6.2 Analyse: samenwerking en conflict
bij samenwerking is er sprake van gezamenlijk doel. mensen maken afspraken om zo’n
doel te bereiken. samenwerken heeft voordelen, samen sta je sterker, maar ook
nadelen: je moet ook wat opgeven, tijd of geld.
als actoren hun eigen doel willen behalen ten koste van anderen is er sprake van een
conflict. verschillen in macht spelen een grote rol tijdens een conflict.
samenwerking : gemeenschappelijk doel & handelen op elkaar afstemmen
conflict : eigen doel & elkaar tegenwerken
als mensen iets doen of ergens voor betalen voor elkaar, is dit algemeen belang. de
goederen die dan voor iedereen beschikbaar zijn heette collectieve goederen. deze
zijn non-exclusief, ieder mag ze gebruiken. samenwerken voor hetzelfde doel heet
collectieve actie.
het tegenovergestelde hiervan zijn private goederen. hier moet je zelf voor betalen, en
kan je wel voor worden uitgesloten.
het nadeel van collectieve actie is het dilemma van de collectieve actie. als je niet
meebetaalt, kan je nog steeds profiteren van de goederen. mensen die dit doen, heten
free-riders.
, 6.3 Theorie: paradigma’s over conflict
hoe kijken de verschillende paradigma’s naar het concept conflict?
➔ functionalisme paradigma
in dit paradigma bestaat de samenleving uit structuren. een conflict ontstaat
dus als deze structuren uit balans zijn. een conflict is dus een uitzondering en
ongewenst.
➔ conflict-paradigma
in dit paradigma bestaat de samenleving ook uit structuren, maar deze
structuren worden in stand gehouden door conflict. conflict is dus
noodzakelijk.
➔ sociaal constructivisme-paradigma
in dit paradigma staat het gedrag van de individu centraal. mensen hebben een
bepaalde rol en verwachtingen in het leven, en als ze zich niet aan die
verwachtingen houden,ontstaat er conflict.
➔ rationale-actor paradigma
in dit paradigma staat het gedrag van de individu ook centraal. hoe gaan deze
actoren om met tegengestelde doelen of belangen? als mensen niet
samenwerken of compromissen maken, ontstaat er conflict.
bij samenwerking is er sprake van gezamenlijk doel. mensen maken afspraken om zo’n
doel te bereiken. samenwerken heeft voordelen, samen sta je sterker, maar ook
nadelen: je moet ook wat opgeven, tijd of geld.
als actoren hun eigen doel willen behalen ten koste van anderen is er sprake van een
conflict. verschillen in macht spelen een grote rol tijdens een conflict.
samenwerking : gemeenschappelijk doel & handelen op elkaar afstemmen
conflict : eigen doel & elkaar tegenwerken
als mensen iets doen of ergens voor betalen voor elkaar, is dit algemeen belang. de
goederen die dan voor iedereen beschikbaar zijn heette collectieve goederen. deze
zijn non-exclusief, ieder mag ze gebruiken. samenwerken voor hetzelfde doel heet
collectieve actie.
het tegenovergestelde hiervan zijn private goederen. hier moet je zelf voor betalen, en
kan je wel voor worden uitgesloten.
het nadeel van collectieve actie is het dilemma van de collectieve actie. als je niet
meebetaalt, kan je nog steeds profiteren van de goederen. mensen die dit doen, heten
free-riders.
, 6.3 Theorie: paradigma’s over conflict
hoe kijken de verschillende paradigma’s naar het concept conflict?
➔ functionalisme paradigma
in dit paradigma bestaat de samenleving uit structuren. een conflict ontstaat
dus als deze structuren uit balans zijn. een conflict is dus een uitzondering en
ongewenst.
➔ conflict-paradigma
in dit paradigma bestaat de samenleving ook uit structuren, maar deze
structuren worden in stand gehouden door conflict. conflict is dus
noodzakelijk.
➔ sociaal constructivisme-paradigma
in dit paradigma staat het gedrag van de individu centraal. mensen hebben een
bepaalde rol en verwachtingen in het leven, en als ze zich niet aan die
verwachtingen houden,ontstaat er conflict.
➔ rationale-actor paradigma
in dit paradigma staat het gedrag van de individu ook centraal. hoe gaan deze
actoren om met tegengestelde doelen of belangen? als mensen niet
samenwerken of compromissen maken, ontstaat er conflict.
