Groepen en organisatie - Samenvattingen, Notities en Examens

Samenvatting gedrag in organisaties o.a. voor de opleidingen: Accountancy, business studies en Finance & control → Jaar 1; periode 3

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties (Rijksuniversiteit Groningen). Wat is de geschiedenis van organisatiegedrag? Alhoewel er steeds meer onderzoek wordt gedaan naar de invloed van mensen in organisaties is de historie in dit vakgebied ook nog steeds belangrijk. Het is daarom nuttig om terug te kijken naar de theorieën van vroeger. In de negentiende eeuw bestudeerde Karl Marx de ontwikkeling van de arbeidersklasse terwijl Emile Durkheim zich bezig hield met de afnem...

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties. ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR SUMMARY ALL CHAPTERS BUT 10 AND 11 H1 fundamenten van organisatiegedrag Jeffrey Pfeffer heeft bewijs gevonden dat ‘people-centred practices’ winstgevend zijn voor een bedrijf. Dit betekent dat het beleid van een bedrijf de mens centraal moet zetten. Een bedrijf zal dus veel aandacht moeten besteden aan haar werknemers om competitief te blijven. Op dit gebied kunnen vele bedrijven zich nog verbeteren....

Cultuur is een breed begrip omdat het voor iedereen een andere betekenis heeft.. De multiculturele samenleving groeit en er ontstaan meerdere sociaal-culturele groepen (NOS, 2017). Daarom is het volgens Ebskamp (2017) belangrijk om als zorgprofessional goed te kunnen communiceren met verschillende culturele niveaus. Interculturele communicatie is nodig om verschillende culturen beter te leren begrijpen. Het begrijpen omvat het interpreteren van zowel verbale als non-verbale uitingen (Pinto,...

Samenvatting voor het vak sociale psychologie. Gebaseerd op het boek van Roos Vonk sociale psychologie.

Samenvatting (boek en pp) Risicomanagement (Hogeschool). Mocht een bedrijf al WEL op de hoogte zijn van de risico maar heeft hiervoor nog geen maatregelen genomen, noemt men dit bruto risico/ inherente risico, nadat er beheersmaatregelen (control measures) genomen zijn voor deze risico’s, blijven we over met netto risico (residual risk). Voorbeeld: Je weet dat het risico bestaat dat al je klanten naar de concurrent zullen gaan omdat jouw apparatuur veroudert is en dus de productie vertraag...

Samenvatting Gedrag in Organisaties In deze Samenvatting worden de hoofdstukken 1, 2, 3, 5, 7 en 8 behandeld. Deze informatie kan gebruikt worden voor het desbetreffende tentamen en is toepasbaar op verschillende onderzoeken. Alle theoretische modellen en begrippen worden in deze samenvatting behandeld. Daarnaast wordt andere belangrijke informatie ook besproken.

Dit document bevat uitgebreide aantekeningen voor het vak Internationaal Strategisch Management, gebaseerd op de lessen en ondersteunende PowerPoint-presentaties. Alle lessen zijn zorgvuldig samengevat met aandacht voor belangrijke concepten, modellen en mogelijke tentamenvragen. Onderwerpen zoals managementstrategieën, omgevingsfactoren, het strategisch managementproces, concurrentieanalyse en verschillende organisatie- en cultuurmodellen worden behandeld. Deze aantekeningen bieden een gestruc...

Samenvatting Gedrag in organisaties, 14e editie Basiskennis Psychologie 2.1 (TPVP23BP2) hoofdstukken 1, 2, 7. 8, 9.4 en 9.5,10, 11, 12, 13.1-13.5, 13.9, 14,15, 16 en 17 Met afbeeldingen ter ondersteuning van de stof en om deze te kunnen behandelen op verschillende manieren. Geschreven voor de basis kennis psychologie toets 2.1 van de Hanze Hogeschool

Oefentoets: Gedrag in Organisaties H1 t/m H10 Wil jij een oefenen voor je tentamen, maak dan gebruik van deze oefentoets. Het bevat 30 meerkeuze vragen, onderaan het document staan de antwoorden. Dit is een oefentoets voor het boek: Gedrag in Organisaties. De auteurs van het boek zijn Ella Wijsman en Gert Alblas.