Integratie methoden - Samenvattingen, Notities en Examens

Het succes van een hbo-scriptie Verpleegkunde hangt sterk af van de kwaliteit van de hoofdvraag. Een goede hoofdvraag is essentieel voor een gedegen afstudeeronderzoek, omdat deze de basis vormt van het hele onderzoeksproject en omdat-ie bepaalt welke onderwerpen moeten worden onderzocht. TIP: Check ook de bundels met flinke korting waarin je deze gids met hoofdvragen ook vindt! Goed voorbeeld doet goed volgen, dus hieronder heb ik een lijst met voorbeelden van hoofdvragen voor je uitgewe...

SAMENVATTING: INTERNATIONALE MARKETING DEEL 1: BESLISSING TOT INTERNATIONALISERING HOOFDSTUK 1: INTERNATIONALE MARKETING IN BEDRIJVEN Fases in het internationale marketing proces: 1. Beslissing om een bedrijf te internationaliseren 2. Beslissing tot welke markten toe te treden 3. Strategieën voor markttoetreding 4. Het internationale marketingplan ontwerpen 5. Het plan implementeren en coördineren Doel = duurzaam concurrentievoordeel creëren op de internationale markt 1. Globaliseri...

In deze samenvatting staan samenvattingen van alle 20 hoofstukken van dit boek: MZ 1 thema 1 Gezondheidsproblemen signaleren MZ 1 thema 2 Cliënt en samenleving MZ 1 thema 3 Methoden in de zorg MZ 1 thema 4 Ondersteunen cliënten met blijvende beperkingen MZ 1 thema 5 Ondersteunen diverse doelgroepen MZ 1 thema 6 Methodieken en methoden MZ 1 thema 7 Specifieke methoden MZ 1 thema 8 Familiezorg MZ 1 thema 9 Gespecialiseerde zorg MZ 1 thema 10 Gespecialiseerde begeleiding MZ 1 thema 11 ...

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties (Rijksuniversiteit Groningen). Wat is de geschiedenis van organisatiegedrag? Alhoewel er steeds meer onderzoek wordt gedaan naar de invloed van mensen in organisaties is de historie in dit vakgebied ook nog steeds belangrijk. Het is daarom nuttig om terug te kijken naar de theorieën van vroeger. In de negentiende eeuw bestudeerde Karl Marx de ontwikkeling van de arbeidersklasse terwijl Emile Durkheim zich bezig hield met de afnem...

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties. ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR SUMMARY ALL CHAPTERS BUT 10 AND 11 H1 fundamenten van organisatiegedrag Jeffrey Pfeffer heeft bewijs gevonden dat ‘people-centred practices’ winstgevend zijn voor een bedrijf. Dit betekent dat het beleid van een bedrijf de mens centraal moet zetten. Een bedrijf zal dus veel aandacht moeten besteden aan haar werknemers om competitief te blijven. Op dit gebied kunnen vele bedrijven zich nog verbeteren....

### Week 1: Het strategisch proces In Week 1 verkennen we de basisprincipes van het strategisch proces binnen organisaties. We duiken in de hiërarchische structuur van strategieën, van concurrentiestrategieën tot bedrijfsstrategieën en functionele gebiedsstrategieën. We bespreken de visies van toonaangevende strategen zoals Porter en Thompson, en leren hoe analyses zoals SWOT gebruikt worden. Daarnaast verkennen we de kernwaarden, missie en visie van een bedrijf en hoe deze de strategie vo...

In dit kleine hoofdstuk worden al de methoden van zowel methoden 1 tot en met 3 gebruikt om de concrete vraagstellingen op te kunnen lossen.

Deze samenvatting is een volledige integratie van de powerpoints, de cursus ‘Kwalitatieve methoden en technieken in de criminologie’, de Select & Learn cursus, de bijlagen van het document Methodologie deel 1: stappen in een onderzoeksvoorstel en onderzoeksdesign, het document ‘Voorbeelden gebruik grafische voorstellingen bij open, axiaal en selectief coderen’ en ten slotte de cursus van NVivo.

Een uitgebreide samenvatting over Consumentengedrag & Marktonderzoek. In deze samenvatting bespreek ik de volgende onderwerpen: I. Inleiding A. Definities B. Doel van consumentengedrag en marktonderzoek C. Belangrijkheid voor bedrijven II. Consumentengedrag A. Definities en concepten B. Determinanten van consumentengedrag C. Modellen van consumentengedrag D. Toepassingen in de praktijk III. Marktonderzoek A. Definities en concepten B. Doelen van marktonderzoek C. Methoden van...

Wendy Kipping is een ex-werknemer met vermoeidheidsklachten en een burn-out. In dit trajectplan zijn de persoonlijke gegevens, haar motivatie en haar eerdere werkervaring opgenomen. Om een plaatsing en een goede matching met de werkgever mogelijk te maken heeft de cliënt een beroepskeuzetest gemaakt. Aan de hand daarvan zijn er cursussen en een training uitgekozen die de cliënt zal volgen. Het doel is om de cliënt binnen één jaar te plaatsen binnen een duurzame baan. Na het uitvoeren van he...