Samenvatting

Samenvatting sociaal recht

1 keer verkocht

Vak
Sociaal recht

Instelling
Katholieke Hogeschool VIVES (VIVES)

1. juridische tewerkstellingsvormen 3 1.1 eerste onderscheidt: eigen baas of niet? 4 1.2 tweede onderscheidt: arbeidsovereenkomst of statuut ( bij dienstverband) 4 2. aan de slag 5 2.1 Starten als zelfstandige 5 2.2 Werken bij de overheid 9 2.3 Werken als werknemer 9 3. arbeidsovereenkomst 1...

[Meer zien]

Voorbeeld 4 van de 55 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 20 oktober 2022
Aantal pagina's 55
Geschreven in 2022/2023
Type Samenvatting

zelfstandige
overheid
arbeidsovereenkomst
schorsing ao
staking
overmacht
wettelijke feestdagen
kort verzuim
voorlopige hechtenis
politiek ve
juridische twerkstellingsvormen
verlof om dwingende redenen

Instelling
Katholieke Hogeschool VIVES (VIVES)
Studie
Bachelor In Bedrijfsmanagement/ Marketing
Vak
Sociaal recht

Volgen

audreydesmyter

Lid sinds 2 jaar 112 documenten verkocht

€6,49

In winkelwagen

Op verlanglijstje

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Sociaal recht

Arbeidsrecht socialezekerheidsrecht

Arbeidsrecht

– Contractsvrijheid: behoord tot privaatrecht: deel van recht dat onderlinge
relaties tussen burgers regelt
– Individueel arbeidsrecht: bevat regels die betrekking hebben op
arbeidsverhouding tussen
o Werknemer & werkgever
EN
Welke verplichtingen daaruit vloeien voor WG & WN
– Collectief arbeidsrecht: legt vast op welke wijze en in welke mate de
werknemers als groep in overleg kunnen treden met WG en of ze inspraak
krijgen in bedrijfsorganisatie
o Werknemers & werkgevers
– MAAR!
o Arbeidsrecht bevat veel dwingend recht = rechtsregels waarvan
men niet mag afwijken.
o collectief arbeidsrecht als extra/eigen bron van recht  individuele
WG / WN kan moeilijk ontsnappen aan verplichte toepassing
daarvan
– Bronnen arbeidsrecht
o wet + KB ( koninklijk besluit) www.staatsblad.be
o CAO: 3 niveaus
 nationaal: NAR ( nationale arbeidsraad): www.nar.be
 sectoraal: PC ( paritair comité) : www.werk.belgie.be
 onderneming
o Schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst
o Arbeidsreglement
o Mondelinge arbeidsovereenkomst
o Gebruik
Hiërarchie (p. 156- H9. Hiërarchie van de sociale rechtsbronnen)

1

, 1.
d
wi
ng
en
Unizo, voka zijn wg organisaties
d
re
2.algemeenverbind
en komen national samen in de
ch
nar en gaan een aantal
endverklaarde
t
CAO's
NAR -> PC -> PSC

3. niet-avv cao's bij belgische beslissingen nemen
principiele binding
NAR -> PC -> PSC -> bedrijf
bv. Loonindexering
4. geschreven
individuele AO
5. niet-avv cao's bij
suppletieve binding

6. arbeidsreglement

7. aanvullend recht

8. mondelinge individuele AO

9. gebruik

Sociale zekerheidsrecht

– = omvat rechtsregels tot organisatie en uitvoering van sociale zekerheid
– Sociale zekerheid: geheel van sociale voorzieningen voor mensen die
tijdelijk/definitief niet kunnen/mogen werken  vervangingsinkomen te
geven / tegemoetkomingen in bijkomende kosten
– Publiekrecht: verhouding tussen burger en overheid  burger heeft recht
op sociale zekerheid en kan dit inroepen bij de overheid indien er bv.
werkloosheid, ziekte, zwangerschap is  overheid heeft plicht om deze
rechten te vervullen + overheid bepaald wat voorwaarden zijn om
werkloosheidsuitk te krijgen, hoelang die kunnen worden verkregen &
hoeveel die bedragen
– eenzijdigheid, dominantie van overheid

belang sociaaal recht

1. bepaalt rechten en plichten die WN’s & WG’s tov elkaar hebben
2. verzekert min. aan vrije tijd voor WN’s
3. voorziekt dat WN’s & zelfstandigen in alle omstandigheden in hun
levensonderhoud voorzien

1. juridische tewerkstellingsvormen
3 stelsels – 3 statuten
SZ

Werknemer Zelfstandige Ambtenaar

2

, 1.1 eerste onderscheidt: eigen baas of niet?
Zelfstandige

– beslist zelf waar, wanneer & hoeveel hij werkt
– biedt diensten aan aan meerdere klanten

arbeider in dienstverband

– werkt voor 1 WG
– relatie WG & WN  beheerst door arbeidsrecht & geschillen 
arbeidsrechtbank
–

zelfstandige in bijberoep

– combinatie zelfstandige & in dienstverband werken

Sociaal statuut van zelfstandige

– Alle natuurlijke personen
– Zonder contract of statuut
– Hoofd- of bijberoep

1.2 tweede onderscheidt: arbeidsovereenkomst of statuut ( bij
dienstverband)
Wie werkt in dienstverband  verbonden door arbeidsovereenkomst  ene partij
is WG & andere WN/ loontrekkende (arbeiders, bedienden,
handelsvertegenwoordigers & dienstboden)

Wet op arbeidsovereenkomsten – 1987

– Geen statutair overheidspersoneel:
o Betaald door Vlaamse Overheid?
– Geen vrijwilligers
o Max. 33,36 euro per dag, én een max. van 1.334,55 euro per jaar
– Geen leerovereenkomst
– Geen toepassing als Contract van aanneming
o Verbindt zich bepaald werk te leveren op zelfstandige wijze
o Geen ondergeschiktheid of gezag.
– Wel studentenarbeid

Ambtenaar

– Werkt in dienst van overheid
– Tewerkstelling = statuut: rechten & verplichtingen worden niet vastgelegd
in individuele arbeidsovereenkomst MAAR wel vooraf bij wet
– Kan niet vooraf onderhandelen over inhoud statuut
– Vaste benoeming/ aanstelling

3

, Contractueel overheidspersoneel

– Mensen contractueel aanwerven voor bepaalde taken, reden
– Niet verbonden aan statuut, maar aan de WAO
– Geen eenzijdige wijzigingen
– Minder werkzekerheid, rapper ontslagen worden, minder ziekteuitkering

2. aan de slag

2.1 Starten als zelfstandige
– Inschrijven bij KBO  kennen hen een ondernemingsnummer (uniek
identificatienummer) toe
o Voor vrije beroepen ( notaris, boekhouder, advocaten)  1ste
inschrijving gratis
– Ondernemingsloketten: privéorganisaties (eunomia, acerta, partena)
erkend door overheid
o Schrijven je in bij KBO
o Controleert of vergunningen & vestigingsattesten aanwezig zijn
– Sociaal statuut zelfstandige
o Inschrijving bij sociaal verzekeringsfonds (securex, acerta) of
Nationale Hulpkas SVZ ( automatisch als je dit niet tijdig doet)

4

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper audreydesmyter. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Samenvatting

Samenvatting sociaal recht

Document informatie

Onderwerpen

Geschreven voor

Verkoper

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud