................................................................................................................19
4.2 E-communicatie met publieksgroepen.......................................................................................19
4.3 Persoonlijke communicatie met medewerkers..........................................................................20
5 Participatie.........................................................................................................................................20
6 Welzijn...............................................................................................................................................21
6.1 Re-integratie...............................................................................................................................23
7 Werkveldpartners..............................................................................................................................23
1 Beoordelen........................................................................................................................................24
1.2 Belang van beoordelen...............................................................................................................24
1.3 Rol van de HR-afdeling bij beoordelen.......................................................................................24
2 Planningsgesprek...............................................................................................................................25
3 Functioneringsgesprek.......................................................................................................................25
4 Evaluatiegesprek................................................................................................................................26
4.1 Beroepsprocedure......................................................................................................................27
5 Methodische aanpak.........................................................................................................................27
5.1 Mutatie.......................................................................................................................................27
5.2 Promotie.....................................................................................................................................28
5.3 Demotie......................................................................................................................................28
5.4 Uitstroom...................................................................................................................................28
7 Mogelijke werkveldpartners..............................................................................................................29
1 Belonen.............................................................................................................................................30
1.2 Definities.....................................................................................................................................30
1.2 Het belang van belonen..............................................................................................................31
1.3 Rol van de HR-afdeling bij belonen.............................................................................................31
2 Looncomponenten............................................................................................................................31
3 Beloningstheorieën............................................................................................................................32
3.1 Inhoudelijke theorie...................................................................................................................32
3.1.1 Maslow................................................................................................................................32
3.1.2 Herzberg..............................................................................................................................32
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper willempierle. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
