Leren en motiveren - Samenvattingen en Aantekeningen

Samenvatting van het vak zelfregie (werkplaats primaire omgeving), volgens toetsmatrijs. Gegarandeerd een voldoende

"Attentie! Graag niet letterlijk overnemen uit het verslag. Dit is slechts een voorbeeld om je op weg te helpen. In het kader van mijn opleiding en de opdracht rond gezondheidsbevordering heb ik dit verslag geschreven over de situatie van een 44-jarige Syrische cliënt. Zij heeft een rugoperatie ondergaan en heeft hulp nodig in haar dagelijks leven. Mijn focus ligt op hoe ik haar kan helpen haar zelfredzaamheid te verbeteren, waarbij haar persoonlijke, sociale en fysieke omgeving een bela...

Verslag kinderen motiveren. Gaat over motivatie in de werkplekleren-klas, basisbehoeften, verschillende soorten motivatie en het handelen om de motivatie en betrokkenheid te stimuleren. Gebruik gemaakt van het boek 'Gemotiveerd leren en lesgeven'. Beoordeeld met een 8.5.

Binnen deze moduleopdracht zal ik drie situaties beschrijven vanuit de organisatie `Kibeo´. Deze beschrijvingen doe ik aan de hand van de STARR methode (bijlage I). STARR staat voor: situatie, taak, actie, resultaat en reflectie. In het stuk reflecteer ik op alle drie de situaties en stel ik per situatie twee SMART leerdoelen op om een groei te maken in de ontwikkeling leiderschap. In de eerste situatie beschrijf ik een situatie waarin ik als leidinggevende een gesprek voer met een medewerker....

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties (Rijksuniversiteit Groningen). Wat is de geschiedenis van organisatiegedrag? Alhoewel er steeds meer onderzoek wordt gedaan naar de invloed van mensen in organisaties is de historie in dit vakgebied ook nog steeds belangrijk. Het is daarom nuttig om terug te kijken naar de theorieën van vroeger. In de negentiende eeuw bestudeerde Karl Marx de ontwikkeling van de arbeidersklasse terwijl Emile Durkheim zich bezig hield met de afnem...

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties. ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR SUMMARY ALL CHAPTERS BUT 10 AND 11 H1 fundamenten van organisatiegedrag Jeffrey Pfeffer heeft bewijs gevonden dat ‘people-centred practices’ winstgevend zijn voor een bedrijf. Dit betekent dat het beleid van een bedrijf de mens centraal moet zetten. Een bedrijf zal dus veel aandacht moeten besteden aan haar werknemers om competitief te blijven. Op dit gebied kunnen vele bedrijven zich nog verbeteren....

1. Basiscompetenties en competentieprofiel 2. Waarnemen en observeren 3. Leren 4. Leer-en onderwijsstijlen 5. Communiceren en lichaamstaal 6. Reflecteren en onderzoekend handelen 7. Motiveren

Als je in korte tijd jouw vaardigheden op het gebied van leidinggeven wilt ontwikkelen, dan is de opleiding Praktisch Leidinggeven van Schoevers een uitstekende keuze. In het programma is veel aandacht voor concrete oefening. Leren door te doen. Praktisch, direct toepasbaar en vooral kort en krachtig. Met Schoevers, al jarenlang toonaangevend als managementopleider, zet je in korte tijd een grote stap vooruit. Deze module is opgebouwd uit 6 lessen. De volgende onderwerpen worden in de lessen ...

Deze samenvatting van "Krachtig Leren 1" biedt een diepgaand overzicht van de essentiële principes en praktijken om het leerproces te versterken. Met de focus op doelgericht werken en het maximaliseren van leerresultaten. Wat kun je verwachten in deze samenvatting? Doelgericht Werken: Leer hoe je heldere doelen stelt en effectieve strategieën ontwikkelt om ze te bereiken. Ontdek methoden om leerlingen te motiveren en te begeleiden naar succes. Didactische Werkvormen: Verrijk je repertoi...

Dit is een samenvatting van Breed Observeren 1. Dit opleidingsonderdeel wordt gegeven in het eerste semester van de lerarenopleiding secundair onderwijs aan AP Hogeschool. In deze samenvatting komen volgende onderdelen aan bod: - Beroepsprofiel en beroepscompetenties leraar - Waarnemen - Observeren - Leren - Leer- en Onderwijsstijlen - Communiceren en Lichaamstaal - Reflecterend en onderzoekend handelen - Motiveren