100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Samenvatting HRM Leren en veranderen Jaar 2 - Blok 2 Week 8 Leren vanuit organisatieperspectief €2,99
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
  4.  
  5. Leren En Veranderen - HRM - Blok 2 - Jaar 2

Samenvatting

Samenvatting HRM Leren en veranderen Jaar 2 - Blok 2 Week 8 Leren vanuit organisatieperspectief
 0 keer verkocht
  • Vak
  • Leren En Veranderen - HRM - Blok 2 - Jaar 2
  • Instelling
  • Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
  • Boek
  • Human Resources Development / deel Handboek

In deze samenvatting is week 8 samengevat van Leren en veranderen Blok 2 - Jaar 2. Hierin is samengevat: Handboek human resource development (pagina 507-523) en MD met rendement (39-43).

Voorbeeld 2 van de 8  pagina's

Document informatie

  • Nee
  • Pagina 507-523
  • 3 februari 2021
  • 8
  • 2019/2020
  • Samenvatting

Onderwerpen

  • leren en veranderen
  • md met rendement
  • leren vanuit organisatieperspectief
  • effectief opleiden of opleiden voor effectiviteit

Gekoppeld boek

book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:

Meer samenvattingen voor studieboek

  • Leren en veranderen, leerjaar 2 blok 2
  • Hst. 1 & 2. Integrale Afstudeeropdracht MEL. Professionalisering van docenten in het VO. Beoordeeld met een 'Uitmuntend'
  • Samenvatting hoofdstuk 1 (Handboek Human Resource Development, 2e druk, Organiseren van het leren)
Alles voor dit studieboek (6)

Geschreven voor

  • Hogeschool van Amsterdam (HvA)
  • Human Resource Management
  • Leren En Veranderen - HRM - Blok 2 - Jaar 2
Alle documenten voor dit vak (10)

Verkoper

avatar-seller
mej2102

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

Inhoud
Week 8 Leren vanuit organisatieperspectief..........................................................................................2
Leerdoelen..........................................................................................................................................2
Literatuur............................................................................................................................................2
Handboek human resource development: opleiden in bedrijf...........................................................2
Niveaumodel Kirkpatrick................................................................................................................3
Evaluatiemodel Holton...................................................................................................................3
MD met rendement............................................................................................................................5
Opbrengsten meten.......................................................................................................................5
Praktijkvarianten in MD- en professionaliseringsprogramma’s......................................................6
Top programma..............................................................................................................................8

, Week 8 Leren vanuit organisatieperspectief

Leerdoelen
 Je herkent de niveaus uit het evaluatiemodel van Kirkpatrick & Holton
 Je kan een onderbouwde keuze maken voor managergestuurd of medewerker gestuurd opleiden
op basis van een eenvoudige casus
 Je kan adviseren hoe je de transfer van een leertraject kan vergroten


Literatuur
1. Loo, J. van & Grip, A. de. (2011). Opleiden in bedrijf: effectief opleiden of opleiden voor
effectiviteit? In J. Kessels, R. Poell (Red.), Handboek human resource development (pp. 507 –
523). Houten: Bohn Stafleu van Loghum.
2. Bommel, P. van & Stegen, H. (2011). MD met rendement. O&O,3, 39-43. Geraadpleegd op 12-11-
2019


Handboek human resource development: opleiden in bedrijf
Redenen effectiviteit bedrijfsopleidingen belangrijker:
1. Nadruk ligt steeds meer op de integratie van opleidingsdoelen en organisatiedoelen
2. Organisaties doen aanzienlijke investeringen in het opleiden en trainen van medewerkers,
waardoor het logisch is dat de organisatie een goed inzicht wil hebben in de mate waarin
bedrijfsopleidingen daadwerkelijk lonen.

Modellen relatie tussen investeren in HRM en effectiviteit op organisatieniveau
1. Universele model
- Lineaire relatie tussen HRM-beleid en bedrijfsresultaten
- Best practices levert in iedere situatie het beste resultaat op
2. Contingentiemodel
- Relatie tussen HRM-beleid en de bedrijfsresultaten wordt beïnvloed door een aantal factoren
- Wat goed is voor het ene bedrijf, is niet noodzakelijk de beste keuze voor een ander bedrijf
- Factoren zoals grootte, sector, mate technologie etc.
3. Configurationele model
- Voor ieder bedrijf is er een optimale HRM-strategie
- De mate waarin het door het bedrijf gevoerde HRM-beleid afgestemd is op het voor het
bedrijf ideale HRM-beleid bepaalt de effectiviteit ervan.




Wright en McMahan (1992) onderscheiden 3 denkwijze die relevant zijn voor de relatie tussen training en
effectiviteit op organisatieniveau:

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper mej2102. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 69252 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen

Laatst bekeken door jou

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

PACKRAT MULTIPLE EXAM 2 QUESTIONS WITH EXPLANATIONS AND VERIFIED ANSWERS

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

NUR 323 test 1 Questions with Complete Solutions

€2,99
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd