Samenvatting
Samenvatting keuzevak Sociale Wetgeving
- Instelling
- Hogeschool Gent (HoGent)
Een samenvatting van alle slides die vermeld werden gekend te worden. Docent: Annelies Uytterhaegen
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 59 pagina's
Voorbeeld 4 van de 59 pagina's
In winkelwagen1 beoordeling
Door: StudentInGent1 • 3 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
lOMoARcPSD|2266712lOMoARcPSD|
Samenvatting sociale
wetgeving
Afstudeerrichting: Financie -en verzekeringswezen
Keuzevak: Sociale Wetgeving, docent Annelies Uytterhaegen
, lOMoARcPSD|2266712
Deel 1 : Inleiding
Hoofdstuk 1: wat is sociale wetgeving eigenlijk?
- Sociale wetgeving: geen duidelijk afgebakend geheel à geen wetboek, allemaal aparte
wetten (WAO)
- Gemeenschappelijke kenmerken
• Bijzonder doel:
o Bescherming van belangen van de werknemers
o Bevorderen van hun welzijn
• Beschermingswetten en sociale verzekeringswetten
• Sociale wetgeving omvat dus:2 afgesloten delen
o Arbeidsrecht
o Socialezekerheidsrecht
In verleden, werkomstandigheden van WN erbarmelijk. Nood aan wettelijke omkadering dat WN die ondergeschikt zijn
aan WG, beschermd zijn tegen machtspositie WG: DAENS
- Sociale wetgeving: poging tot schematisch overzicht:
• Individuele relaties tussen werkgever en werknemer
• Collectieve relaties tussen werkgevers en werknemers
• Beschermingsmaatregelen voor werknemers
• Arbeidsvoorziening
• Sociale zekerheid
• Minimumvoorzieningen
• Geschillen van sociaal recht
Hoofdstuk 2 : Bronnen van sociale wetgeving
Internationale rechtsbronnen
• Bilaterale verdragen
o Verdragen tussen België en één ander land
§ Regels die van toepassing zijn op werknemers afkomstig uit het ene land die in het andere land
gaan werken
• Multilaterale verdragen
o Meer dan twee landen sluiten ene verdrag (“verdragsorganisatie”)
• Internationale arbeidsorganisatie ( I.A.O.)
o I.A.O. conventies: belangrijke invloed op Belgisch arbeidsrecht
o Drieledig overleg: werkgevers, werknemers en regeringen
• Organisatie voor economische samenwerking en ontwikkeling (O.E.S.O.)
o Beperkt rechtstreekse invloed op arbeidsrecht
• Raad van Europa
o Europees verdrag voor de rechten van de mens (E.V.R.M.)
§ Waarborgt fundamentele vrijheden (vakbondsvrijheid, recht op privéleven)
§ Kan rechtstreeks ingeroepen worden voor Belgische rechtbanken
, lOMoARcPSD|2266712
• Internationale Vereniging voor de Sociale Zekerheid (A.I.S.S.)
• Benelux Economische Unie
• Europese Unie:
o Zes hoofdinstellingen
§ Europese raad
§ Europese commissie
§ Europese raad van ministers
§ Europees parlement
§ Europees hof van justitie
§ Europese rekenkamer
o Vier nevenorganen
§ Economisch en sociaal comité
§ Comité van de regio’s
§ Europese investeringsbank
§ Europese centrale bank
• Hiërarchie van Europese rechtsregels op basis van hun binding, getrapt systeem ook nationale regels
o Verordeningen:
§ Rechtstreekse uitwerking in alle lidstaten
o Richtlijnen:
§ Verplichte omzetting in nationale wetgeving
o Beslissingen:
§ Rechtstreekse toepassing op welbepaalde bestemmeling (en)
o Aanbevelingen:
§ Binden de lidstaten niet
o Adviezen
Nationale rechtsbronnen• Sociale grondrechten
o Art 23 van de GW: iedereen heeft recht op menswaardig werk
§ geen directe werking
• Sociale rechtsbronnen
o Wetten en decreten
o Koninklijke besluiten
o Ministeriële besluiten
o Rechtspraak (vonnissen en arresten, uitspraken van arbeidshof) en rechtsleer (boeken, literatuur)
§ in België: geen precedentenrecht
o Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) !!!
o Het gebruik en de eenzijdige verbintenis
Hiërarchie der nationale rechtsbronnen in artikel 51 van de cao-wet
o Dwingende bepalingen van de wet (WAO)
o Algemeen verbindend verklaarde cao’s (voorrang op niet-algemeen)
§ In de Nationale Arbeidsraad
§ In een paritair comité
§ In een paritair subcomité
, lOMoARcPSD|2266712
o Niet algemeen verbindend verklaarde cao’s wanneer de werkgever lid is van een organisatie die de cao
ondertekend heeft of de cao zelf ondertekende
§ In de Nationale Arbeidsraad
§ In een paritair comité
§ In een paritair subcomité
§ Buiten een paritair orgaan
o Geschreven individuele arbeidsovereenkomst
o Niet algemeen verbindend verklaarde cao waarbij de wg (die de cao niet ondertekende of geen lid is van
een ondertekende organisatie) behoort tot het ressort van het PC
o Arbeidsreglement (voor iedereen)
o Aanvullende bepalingen van de wet
o Mondelinge individuele arbeidsovereenkomst (zelden)
o Gebruik
• Hoe deze hiërarchie interpreteren?
o Een lagere norm mag slechts afwijken van een hogere norm als hij hiermee niet strijdig is of de rechten
van de werknemer vermindert of zijn plichten verzwaart
§ Voorbeeld: een lagere bron mag niet afwijken van een hogere bron
§ Voorbeeld: cao mag afwijken als het in het voordeel van de werknemer is
§ Voorbeeld : Arbeidswet : 40u/week , CAO 38u/week
Deel 2 : Arbeidsrecht
Hoofdstuk 1 : Algemene bepalingen van de arbeidsovereenkomstenwet van
3 juli 1978
1: toepassingsgebied van de arbeidsovereenkomstenwet
Wat is een arbeidsovereenkomst?
Een arbeidsovereenkomst =
• Een wederkerige overeenkomst (privésector ) ↔ eenzijdig statuut (Publieke sector, ambtenaar, kan
vastbenoemd of contractueel)
• Voor het verrichten van arbeid ↔ volgen van opleiding (leerovereenkomst)
• Tegen loon ↔ onkostenvergoeding (vrijwilligerswerk)
• Onder gezag van een werkgever ↔ geen gezag (zelfstandige aannemingsovereenkomst)
Het ondergeschikte verband
Algemeen
• Gezagsrelatie tussen werkgever en werknemer
• Gezagsrelatie staat onafhankelijkheid bij de uitvoering van de arbeidsovereenkomst niet in de weg
• Ook tussen gehuwden, familieleden of concubanten kan een gezagsrelatie bestaan
• Schijnzelfstandigen- pseudowerkers
o werkgevers proberen sociale bijdragen voor werknemers te ontlopen
o Zelfstandigen proberen te profiteren van de sociale zekerheid voor werknemers
• Samengaan van een arbeidsovereenkomst met een aannemings –of zelfstandigenovereenkomst
o Ernstig beperkt
o Onweerlegbaar wettelijk vermoeden dat de prestaties als zelfstandige ook op basis van de
arbeidsovereenkomst werden uitgevoerd
o Doel: vermijden dat men onsnapt aan de toepassing van de socialezekerheidsregeling voor
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper KimberlyCoene. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53340 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen