Persoonlijke ontwikkeling - Samenvattingen, Notities en Examens

Beoordeling: Behaald Voorblad: Behaald Conform Inhoudsopgave: Behaald Compleet en overzichtelijk Inleiding: Behaald Heldere inleiding met goede aandacht voor persoonlijke ambities en voor de werksituatie waarbinnen de uitwerkingen geplaatst kunnen worden Beschrijving van vier te ondernemen activiteiten: Behaald Er zijn vier heldere en concrete beschrijvingen gegeven van de vier te ondernemen activiteiten. Verantwoording waarom de beschreven activiteiten kunnen dienen als inpu...

Dit document betreft de uitwerking van het portfolio Fase 4 NCOI Nieuwe Stijl. Geslaagd! Ivm vertrouwelijke informatie zijn de bijlages verwijderd. Tijdens het Portfolio fase 4 word je begeleid door je portfoliobegeleider. Ten behoeve van de objectiviteit wordt je Portfolio uiteindelijk beoordeeld door een portfoliobeoordelaar. Inhoud Portfolio Het Portfolio bestaat uit één digitaal document in pdf. Een voorblad met de volgende informatie: Voorletters en naam Studentnummer Datum NC...

Dit bestand bevat een Plan Persoonlijke ontwikkeling (PPO) 4.2, KET 15. Waarin studievoortgang, reflecties, visie en een ontwikkelplan in besproken worden. Voor de Academie Verloskunde Amsterdam Groningen (AVAG) is dit het eindproduct KET 15, deeltaak 15.4. Het document is met een goed beoordeeld.

In dit verslag wordt de leeruitkomst PPO-C aangetoond aan de hand van een evaluatie aan de hand van de zeven CanMEDS-rollen, een casus uitwerking om het kernbegrip morele sensitiviteit aan te tonen en een casus beschrijving om mijn professionele reflectie aan te tonen.

Met gepaste trots deel ik met u mijn persoonlijke en professionele ontwikkeling in onderstaande document, geïnspireerd op het PI model (Ruijter et al., 2019). Dit beroepsproduct is beoordeeld met een 'goed'.

In juni 2023 geslaagd voor het vernieuwde portfolio fase 3. Het vernieuwde portfolio bevat de volgende onderwerpen: De verantwoording van de voortgang van de professionele ontwikkeling in relatie tot het beroep, met daarin: Een reflectie op een kritische beroepssituatie; Aan de hand van de reflectiemethodiek van Korthagen. Op basis waarvan je twee nieuwe handelingsperspectieven formuleert Vier bewijsstukken (op basis van de VRAAK-criteria); die gerelateerd zijn aan ten minste twee leerresultaten...

Ik had een 7, ik moest wat concreter nog zijn in het uitwerken!

Dit is een geslaagde NCOI Eindopdracht Master Persoonlijk Leiderschap. Alle onderdelen heb ik er in gelaten, ook mijn persoonlijke ontwikkeling en visies. Het is best een stevige opdracht, omdat ze vooral je persoonlijke visie op best ingewikkelde dingen willen zien. Geslaagd met een 8,6.

Geslaagd in april 2024 Bevat Professionele ontwikkeling - Een reflectie op een kritische beroepssituatie (reflectiemethodiek van Korthagen) met twee nieuwe handelingsperspectieven - Vier bewijsstukken (op basis van de VRAAK-criteria); gekoppeld aan twee leerresultaten met verantwoording waa - Matrix voor de leerresultaten Persoonlijke professionele ontwikkeling - Een beschrijving van drie professionele situaties (STARR), - Twee ontwikkeldoelstellingen voor fase 4 (SMART) - Uitwerk...

Een must-read voor elke leider: De 7 eigenschappen van effectief leiderschap" door Stephen Covey Ben je klaar om je ware leiderschapspotentieel te ontsluiten en ongeëvenaard succes te behalen? Zoek niet verder dan het tijdloze meesterwerk van Stephen Covey: 'De 7 eigenschappen van effectief leiderschap'. In dit transformatieve boek presenteert Covey een holistische benadering van persoonlijke en professionele ontwikkeling die miljoenen mensen wereldwijd heeft geïnspireerd. Aan de hand v...

In januari 2023 geslaagd voor het vernieuwde portfolio fase 4. Het portfolio bevat de volgende onderwerpen: professionele ontwikkeling: minimaal 3 bewijsstukken per leerresultaat (VRAAK). Matrixen per leerresultaat. Verantwoording met relatie tussen de bewijsstukken en de beheersingsindicatoren van de leerresultaten. Persoonlijke ontwikkeling: beschrijving van het leerproces (vergelijking fase 4 met fase 1)(in dit geval het ontwikkelplan uit fase 2 omdat fase 1 nog geen ontwikkelplan bevatte). ...